La Maturité De L 'équipe Passe Par La Phase 4.

Dans notre travail d 'équipe, il faut généralement passer par quatre étapes pour que l' équipe soit vraiment mature et efficace.Ces quatre phases sont l 'intégration, la cohésion, l' intérieur et l 'intérieur.
Première phase de développement de l 'équipe
La tache principale de l 'équipe est de renforcer les liens entre les uns et les autres et de leur permettre de communiquer pleinement afin de favoriser la coopération et l' assistance mutuelles.Le chef d 'équipe communique aussi pleinement avec les membres de l' équipe pour leur faire conna?tre la signification et la vision de l 'équipe, pour leur permettre d' identifier leurs objectifs, leurs r?les et leurs responsabilités, et pour leur donner une idée précise de soi, des autres membres de l 'équipe et de l' équipe.
Voici l 'histoire d' un ma?tre qui a un cheval de mille lieues et un ane qui travaillent tous les deux pour son ma?tre: l 'ane ramène l' ane, le cheval fait le tour du ma?tre.Mais les anes sont souvent humiliés par les chevaux.En mangeant, le cheval, à sa quatre - vingt - dix - neuvième session, insultait l 'ane en disant: < FONT COLOR = RED > l' homme qui n 'a pas d' avenir, tourne - toi autour d 'une meule de pierre, jour et nuit. < / FONT >Les yeux bandés, aveugles et occupés.Qu 'est - ce que ?a veut dire de vivre comme ?a? Pourquoi ne pas mourir plus t?t et enduire la gomme d' ane? ? l 'ane ne ne supporte plus l' humiliation du cheval, il s' enfuit en pleurant.Le lendemain, le ma?tre découvrit que l 'ane avait disparu, et il mit le cheval sur le meulage.Le cheval répondit: "Comment puis - je vous faire souffrir à mille lieues?", mais je vais manger des nouilles! Il n 'y a pas d' ane, il ne faut pas avaler de blé! Dit le ma?tre, qui a bandé les yeux d 'un cheval avec du tissu, et lui a donné une main lourde sur le cul.Les chevaux, comme les anes, tournent en rond.Après une journée de traction, le cheval se sentait étourdi et souffrait d 'une douleur insupportable.Il se mit à rouler par terre, et dit un long souffle: ? hélas! Je ne pensais pas qu 'il serait facile pour l' ane de faire ce travail! Pour l 'avenir, il faudra que quelqu' un d 'autre le fasse d' abord.Le travail des chevaux, celui des anes celui des anes celui des anes celui des anes celui des chevaux celui des anes celui des anes celui des anes celui des anes celui des anes celui des chevaux celui des anes celui des anes celui des anes celui des anes celui des anes celui des anes celui des anes< FONT COLOR = RED > Il est aussi indispensable de faire fuir l 'ane par la force, afin de conna?tre le r?le de l' ane, après avoir souffert. < / FONT >
Second Phase of team Growth: cohesion
Lorsque chacun conna?t son r?le et ses objectifs, alors qu 'il n' y a pas encore de confiance mutuelle, que la coopération n 'est pas suffisamment consensuelle et que les frictions entre les uns et les autres peuvent exacerber les conflits, l' important est d 'accro?tre la cohésion et la confiance mutuelle.
Troisième phase de développement de l 'équipe: exposition interne
Après des épreuves mutuelles, la confiance mutuelle s' est renforcée et l 'efficacité de l' équipe s' est nettement améliorée.Les membres de l 'équipe sont prêts à assumer davantage de responsabilités et ont établi de véritables règles d' équipe, qui sont respectées par tous.La principale tache à l 'heure actuelle, c' est de développer la culture d 'équipe et l' esprit d 'équipe, afin que chaque membre ait le même esprit d' équipe.
The Fourth Stage of team Growth
L 'équipe de ce moment - là a une vision unifiée, une voix unifiée, une action unifiée et une approche dynamique, coopérative et facilitée à l' égard de tous les travailleurs.La principale tache à ce stade consiste à renforcer les capacités de chacun et à décentraliser les activités.
Guide pratique:
Dans le cadre de la constitution d'équipes, différentes méthodes sont utilisées selon les périodes et des mesures appropriées sont prises en fonction des circonstances.