Recrutement Sur Internet: Refus D 'Homogénéisation

Plus de 2 millions d 'entreprises publient des offres d' emploi en ligne; 90% des demandeurs d 'emploi préfèrent trouver du travail en ligne; rien qu' en 2007, le secteur du recrutement sur Internet a généré 970 millions de yuan de valeur marchande.

Ces chiffres montrent que l 'industrie du recrutement en ligne est devenue incontestablement une industrie de l' or, bien qu 'elle ne soit apparue en Chine qu' à la fin des années 90.

L 'appétit de ce secteur émergent est encore renforcé par une série de chiffres internationaux: la taille du marché chinois du recrutement en ligne atteindra 2 milliards 30 millions de yuan en 2011.

Entre 2003 et 2011, la croissance annuelle cumulée de la taille du marché du recrutement en ligne a atteint 34,97%.

Si gigantesque gateau de marché, quand il y a des milliers de sites de recrutement dans le pays, il semble encore moins, et encore moins, que le site de recrutement est en train de se développer.

La concurrence est très vive dans l 'industrie, suivi par des questions d' homogénéisation - beaucoup pensent que le site de recrutement n 'est pas différent du site de recrutement.

Dans cet environnement de marché, une entreprise de recrutement de réseau peut être du gateau, dépend dans une large mesure à il a un petit effort pour créer leurs propres caractéristiques.

Au cours de cette période, le Président chinois Zhang de réseaux d'excellence, l'excellence WangLian Président et Directeur général de 陶惠瓊, 黃路真 hotline du personnel de la Chine, de discuter avec vous de différence du Réseau pour l'industrie de la concurrence.

　　中華英才網(wǎng)：綜合性招聘網(wǎng)站中的創(chuàng)新者

Réseaux d'excellence et de Chine (www.ChinaHR.com) a été fondée en 1997, est l'un des plus vieux, un site Web de recrutement plus professionnel.

Les principaux produits et services: réseau de recrutement, de recrutement, d'excellence SSS, le recrutement de Bao, de réseaux d'excellence de la chasse, tels que le recrutement et la vidéo.

Tu depuis 2004 le Président de la Chine réseau d'excellence, à votre avis, quand le réseau domestique pour l'industrie et maintenant, quelle différence?

Zhang: C'était 51job seul, les autres sont tous sites régionaux, tels que la Chine, réseau d'excellence, à l'époque, l'accent a été principalement à Pékin.

Sauf à petite échelle, au - delà de chaque site Web de commercialisation est relativement simple, semblable à la vente, qui a ouvert la porte du client, le client est à qui.

Services Web fournis par le client sur le site Web de la très simple, également dans un état très aveugle, n'est pas particulièrement à choisir le site de recrutement.

Aujourd'hui, la situation a été très différentes.

Tout d'abord, la sélection des clients a très clairement la pertinence, la demande beaucoup de personnalisation est proposé.

Cela entra?ne une expansion rapide de l'industrie de l'ensemble du réseau de recrutement, de quelques grandes de site de recrutement en voulez - vous saisir le marché, comment former la marque avantages; certains sites régionaux ont également commencé à se dilater à l'échelle nationale, la concurrence s'est intensifiée.

De nombreuses entreprises dans le développement, Chine de réseaux d'excellence, nous à partir de 2006 a commencé à construire le marché de Shenzhen, l'année dernière, dans les ventes à zone de Shenzhen a dépassé de plus de 35 millions de dollars.

　　你們是怎么做到的呢？

Zhang: Tout d'abord, nous avons de la publicité est grand, puissant r?le moteur et de marque, ce qui permet de sensibiliser les clients augmente rapidement.

Le plus important, c'est qu'on a un système bien organisée, le mode de commercialisation de gros clients tels que nous.

Il y a des besoins différents de gros clients, certains sont très personnalisés, on donne une solution personnalisée, plut?t que de simplement fournir une plate - forme de publication d'informations de recrutement.

Ce service de personnalisation, sauf pour les clients de créer plus de valeur, mais aussi de nous apporter des bénéfices plus élevés.

