試用期間內(nèi)の労働契約解除について

【事件の紹介】

趙さんは工程設(shè)計(jì)者で、2006年3月20日に外資系企業(yè)（以下、A社という）に入社して、工事設(shè)計(jì)の仕事に従事しています。部署は設(shè)計(jì)技師です。趙さんとA社が締結(jié)した労働契約は三年間で、試用期間は二ヶ月と約束しています。

趙さんは出勤の初日に、A會(huì)社の人力資源部の人事?lián)?dāng)者に入社研修を行いました。従業(yè)員マニュアルの説明を含みます。同時(shí)に、設(shè)計(jì)技師の職位の具體的な職責(zé)と審査基準(zhǔn)を趙さんに教えました。

A社の規(guī)定により、試用期間が満了する前の一週間で趙さんを?qū)彇摔筏蓼筏俊?/p>

そのため、2006年5月19日、A社は契約解除の通知を出しました。

趙さんは自分が二ヶ月の試用期間內(nèi)に、仕事は真剣に責(zé)任を持って、分內(nèi)的な仕事をしました。採(cǎi)用條件に合致しない場(chǎng)合がありません。A會(huì)社のやり方に問(wèn)題があり、自分の利益を損ないました。A會(huì)社と協(xié)議できない場(chǎng)合、A會(huì)社の所在區(qū)の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に労働仲裁を申請(qǐng)して、A會(huì)社との労働関係を回復(fù)するように要求しました。

【審理結(jié)果】

労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は、A社が十分な証拠を挙げて趙氏が設(shè)計(jì)エンジニアの職位の採(cǎi)用條件に合致しないことを証明できると判斷したので、A社は試用期間內(nèi)に趙氏との労働契約を解除することは合法的で、趙氏の仲裁要求に対しては支持しない。

【弁護(hù)士解析】

一、試用期間に関する規(guī)定

試用期間は、使用者と労働者が相互理解、選択のために約定した6ヶ月を超えない考察期間である。

中國(guó)の労働法では、労働者が雇用された後、雙方は労働契約の中で試用期間を約定することができますが、最長(zhǎng)で6ヶ月を超えてはいけません。

「上海市労働契約條例」は試用期間に対してより明確な規(guī)定があり、6ヶ月未満の場(chǎng)合は試用期間を設(shè)定してはならず、6ヶ月未満の場(chǎng)合は1年未満の試用期間は1ヶ月を超えてはならず、満1年未満の場(chǎng)合は3ヶ月を超えてはならず、満3年の場(chǎng)合は試用期間は3ヶ月を超えてはならない。

労働契約當(dāng)事者が試用期間だけを約定する場(chǎng)合、試用期間は成立しない。

二、試用期間內(nèi)に労働契約を解除する條件

中國(guó)の「労働法」第32條第1項(xiàng)、第25條第1項(xiàng)の規(guī)定に基づき、労働者は試用期間內(nèi)にいつでも使用者に通知して労働契約を解除することができるが、使用者は試用期間內(nèi)に労働者と労働関係を解除し、當(dāng)該労働者が採(cǎi)用條件に合致しないことを証明しなければならない。

ここでは使用者の立証責(zé)任を強(qiáng)調(diào)しました。

三、試用期間內(nèi)に労働契約を解除するには三十日前に通知する必要がありますか？および経済補(bǔ)償金を支払う必要がありますか？

試用期間內(nèi)の使用者は労働者が採(cǎi)用條件に適合しないという理由で労働契約を解除し、過(guò)失解除に該當(dāng)し、使用者は30日前に労働者に通知する義務(wù)がない。

わが國(guó)の労働法第28條の規(guī)定により、試用期間內(nèi)の使用者は労働者が採(cǎi)用條件に適合しないという理由で労働契約を解除することは経済補(bǔ)償金を支払うべきでない場(chǎng)合に該當(dāng)しないので、使用者は経済補(bǔ)償金を支払う義務(wù)がない。

四、本件に対する分析

本案件では、趙さんは試用期間中に採(cǎi)用條件に合わない立証責(zé)任をA社が負(fù)擔(dān)します。

A會(huì)社は仲裁廷に労働契約、従業(yè)員マニュアル、趙先生の入社當(dāng)日の研修記録、設(shè)計(jì)エンジニアの職位の具體的職責(zé)及び審査基準(zhǔn)を提出しました。A會(huì)社が設(shè)計(jì)エンジニアの職位に対する具體的な採(cǎi)用條件及び相応の審査基準(zhǔn)を証明します。同じ時(shí)、A會(huì)社はまた三部の趙さんが在職期間にやった工事設(shè)計(jì)図を提出しました。その作成した工事設(shè)計(jì)図には多くの誤りがあります。また関係者の修正、コメントなどがあります。そして、試用期間の審査を経て、趙會(huì)社のテストした。解除は合法的です。

本案件では、A社は雇用単位として、趙氏が試用期間內(nèi)に設(shè)計(jì)エンジニアの職位の採(cǎi)用條件に合致しないことを示す十分な証拠を大量に挙げることができます。そのため、仲裁廷はA社の観點(diǎn)を信用し、趙氏の仲裁要求に対しては支持しません。

【弁護(hù)士の注意】

內(nèi)部管理制度を確立し、健全化し、使用者が雇用を規(guī)範(fàn)化し、規(guī)範(fàn)管理において重要な役割を果たしている。

A社が今回の仲裁を勝ち取ることができるのは、その內(nèi)部に健全な規(guī)則制度があり、証拠の保持に注意することが肝要である。