• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Comment Motiver Le Personnel?

    2010/3/20 11:28:00 34

    Comment Motiver Le Personnel?

    Le personnel est le moteur de l'entreprise à aller de l'avant, si ce moteur pleine de chevaux, des entreprises sera un développement rapide, et les entreprises de stagner.

    De nombreuses entreprises par les systèmes de rémunération et de gestion pour améliorer leur enthousiasme pour le travail, mais du point de vue humain afin de motiver le personnel.


    Informer le personnel de la signification du travail


    Dans de nombreuses entreprises, les employés pensent que le travail a pour but de gagner de l 'argent, et donc de stagner lorsque les salariés per?oivent la rémunération idéale.

    En fait, un travail est bien plus que cela, le même travail est une expérience personnelle de la capacité de levage, également parce que la performance de travail dépassant de gagner le respect d'autrui, de levage influence personnelle, les employés qui veulent de l'esprit d'entreprise, d'un travail ou d'extension de contacts.

    Par conséquent, l'importance du travail personnel de comprendre et de l'impact sur le futur développement personnel, peut aider les employés à établir une bonne attitude.


        2.培養員工對工作的興趣 


    Les employés ne peuvent faire de leur mieux que s' ils s' intéressent vraiment au travail et en tirent profit.

    Pour que les employés s' intéressent au travail, il faut leur donner un espace de libre exercice.

    Le personnel de base de l'entreprise est généralement plus que des produits et des marchés, souvent dans ce contexte de rafale de frais de la créativité.

    Alors, que le personnel de l'espace libre, les entreprises de fournir un soutien pour son, capable non seulement de créer de la valeur pour l'entreprise, et du personnel pour le plaisir de la mentalité de la jeter dans le travail, et comme un intérêt.


        3.為員工提供發展的機會 


    Les employés veulent être reconnus par le travail, donc les entreprises ne doivent pas être avares pour offrir aux employés des possibilités de développement.

    En premier lieu, les entreprises devraient exploiter le potentiel de leurs employés par le biais de la formation, qui est à la fois un moyen de motiver les salariés et un moyen essentiel d 'améliorer la compétitivité des entreprises.

    Deuxièmement, il faut donner plus de possibilités au personnel de sélectionner les cadres, en privilégiant la sélection interne, de sorte que le personnel puisse s' investir dans le travail avec les attentes et, naturellement, plus d 'efforts.


        4.打造良性的競爭環境 


    Shakespeare avait dit que la mer solennelle produisait des dragons et des baleines, et qu 'il n' y avait que des crevettes de poisson délicieuses dans les rivières peu profondes.

    Confortable de l'environnement ne peut permettre à une personne de la facilité, la perte de l'esprit d'entreprise.

    Pour les entreprises, pour que le personnel puisse devenir "Dragon" et "la baleine", laissez une relation saine concurrence existant entre les travailleurs, en qualité de la concurrence, de sorte que l'ensemble de l'équipe compétitive.


        5.用榮譽激發員工的熱情 


    Les entreprises veulent que les employés travaillent dur sous l 'impulsion de l' honneur collectif, mais dans la société moderne, l 'honneur collectif et l' honneur individuel sont fondamentalement compatibles: l 'honneur individuel est l' expression et les composantes de l


        6培養員工的危機感 


    Le sentiment de crise est la force motrice de la croissance d 'une personne, mais aussi la source de l' ambition d 'aller de l' avant.

    La Chine, qui a vendu plus de 30 milliards de dollars en 2009, est devenue le deuxième fournisseur mondial de matériel mobile.


        7.保持平等公正的溝通 


    Personnel et à maintenir la communication mutuelle est l'un des principaux moyens de motiver le personnel, en particulier de l'égalité, de la justice de la communication, que les travailleurs de sentir son attention.

    Quand les employés de commettre des erreurs, si seulement de résoudre à de sévères critiques et de sanctions n'est pas la question, peut - être même par rancune et de la perte de personnel, parfois, de communiquer avec le personnel et l'échange des amis mais peut obtenir.


    • Related reading

    L'Auto - Gestion Efficace De Coeur Employé Peut Acheter?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/3/19 11:52:00
    30

    Où Est Employé De Confiance?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/3/17 18:13:00
    37

    Comment Le Personnel Et De Promotion Des Cadres Employés?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/3/17 10:48:00
    44

    Comment La Gestion Du Stress Stimule - T - Elle La Motivation Du Personnel?

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/3/15 18:21:00
    39

    Comment La Gestion De Structures De Canal De Montée Pour Le Personnel

    Gestion d 'entreprise
    |
    2010/3/15 18:19:00
    27
    Read the next article

    Quelques Conseils Pour L 'Entreprenariat Des étudiants

    Dans un contexte de ralentissement économique, les dipl?més de l 'université ont d? faire face à des conditions d' emploi difficiles.Certains étudiants avant la remise des dipl?mes de commencer à prendre des contre - mesures, essayez - le.

    主站蜘蛛池模板: 国产精品天天在线| 欧美巨大精品videos| 性欧美videos喷水| 向日葵app在线观看下载大全视频 向日葵app在线观看下载视频免费 | 九九久久99综合一区二区| 一个人看的毛片| 69无人区卡一卡二卡| 色婷婷天天综合在线| 日本一道综合久久aⅴ免费| 国产人妖ts视频在线观看| 久久久久亚洲精品成人网小说| 色视频线观看在线播放| 护士撩起裙子让你桶的视频| 国产aa免费视频| 久久精品夜色国产亚洲av| 黑白配hd视频| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 国产XXX69麻豆国语对白| 三级黄色在线视频中文| 看成年女人免费午夜视频| 大色皇大久久大久久| 亚洲欧美日韩国产精品| 菠萝视频在线完整版| 日韩电影手机在线观看| 国产亚洲av片在线观看18女人| 中文字幕成人在线| 精品免费视频一卡2卡三卡4卡不卡| 奇米影视久久777中文字幕| 亚洲高清成人欧美动作片| 2021年国产精品久久| 日韩高清在线不卡| 国产精品va在线观看无码| 久久精品久久精品| 美女被免费视频网站| 女人体1963毛片a级| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区精品| **aaaaa毛片免费| 日本狂喷奶水在线播放212| 十九岁日本电影免费完整版观看| 99在线热视频只有精品免费| 欧美国产日韩911在线观看|