　　都是什么樣的個性化服務(wù)呢？

Zhang: par exemple pour les grandes entreprises, on a lancé un projet de service 3S, c'est - à - dire staff solution Service d'employés - solution.

Spécifiquement pour les besoins de l'équipe de projet de recherche a été créé pour leur talent, et même des entretiens et de criblage préliminaire, pour identifier des candidats plus approprié en fin de compte, ce qui améliore considérablement le taux de recrutement.

Pour les petites et moyennes entreprises, nous en 2005 a lancé "recrutement trésor".

L'entreprise n'est pas capable de libérer des informations de position, mais également par la requête de compensation de la position standard de recrutement trésor ", y compris les responsabilités et de qualification ont décrit en détail.

En cas de conflit du travail, il y a d 'autres cas ci - dessus qui vous montrent comment vous devez gérer.

Le "job book" peut résoudre de nombreux problèmes de gestion des ressources humaines, ce qui est essentiel pour les PME dont les capacités de gestion des aptitudes sont relativement faibles.

Ce produit a été lancé pendant trois ans, les clients ont dépassé 100.000.

　　是什么原因使得中華英才網(wǎng)可以開發(fā)出這些獨特的產(chǎn)品？

Zhang Jianguo: Je pense qu 'il s' agit d' abord d 'une question théorique, le site de recrutement ne peut pas être considéré comme une simple plate - forme de publication d' informations, mais plut?t de réfléchir à ce que les clients ont besoin et comment ils peuvent servir.

Deuxièmement, il faut une forte équipe de développement.

Notre service 3S, le "job" n 'est pas une personne à même de le faire, il a besoin d' un personnel spécialisé pour concevoir ses fonctions et sa structure organisationnelle.

Nous disposons d 'un ? Centre de recherche sur les aptitudes ? composé de plus d' une douzaine de spécialistes des ressources humaines qui ont au moins cinq ou six années d 'expérience en gestion des ressources humaines et qui ont pour la plupart une ma?trise supérieure, et qui sont spécialisés dans la situation du marché du travail et les besoins des clients des entreprises.

En outre, nombre de nos cadres sont des spécialistes des ressources humaines et ont une grande expérience pratique.

J 'ai moi - même fait six ans de gestion des ressources humaines en Chine, pour mettre en place un système de gestion des ressources humaines.

Nous connaissons donc bien les besoins des clients.

　　中華英才網(wǎng)今后發(fā)展的重點會放在哪里？為什么？

Zhang: Toujours est un réseau de recrutement.

Les petites et moyennes entreprises en Chine, plus de 30 millions, chaque année, à la demande des entreprises de recrutement normal est d'environ 500 millions de clients de réseaux d'excellence, le chinois est d'environ 100 millions de plus, bien que ces trois dernières années, chaque année, plus de 100%, mais est encore loin d'être complètement recouverte, alors que le marché de l'espace est énorme, et toute l'année à plat le taux de croissance de l'industrie environ 40%, la perspective est très tentant.

　　中國人才熱線：珠三角地區(qū)的佼佼者

Hotline du personnel de la Chine (www.cjol.com) a été fondée en 1997, est l'un des premiers sites Web nationaux de talent par Shenzhen du marché des ressources humaines de la création et de la culture, de l'initiative nationale le marché sur Internet l'adhésion de mode de charge.

　　中國人才熱線目前有多少客戶？你認(rèn)為這些客戶為什么會選擇中國人才熱線？

黃路真: Nous avons actuellement les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de plus de 30 000, dont les entreprises nationales à un total de plus de 15 000, près de 900 millions de membres individuels.

Tu veux, Shenzhen avant 10 000 entreprises doit être client la hotline de talent.

Je pense que ces clients de choisir les raisons de la hotline de talent que: Tout d'abord, ces dix dernières années, nous avons de devenir l'un des plus grand talent de site Web à Shenzhen et le Pearl River Delta.

