Promouvoir Le Travail Du Personnel
Depuis le début de cette année, mon bureau dans la Ville, sous la direction du Bureau de la province du personnel correctement et du Gouvernement de la ville de guidage guide élaboré, adhérer à la théorie de Deng Xiaoping et trois représentants "important que la mise en ?uvre du concept de développement scientifique, autour de l'objectif stratégique de La construction de produits touristiques, des solides de poussée du personnel socio - économique, la ville n'a cessé de contribuer au développement harmonieux.
Un,
2009
Major,
(A) insiste sur le développement des services, le renforcement de la stratégie de renforcement de la ville de base de talent.
D'établir un système de travail de la politique du personnel, successivement
7
Fois, une réunion spéciale, modifier le Gouvernement populaire municipal de l'introduction de la CPC Zhangjiajie, Zhangjiajie City sur, la culture et l'utilisation de talents dans le règlement provisoire, le Comité permanent de l'examen de la mise en oeuvre.
Un expert de liaison à trois niveaux de villes et comtés de la province, de mécanismes de travail de service "agriculture", de continuer le travail du Centre de gravité au niveau de la base, à des services d'experts, bout à bout au projet, à l'individu, un service de consultation des organisations d'experts de La science et de la technologie agricole
9
Une fois.
Tirer pleinement parti du projet de création de plates - formes scientifiques et technologiques pour les zones défavorisées, organiser des activités de ? pfert de technologie vers les villages ? et organiser des stages de formation sur les techniques d 'élevage de sangliers et de culture du thé dans le Xiangxi
419.
Personne.
Cours d 'anglais oral dans les écoles primaires et secondaires de la ville
86.
Personne.
J 'ai mis en place une réserve d' experts dans ma ville.
2009.
Chaque année, dans la région de Xiangxi, des experts de la Déclaration de poste.
En particulier, le Directeur général de l 'Agence d' état pour les affaires étrangères a demandé l 'approbation de l' Agence d 'état pour la ville gratuitement à partir de cette année jusqu' à la fin du plan quinquennal.
20.
Formation de cadres ou de techniciens professionnels à l 'étranger ou dans les régions développées, organisée chaque année
200.
Un expert étranger a présenté un projet de congé avec l 'appui de l' Agence nationale des affaires étrangères.
Cette année, deux cadres ont suivi une formation gratuite à Hong Kong.
17.
Oh, mon Dieu.
60.
Les experts étrangers qui ont re?u le prix national de l 'amitié ont pris des vacances pour améliorer la gestion du tourisme et la promotion de notre ville.
Dans le même temps, il a été procédé à un examen annuel des qualifications des professeurs étrangers dans les écoles caritatives I, Zhangjiajie et Wuling I.
Ii) persévérer dans le Service des talents et améliorer constamment la qualité et le niveau des services.
Organisation rigoureuse de l 'examen d' entrée dans la fonction publique
84.
Nom
A organisé une réunion de travail sur l 'administration des services municipaux par référence à la loi sur la fonction publique, et a déployé les premiers lots approuvés de notre ville.
105.
Enregistrement du personnel des entreprises
28.
Les institutions
24
Un fini de première instance.
Description de la procédure d'essai, et strictement encaisser,
2008
Le travail d'évaluation de récompenses ans.
La ville a
42659
Participants de l'évaluation, de la détermination de la meilleure de l'ordre
6 036
Personne, bon ordre
36796
, de base.
22
Incompétence
21.
Personne n.
5442
Troisième classe
533.
Com.NET.CN renmingbaoxiangzhengmaizhengyuanjishuangjun.Com.NET.CN rmzczjzdzgq.Com.NET.CN
71.
Personne.
En insistant sur "tout recrutement obligatoire", il a mené à bien le recrutement et le recrutement du personnel dans les services municipaux au cours du premier semestre.
101.
Nom
La publication d 'informations sur le recrutement et les épreuves écrites ont été achevées.
