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Le Patron Aime Fry Où 15 Catégories De Personnel?

2008/10/10 17:28:00 41841

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（1）不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調教的印象。

　　（2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個人渾渾噩噩的感覺。

3) incompatibilité entre la théorie et la pratique.

Il y a beaucoup de difficultés lorsqu 'il s' agit d' opérations pratiques, mais on ne peut pas en expliquer la raison.

(4) les erreurs commises par les pas.

Une fois l'erreur ne peut pas être à l'aise, pas plus de comprendre la bonne approche.

(5) préoccupé, mêlant primaire et secondaire.

Momentanés une incapable de pénétrer à saisir l'essence, sans ordre de priorité, souvent une erreur de nombreuses possibilités.

(6) la surestimation de leur capacité.

La confiance a la capacité de très bon travail, mais un peu concerne d'autres aspects en dehors du travail, il manque de confiance en soi.

7) Le manque de rigueur et d 'exhaustivité.

Des décisions hatives ont été prises, mais elles ont été rapidement modifiées, comme aujourd 'hui, lorsque le plan a a été demandé, et demain, lorsque le plan B a été prioritaire.

(8) et d'intégration de l'environnement ne peuvent pas autour de toi.

Toujours, indépendamment de la mise en ?uvre, pas avec des collègues, des dirigeants à s'entendre.

(9) sont indécis.

Ce qui doit être fait seul, souvent avec hésitation, ne doit pas nuire à l 'efficacité.

10) retards dans l 'exécution des taches.

Le travail que vous avez fait à temps, toujours sous prétexte de retarder, ne peut pas être de qualité à temps et ne s' améliore pas quelques fois.

(11) Le snobisme.

Depuis que dans un domaine de spécialité d'autres incomparable, il a fermé les yeux sur quelqu'un d'autre, une attitude "sauf moi qui ne peux pas".

(12) trop humble admission humble.

Devant tout le monde, il y a une tendance à se rabaisser, à faire quelque chose pour craindre de se contracter, et à se sentir encore plus éclipsé devant les dirigeants.

13) manque de créativité et de rigueur.

Le travail est toujours répéter la même fa?on, le manque de capacité de l'indépendance de créer, pas de nouvelles.

(14) têtue, opiniatre.

On ne peut pas écouter les conseils d 'autrui et prétendre que les critiques de bonne foi à l' encontre des autres sont inacceptables.

15) manque de solidarité et de collaboration.

Il y a de bons conseils de ne pas partager avec les autres, le manque de solidarité, l'esprit d'équipe de coopération mutuelle.

Si vous vous retrouvez ont émergé dans le cas de plus de trois susmentionnées, si mon patron, votre vie ne sera pas trop loin.