L'emploi de l'industrie de réseau avec d'autres secteurs ne sont pas tout à fait, toute entreprise à l'embauche, il doit choisir le site le plus de talent, car il est le meilleur, le premier temps de recruter des gens.

Les demandeurs d'emploi aussi, puisque tous les site Web de recrutement n'a pas d'argent, je suis si le CV sur site le plus de talent, on va la possibilité d'entretien beaucoup plus grand.

De fa?on à former un cercle vertueux, comme une boule de neige, les entreprises sont de plus en plus comme au - dessus de l'embauche, entreprises, plus capable d'attirer des talents.

Qui, à son tour, petit site Internet n'est pas le cas, si les demandeurs d'emploi le CV suspendus à ces sites de talent n'est pas connu, mais c'est pas de l'argent, mais attendez un ou deux mois sans l'avis d'entretien.

Qui forment un cercle vicieux, comme mélange de boule de neige, les demandeurs d'emploi de plus en plus, les entreprises sont de plus en plus n'implique pas, en fin de compte, c'est la boule de neige de plus en plus petit.

　　也就是說規(guī)模是中國人才熱線的一大優(yōu)勢，是嗎？

黃路真: pas seulement des avantages d'échelle, mais aussi dans une zone spécifique de l'avantage de l'échelle.

Parce que le talent de site très forte régional, il y a beaucoup de recrutement est orienté, par exemple dans le sud de la Chine sont, de préférence, à Pékin a publié pas de publicité, parce que les demandeurs d'emploi général probablement pas fait tout ce chemin pour l'interview.

Alors qu'un site Web, s'affirme qu'il est le plus grand, est inutile, tu dois faire le premier dans certaines zones, afin d'attirer les entreprises de publier des informations de recrutement, d'attirer les demandeurs d'emploi excellent enregistrement cv.

Notre avantage le plus évident est dans le Pearl Delta, mais finalement nous devons être national, nous avons également des succursales à Shanghai.

Mais notre philosophie d 'entreprise est solide et pragmatique, nous gagnons de l' argent par nous - mêmes, de devenir une ville, de gagner, de continuer à faire la prochaine ville, pas à pas, et de résister, ce qui permet d 'éviter de nombreux risques.

　　很多人認(rèn)為目前國內(nèi)招聘網(wǎng)站同質(zhì)化相當(dāng)嚴(yán)重，你如何看待這個問題？

Je pense que l 'homogénéisation n' est qu 'un sympt?me, l' homogénéisation est son modèle de rentabilité, ses tarifs, ses services sont très homogènes, mais en fait, plusieurs sites de talent en Chine ont des caractéristiques propres, il faut dire que nous parlons du site Web, aucun produit est parfait, aucun n 'est rien, chacun a de haute qualité.

Ses avantages sont peut - être plus évidents dans ce lieu et ses inconvénients dans un autre.

Quoi qu 'il en soit, la différenciation est subordonnée à l' efficacité du recrutement.

　　你們是如何保證招聘效果的？

Huang Lu Zhen: il existe un grand nombre de clients d 'affaires de qualité et un grand nombre de demandeurs d' emploi de qualité, c 'est la clef.

En outre, il est important de savoir si votre interface Web est facile à utiliser et si elle permet une interaction précise avec les clients et les demandeurs d 'emploi.

Pour ce qui est de la ligne téléphonique d 'urgence chinoise, nous avons changé plusieurs fois le site Web afin de devenir plus humain, l' utilisation actuelle de la version 7.5, beaucoup de conception humaine.

Nous sommes également en train de dépenser un énorme capital pour mettre au point un nouveau logiciel de gestion du recrutement.

En outre, de nombreux sites Web de talents ont été con?us à l 'origine avec des dipl?mes universitaires, car les demandeurs d' emploi peu qualifiés n 'utilisent pas souvent le réseau.

Mais maintenant que l 'accès à l' Internet est devenu plus fréquent, nous avons réduit les options en conséquence et les curriculum vitae sont également disponibles pour les études secondaires et secondaires, ce qui élargit la couverture des compétences.

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