Renforcement de la Constitution de la Banque de jury de titres fonctionnels, achèvement de la mise à jour des jurys de jury de chaque série de titres de la ville et présentation des différents jurys de haut niveau aux provinces
189
Personne.
D'élargir le canal pour le personnel de service du canal vert de l'établissement de liens de service du personnel, d'améliorer le système de chef de bureau avec les entreprises et de talent.
Le lancement des travaux de construction d'une base de données de ressources humaines, des cours de formation technique de logiciel de système de gestion d'informations personnel deux "Chine" a été organisé, unité de formation
65
La maison.
(III) à maintenir le service public, et nous efforcer de créer l'harmonie du soleil du personnel.
La formulation "avis" le personnel de bureau, Zhangjiajie City sur un superviseur d'engager, de recrutement de fonctionnaires pour l'examen et l'évaluation à titre personnel professionnel et technique, de travail et de la sélection des experts, par l'intermédiaire d'un réseau d'information du public, les médias Zhangjiajie Zhangjiajie réseau personnel, etc., Dans un premier temps, public, accepter le contr?le de la société.
Vice - Ministre de l'Organisation, le Secrétaire de la Commission, du Bureau du personnel 張作剛 a également été invitée à un invité du réseau public d'informations des invités de la colonne d'entretien, du personnel et de la majorité des utilisateurs de l'Internet pour communiquer, de renforcer la pparence du travail du personnel.
Après
2008
Un examinateur d'entretien en bibliothèque, l'amélioration de la production, des mécanismes et des recruteurs choisi dans l'interview du public sur le site de liaison de l'introduction de la participation de représentants d'audit système, la première de cette année a mis en place un système superviseur de l'entretien des internautes.
Adhérer à la "de l'unité de test écrit, responsable de la classification de groupe de test, de recrutement, de rompre l'inscription pour la restriction, la spécification de la diffusion de l'information, le mécanisme de recrutement de personnel des institutions pendant la proportion strictement", afin de réguler l'institution dans l'ordre.
(IV) à adhérer aux services de base, la promotion de la stabilité sociale harmonieuse.
L'étude a adopté la "Zhangjiajie City, dirige des méthodes d'évaluation, l'Organisation a signé sous forme de responsabilité de l'objectif de gestion de l'évaluation, la surveillance renforcée, formée au niveau de chaque niveau, un niveau avec un niveau de mise en ?uvre, des couches de motif.
De coupure
10
La fin de ce mois, Province de fixe
32
Un projet, City
6
La plupart des choses ont été accomplies.
Afin d'établir un système d'évaluation de performance du Gouvernement et de l'équipe de travail, clairement la responsabilité de travailler, les indices d'évaluation, de renforcer le contr?le de la performance de la Ville, le Gouvernement d'évaluer le travail avance bien.
De répondre positivement à l'appel des entreprises travaillant dans le secteur de la clé de contact, le Gouvernement, la création de "haut responsable et système de travail en médiateur, pour les entreprises de contact important de résoudre le problème technique de coordination
2
.
Consciencieusement, du personnel de l'Agence, dans l'augmentation du personnel de l'Agence de la propagande, en temps opportun d'agents d'informations personnelles, de créer une base de données d'informations de talent, pour toutes sortes de talents de l'emploi, une plate - forme d'entreprise.
Actuellement, le nombre de nouveaux agents
650.
Personne.
Publié
2009.
En 2008, Zhangjiajie, dipl?més de l 'université de Zhangjiajie, le programme "trois paires" annonce de recrutement.
2007
Chaque année, les trois premiers dipl?més de l 'enseignement supérieur sont sélectionnés et recommandés pour un emploi.
Adhérant au principe de réinstallation, à une politique de réinstallation sérieuse et à l 'élargissement des voies de réinstallation,
2009.
La Mission de redéploiement a été menée à bien dans les délais prévus.
