En Ce Qui Concerne La Résiliation Du Contrat De Travail Pendant La Période D 'Essai

Exposé de l 'affaire

M. Zhao, ingénieur d 'ingénierie, a été recruté le 20 mars 2006 dans une entreprise à capitaux étrangers (ci - après dénommée la société a) pour des travaux d' ingénierie.

Le premier jour de son travail, m. Zhao a re?u une formation à l 'entrée dans le service, y compris un exposé sur le Manuel du personnel, et a informé M. Zhao de ses responsabilités particulières en matière de conception du poste D' ingénieur et des critères d 'évaluation, qui ont été confirmés par sa signature.

Selon le règlement de la société a, dans une semaine avant l'expiration de la période de probation pour M. Zhao a été évalué conformément aux critères d'évaluation, M. Zhao a échoué.

Par conséquent, le 19 mai 2006, la société a émis un avis de résiliation du contrat, de désarmer parce que M. Zhao en période de probation ne remplit pas les conditions d'emploi.

M. Zhao pense qu'au cours de la période d'essai de deux mois d'un travail sérieux et responsable, a fait part, il n'y a pas de conditions d'emploi ne sont pas remplies, que les pratiques de la société a un problème, atteinte à leurs propres intérêts, dans les cas et de la société a la consultation, la Commission d'arbitrage de conflit du travail de la zone à une entreprise la demande d'arbitrage, demande le rétablissement de la relation de travail avec la société.

[le résultat de l'audition]

Le travail des commissions d'arbitrage a jugé que, la société a donner suffisamment d'éléments de preuve que M. Zhao ne répond pas aux ingénieurs de conception de poste les conditions de recrutement, par conséquent, le contrat de travail a entreprises au cours de la période de probation de désarmer et de M. Zhao est légitime, pour l'arbitrage de M. Zhao demande sans soutien.

[avocat analyse]

I. dispositions sur la période de probation

La période de probation sont les employeurs et travailleurs pour la compréhension mutuelle, la période de sélection et l'accord n'excédant pas 6 mois.

Le Code du travail prévoit qu 'après avoir été recruté par l' unité, les deux parties peuvent convenir dans le contrat de travail d 'une période de stage qui ne peut excéder six mois.

L 'ordonnance de la municipalité de Shanghai sur les contrats de travail précise la durée de la période d' essai, qui ne peut pas être fixée à six mois, à six mois ou à un an, à moins d 'un mois, à moins d' un an, à moins de trois ans, à moins de trois mois.

Si les parties à un contrat de travail ne conviennent que d 'une période d' essai, celle - ci n 'est pas valable, c' est - à - dire la durée du contrat de travail.

Conditions de résiliation du contrat de travail pendant la période de stage

En vertu du paragraphe 1 de l 'article 32 et du paragraphe 1 de l' article 25 du Code du travail, le travailleur peut à tout moment, pendant la période d 'essai, informer l' employeur de la résiliation du contrat de travail, à condition que l 'employeur, pendant la période d' essai, Rompe la relation de travail avec le travailleur et prouve qu 'il ne remplit pas les conditions d' emploi.

La charge de la preuve incombant à l 'unité d' utilisation a été soulignée.

Troisièmement, concernant la période d'essai de résilier le contrat de travail en 30 jours de préavis, si besoin est, ainsi que la nécessité d'accorder une compensation économique.

Au cours de la période de probation l'employeur ne remplit pas les conditions d'emploi pour les travailleurs au motif de résiliation du contrat de travail, qui appartient au désarmement faute, l'employeur n'a pas informé l'employeur en 30 jours.

En vertu de l 'article 28 de notre Code du travail, la résiliation du contrat de travail par l' employeur pendant la période d 'essai au motif que le travailleur ne remplit pas les conditions d' emploi n 'est pas une circonstance justifiant le versement d' une indemnité pécuniaire et l 'employeur n' est donc pas tenu de verser cette indemnité.

Analyse de l 'affaire

Dans le cas présent, M. Zhao en période de probation ne remplit pas les conditions d'emploi de la charge de la preuve incombe a la charge de la compagnie.

La société a présenté au tribunal arbitral le Manuel des contrats de travail, les employés, M. Zhao dans les dossiers de formation professionnelle, des responsabilités de la journée de travail et des ingénieurs de conception de critères d'évaluation, pour prouver que la société a des ingénieurs de conception de positions spécifiques pour les conditions de recrutement et de critères d'évaluation correspondants; dans le même temps, de l'ingénierie de conception en trois exemplaires, M. Zhao en service au cours de la période considérée fait de nouveau soumis a company, de plusieurs erreurs de conception de projets figure le fait que l'annotation, et modifier, le personnel concerné, ainsi que par une société de M. Zhao L'évaluation de probation d'enregistrement utilisé pour prouver que les dessins de M. Zhao en période de probation de beaucoup d'erreurs, de sa capacité de travail n'atteint pas à la position de conception d'ingénieurs et de l'entreprise, les conditions de recrutement, ne respecte pas alors, le désarmement est légitime.

En l 'espèce, la société a, en tant qu' unité d 'utilisation, a été en mesure de fournir de nombreux éléments de preuve suffisants pour démontrer que M. Zhao n' avait pas rempli les conditions d 'emploi requises pour occuper un poste D' ingénieur de conception pendant la période d 'essai, et Le tribunal arbitral a donc retenu l' avis de la société a et n 'a pas fait droit à la demande d' arbitrage de M. Zhao.

L 'avocat m' a prévenu.

L'établissement d'un système de gestion interne, en utilisant des unités de description d'emploi, de normaliser la gestion joue un r?le important.

La société a pu gagner l'arbitrage, est la clé de l'intérieur de son règlement, ainsi que la preuve de la réserve.