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Toute Stratégie De Nouveaux Postes De Travail

2008/12/16 16:05:00 41884

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Pour que les nouvelles recrues puissent occuper rapidement une place dans le service, qu 'elles soient reconnues par leurs dirigeants et leurs collègues, il faut qu' elles aient une expérience à long terme, de bonne foi, de modestie, de questions, etc.

Communication
La collaboration, le travail acharné, le sens des responsabilités est le processus de croissance de cinq machines de raffinage.

Lieu de travail

La qualité de l 'intégrité est plus importante que la technologie réelle

信行天下

Depuis l'antiquité, "intégrité" a été loué, pourquoi "vertu" dans "avant", pas "étant à la fois vertueux et talentueux" visible "de" plus d'importance.

"Vertu" refléter la qualité d'une personne, dont l'intégrité est de nombreuses entreprises de recrutement le premier critère, et même de certaines entreprises de recrutement clairement que "les talent sans entrer" et, par conséquent, de bonne foi, de la qualité technique que pratique de plus en plus important.

Pour

Nouveau lieu de travail

En effet, les connaissances théoriques acquises à l 'école ne remplaceront jamais l' expérience professionnelle, il est peu probable que vous sortiez de l 'école pour utiliser vos compétences pour obtenir la préférence de l' entreprise.

La raison pour laquelle l 'entreprise t' a jeté une branche d 'olive c' est seulement pour confirmer ta qualité et la culture, ensuite c 'est ton savoir et ta spécialité.

謙虛求問

La solitude et l 'orgueil ne peuvent que se priver de nombreuses possibilités d' apprentissage, en tant que débutant dans un nouvel environnement, peu importe le nombre de bourses que vous avez re?ues, peu importe votre capacité, dès le moment où vous sortez de l 'école, tout doit commencer à zéro, avec humilité et demande ? peu de travail ?.

Vous venez de travailler avec des idées créatives, des ambitions, c 'est bien de ne pas avoir à se faire entendre.

"Plus vite" pour obtenir l'approbation d'autres performances de travail est la preuve la plus puissante.

溝通協(xié)作

Homme de forte capacité de communication, là où ne sont pas seul accompagnant; personne de communiquer, là où ne sont pas seul, de communication et de la collaboration à l'équipe novice à intégrer plus rapidement.

Avoir le respect d'autrui, il faut d'abord à respecter les autres, que mes collègues près de toi, tout d'abord, l'initiative gentiment près de collègues, une attitude positive de la demande et de poser des questions, toujours la même réponse favorable de l'autre, de sorte que les deux c?tés de plus en plus amical familier, non seulement pour sa croissance, est également utile pour le travail de communication et la collaboration.

踏實勤奮

Nouveau lieu de travail dans les années 80, le sentiment de supériorité trop de sorte qu'ils ignorent trop de défauts et insuffisances, ne trouve pas son propre développement professionnel de la direction, "gagnant, bouche faciles à paresseux" et, par conséquent, diligent devient particulièrement précieux!

Cas: un

Entreprise étrangère

, Ltd, le recrutement de nouveaux dipl?més des écoles, un bar, un sentiment de supériorité très fort, très attirant l'attention, le résultat de la période de temps, qui n'est pas fiable, rencontre le travail fastidieux peut se cacher a caché inerte, très fort, très vite éliminée.

Plus tard, en outre, le recrutement d'un nouveau type, non dipl?mée de l'école de la sincère, fiable et très dur, de s'adapter rapidement à l'environnement, à l'heure actuelle dans cette entreprise de développement.

責(zé)任心

Quand il y a des choses importantes, tout le monde s' en occupe sérieusement, avec prudence, parfois le sens de la responsabilité se traduit par de petites taches.

Beaucoup de nouvelles recrues ont tendance à l 'ignorer.

Pour les nouveaux postes de travail de faire tout le travail, chaque chose, sont supérieurs ou de mes collègues à montrer leur connaissance et de valeur, seulement à faire tout ce qui est, peut - on vraiment gagner la confiance.

La responsabilité éditoriale: vivi