Le camarade Shang daobing, Vice - Président du Tribunal populaire intermédiaire municipal recommandé par l 'Organisation, a été qualifié de cadre national de pition modèle et a pris la parole devant l' Assemblée générale dans la salle de l 'Assemblée du peuple.
Mise en ?uvre de l 'obligation de rendre des comptes en cinq paquets, mise en place d' un système de représentation des cadres des entreprises de pfert d 'armes, Organisation de la participation des représentants des cadres des entreprises à la journée de réception des maires
33.
à plusieurs reprises, les revendications légitimes des cadres d 'un groupe d' entreprises qui ont été pférés ont été réglées.
"Huit - un" pour la ville.
44.
Le pfert de cadres de l 'entreprise d' aide d 'urgence.
4.4
Millions de dollars. La ville offre des récompenses.
50.
Plus de 10 000 $.
Notre entreprise de pformation des cadres de maintien de l 'ordre de l' expérience dans le cadre de l 'échange de données d' expérience dans toute la province a été promu.
On a mis à jour la base de données du logiciel de pfert de personnel et organisé la ville.
18.
Des cadres de pition indépendants ont participé à des stages de formation sur l 'adaptation des cadres de pition organisés par les bureaux provinciaux.
Insistant sur l 'approche axée sur la population, sur l' arbitrage des litiges du personnel et sur l 'achèvement des travaux du Conseil municipal de développement et de réforme
Huit.
En cas de conflit de personnel.
Système de construction et de discipline et la discipline stricte, à terminer le titre en langue étrangère, le recrutement de fonctionnaires, personnel professionnel et technique de la capacité de test d'application informatique, le nombre de référence
8710
Personne, il n'y a pas eu d'incidents de sécurité.
(5) respecter les entreprises de services, à étendre le domaine de service du personnel.
Solide de développement "services de personnel dans les activités de la demande réelle de cent", le personnel de l'Organisation de l'enquête de l'entreprise, à écouter les observations et suggestions pour le travail, et dans la sélection
100
Les entreprises comme des objets, des activités de service par ville, district (comtés) Les membres de l'équipe de direction du personnel du Bureau de la feuille d'emballage, la mise en ?uvre de la communication régulière, un système de programmation de service des liaisons par mois, de simplifier et de raccourcir la distance de communication, à la fourniture de services de tous les types de travail personnel, mécanisme à long terme pour le personnel des services de l'entreprise.
Compte tenu de l'impact de la crise financière mondiale sur les entreprises à chaud cette année, son avis sur la proposition d'organiser la collecte et l'entreprise rencontre dans le développement des ressources humaines, des difficultés et des priorités, ont établi des programmes de travail compte résoudre le problème de la formulation et de déterminer le lien de leadership et de contacts, les difficultés et les problèmes rencontrés dans le développement d'un groupe d'entreprises résolu, d'améliorer la compétitivité des entreprises.
Un système de distribution d'informations de talent, ma ville a publié pour la première fois à l'échelle de l'entreprise
2009
Le répertoire personnel demande annuelle, de fournir des services complets pour les entreprises à introduire toutes sortes de talents.
(6) la poursuite de la mise en ?uvre du concept de développement scientifique, de renforcer le service du personnel de sa construction.
Afin de promouvoir la pratique d'activités d'apprentissage avec la possibilité de Mao Zedong, Deng Xiaoping, Jiang Zemin sur le développement scientifique "," le concept de développement scientifique important de discuter de sujets tels que des extraits du contenu principal, des cadres de l'Organisation à étudier attentivement et de compréhension, de saisir l'essence, le Guide pratique.
Autour de personnel de travail
12
Un point délicat, notamment des mesures visant à améliorer la politique du personnel, la mise en ?uvre des institutions publiques de recrutement, de renforcer la fonction de service personnel, etc., des cadres de l'Organisation sur le terrain, la recherche approfondie dans les entreprises et les masses, formé d'un lot de valeur de résultats de la recherche.
En vue de l'élaboration des mesures correctives, raison de trouver, d'analyse des contre - mesures, sérieusement de rectification, certains problèmes à résoudre, et améliore la capacité de service du personnel de la mise en ?uvre du concept de développement scientifique.
Organisation sérieuse "vendredi à apprendre le", "des cadres du parti chaque jour à une heure de lecture" activités de guidage de cadres et de travailleurs, pour étudier le règlement politique du personnel, dans le cadre de la nouvelle situation pour renforcer la capacité du personnel.
Avec de la vie démocratique de l'équipe de direction et un organe de l'Organisation au cours de la première moitié de la convocation de la branche, critiques et auto - critique sérieusement, écoute les masses des suggestions, d'améliorer la cohésion et la force de lutte contre les travailleurs et les dirigeants des groupes du Bureau.
Vigoureusement en faveur de la solidarité et de la coopération, en harmonie avec le contenu principal de dix espèces de l'esprit ", des cadres du Bureau de l'Organisation à participer à la célébration de la Fondation"
60
Le match anniversaire "série, sentiment collectif de motiver le personnel.
Continuer à améliorer l'engagement de service, une première demande de responsabilité, etc.
27
Un système de gestion de l'autorité, "Zhangjiajie City, le personnel du Bureau de l'évaluation de l'objectif de gestion des règles de gestion financière du personnel, a établi un système de surveillance et de programmation de mécanisme de travail mensuel, l'efficacité de travail de bureau est considérablement améliorée.
Renforcer l 'intégrité du parti
2009.
Plan de construction de l 'intégrité du parti
2009.
Zhangjiajie Municipal Personnel Bureau of Party Integrity Building responsibility Decomposition Method, Organizational level Signature of Responsibility to take account.
à l 'heure actuelle, aucun des organes de l' autorité n 'enfreint les dispositions du système de renforcement de l' intégrité du parti.
PROBLèMES et causes
Depuis cette année, la Direction générale du développement économique et social de l 'ensemble de la ville pour planifier et promouvoir le travail du personnel, avec un certain succès.
Toutefois, il y a encore des problèmes et des insuffisances dans le travail, et il y a des différences par rapport aux exigences des supérieurs hiérarchiques et à d 'autres régions, principalement dans les trois domaines suivants:
I) La participation à la vie politique du personnel doit être améliorée.
C) l 'absence de nouvelles initiatives dans des domaines tels que l' adoption de nouvelles formes de travail, de nouvelles taches et de nouvelles exigences, l 'innovation, le développement général du personnel et l' amélioration des services, etc.
Ii) le processus de réforme des services doit être accéléré.
L 'application de la loi sur la fonction publique, de la réforme du système de répartition des salaires dans les services publics et de la réforme du système de gestion du personnel des entreprises a donné des résultats importants, en ce qui concerne les objectifs généraux de la réforme de la fonction publique.
Toutefois, il reste encore beaucoup à faire pour réformer le système de gestion du personnel, en particulier en ce qui concerne la promotion de la gestion des postes dans les entreprises et l 'ouverture du recrutement à la société.
Iii) Les services du personnel ne répondent pas efficacement aux besoins des entreprises.
Les voies de communication entre le personnel et l 'entreprise n' est pas encore suffisamment accessible, les besoins en personnel de l 'entreprise ne sont pas suffisamment ma?trisés, afin de renforcer l' entreprise de fournir du personnel pour assurer une plus faible garantie.
En particulier, l 'expansion des services du personnel dans le nouveau contexte, la réorientation rapide des priorités et des fonctions et la mise en place d' une interface sans faille entre les services du personnel et les besoins des entreprises sont des questions importantes qui doivent être traitées d 'urgence par les services du personnel.
Ces problèmes sont dus au caractère hautement directif et à l 'ampleur du travail du personnel, qui est lié à la stabilité du développement économique et social et exige la participation et la prudence de toutes les fonctions concernées.
Le deuxième est le faible niveau de développement économique et social de notre ville, le retard considérable pris dans le travail du personnel dans la construction de supports et dans les investissements financiers, qui freine le développement de la carrière du personnel.
Troisièmement, l 'évolution de la situation économique et sociale s' est accompagnée d' une contradiction croissante entre l 'accroissement des fonctions du personnel, la multiplication des mandats et la surcharge des effectifs, ainsi que d' un manque de personnel, ce qui a limité dans une certaine mesure le travail des cadres.
Perspectives de travail pour l 'année prochaine et les années suivantes
S' appuyant sur l 'objectif général de l' édification de l 'excellence touristique mondiale, Deng Xiaoping s' appuie sur la théorie de Deng Xiaoping et l' idée importante des ? trois représentants ? pour poursuivre la mise en ?uvre de la notion de développement scientifique, appliquer scrupuleusement la loi sur la fonction publique, approfondir la Réforme du système de gestion du personnel, accélérer la mise en place d 'un service public du personnel, améliorer les mécanismes de travail du personnel, s' efforcer de maintenir l' harmonie sociale et la stabilité, renforcer de manière efficace les cadres, réaliser le développement scientifique du personnel dans les services et continuer à contribuer à l 'édification de l' excellence touristique mondiale.
I) renforcement continu des capacités.
La première est la mise en place des dispositions provisoires pour l 'introduction, la formation et l' utilisation des compétences dans la ville de Zhangjiajie, l 'étude des règles d' application qui les accompagnent et la mise en ?uvre des politiques.
Deuxièmement, il s' agit d 'assurer des services de gestion spécialisés et de poursuivre les activités de congés et de repos des cadres et des techniciens de haut niveau, en recommandant à certains de ces derniers de participer à des visites d' experts organisées dans les bureaux de province.
Trois est la mise en place et l 'exploitation d' experts de la province du Hunan Zhangjiajie Technology Park Service Station, la mise en place d 'un haut niveau de personnel de service plate - forme.
Le quatrième est de réguler efficacement le travail de révision, strictement de déclaration de titres, de prévenir le titre de faux papiers dans la Déclaration, le phénomène de faux résultats etc., et d'améliorer l'évaluation au titre de la crédibilité.
(II) de continuer à approfondir la réforme du personnel.
C'est la promotion de la mise en ?uvre du droit civil, de continuer à faire le travail pour enregistrement de référence du personnel des unités de gestion de droit civil.
La deuxième est de perfectionner le mécanisme de recrutement de fonctionnaires, d'explorer de nouveaux moyens d'examen d'entretien, de maintenir le travail d'examen de la justice et de l'équité.
La troisième est de formuler un avis des institutions de gestion de configuration de poste spécifiques de mise en ?uvre et les opinions de traiter de la question de la création d'emplois, de faire de l'approbation, de l'enregistrement et de la gestion et de la mise en ?uvre.
Le quatrième est de promouvoir activement le travail de placement démobilisé, l'achèvement de la tache de réinstallation démobilisé annuel.
Renforcer le Service de la gestion de l'auto - emploi démobilisé des cadres, de continuer à faire de l'entreprise démobilisé des cadres de difficultés de stabilité dimensionnelle.
(3) pour faire avancer les travaux de base globale de la coordination.
Un travail d'évaluation est de faire des choses, l'achèvement de la province et ville comme indicateurs d'évaluation dirige le projet.
La seconde est créé conformément aux critères d'évaluation du système de la réalité de notre ville, faire avancer la ville pour évaluer la performance du Gouvernement.
La troisième est de renforcer l'examen de la gestion du personnel, le renforcement des sanctions pour violation de la discipline, de veiller à ce que l'examen de la sécurité et de la justice.
Le troisième est de renforcer l'emploi des services d'orientation, d'augmenter le personnel de la propagande de l'agent, d'optimiser le service du personnel de l'Agence.
Quatre est de coordonner et promouvoir la construction d'une base de données de statistiques du personnel, de personnel, de renforcer la construction juridique du personnel.
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