Comment Motiver Efficacement L 'équipe?

Beaucoup d 'entreprises de marketing montrent que les mêmes produits, les différents gestionnaires et les résultats du marketing varient considérablement.

L 'équipe de marketing du tigre peut créer des résultats étonnants, sans colère, sombre équipe de marketing, ce qui est certainement mauvais.

Cela implique la motivation de chacun dans l 'équipe de marketing.

L 'équipe de marketing la plus dynamique, tout le monde a une forte envie de faire des heures supplémentaires, les performances de l' initiative, les uns par rapport aux autres, sans se moquer de l 'autre, et de critiquer ceux qui ne pensent pas à l' équipe - l 'ensemble de l' équipe est animée; je ne veux pas voir une équipe sans combat, tout le monde attend et regarde, les autres pensent, un geste, sans bouger.

Tout le monde se reproche le montant d 'un salaire ou d' une prime, et se bat pour un salaire plus élevé.

Tout le monde pense à sauter et à se laisser aller.

Ce genre d 'équipe ne sert à rien d' insulter, ni de presser; la plupart d 'entre eux font des surfaces, et ils s' en occupent.

Il n 'y a pas de direction sans direction.

Sur la base de mes années d 'expérience dans la direction de l' équipe, je ne peux pas trop blamer les employés ordinaires.

Un ours, un ours.

Il n 'y a pas de mauvais soldats, il n' y a que de mauvais chefs d 'équipe et le système est - il justifié?

Le système est - il raisonnable, juste et suffisamment incitatif?

à mon avis, les entreprises d 'origine, la mise en place d' un système, ont tendance à privilégier les employés de première ligne, qui bénéficient d 'un traitement et d' incitations supérieurs à ceux de leurs homologues, afin de les motiver.

Il est important que ce que l 'on appelle la première étape de la carrière, c' est - à - dire la mise en place d 'un système qui ne tienne pas compte de l' architecture institutionnelle après la stabilité des opérations.

Il y a souvent conflit entre la planification à long terme des entreprises et les objectifs immédiats, je pense que tant qu 'il n' y a pas trop de décalage entre les intérêts immédiats, il faut s' efforcer de prendre en compte les intérêts immédiats, ce qui ne peut pas être fait à l 'heure actuelle, et encore moins à long terme.

La récompense doit être un homme courageux et un moyen efficace de sortir de l 'impasse du marketing.

Certains dirigeants d 'entreprise, au début de la planification, ont trop réfléchi à ce qu' il adviendrait de l 'avenir lorsqu' ils auraient atteint une certaine échelle.

Mais demain, ce sera le premier pas.

Il y a deux personnes à la maison qui parlent d 'acheter des billets de loterie, dit que si cinq millions sont gagnés, l' homme dit qu 'il va donner un million à ses parents, la femme demande combien à ses parents, l' homme dit 500 000, la femme pourquoi?

Puis deux personnes se sont disputées pendant une demi - journée.

Le jour de la loterie.

Pas de gagnant est demain, aujourd'hui, l'important est de faire acheter des billets de loterie, a l'occasion de gagner demain.

Le fait que la condition de demain n'est pas formée pour fixer des objectifs aujourd'hui, est l'un des obstacles psychologiques de nombreuses entreprises de commercialisation a été incapable de briser l'impasse.

Les employés n'ont pas de puissance, le problème du système de restriction près de la moitié des entreprises représentaient de me comprendre.

Il y a des idées de marketing.

Des prix de produits de marque de l'entreprise, dans l'espace, les bénéfices, etc., est un facteur important de la performance de la campagne de commercialisation, vous êtes raisonnable?

Le troisième aspect est un équilibre dynamique.

Les marques dures, le prix peut être élevée, un terminal peut être faible profit du vendeur; au contraire, la marque de l'entreprise mais dur, le prix est trop élevé, le bénéfice est faible, il est lié à l'influence de la vente.

Les responsables de l'étude de marché pour plusieurs recommandations, dans trois domaines de faire une évaluation raisonnable.

Pour obtenir un système de prix raisonnable compétitive peut économiser le co?t et le co?t humain de la promotion plus.

La promotion d'idées?

Il n'y a pas de support publicitaire, un support publicitaire peut tout arranger?

Il n'y a pas de plancher qui peut être mise en oeuvre que l'objet cible est la promotion des programmes comprennent un an?

Si on n'a pas de marketing personnel est devenu sans tête de mouches, sans objectif de frapper, frappé plusieurs fois le mur, sera comme aubergine, il n'y a pas de te battre pour lui.

Donc le chef de commercialisation doit être envisagé pour elle de penser à promouvoir, à l'idée de mener tout le monde, la cible vers la victoire de l'entreprise.

L'avion dans le ciel ouvert, à c?té de réservoirs de couverture, des soldats ne, courageux, ce sont quelque chose de commercialisation des dirigeants devraient envisager.

Coca - Cola a Guangzhou divisé en une région de 120, et un marché de chaque zone d'étendre le Rapporteur, tous les jours avec un paquet de données à travers des nettoyeurs, porte de visite, même pas rater une boutique de bicyclette ou cordonnier.

Ils se sont rendus, se sont inscrits et ont constitué des dossiers, et l 'équipe de magasins qui se trouvait derrière elle a pris le camion et a immédiatement suivi la marchandise directement au point d' enregistrement.

Ce n 'est qu' une tactique de coca - Cola, qui peut ne convenir qu 'à des entreprises de taille comparable, mais pas à la plupart d' entre elles.

étant donné que la plupart des entreprises ne sont pas assez dures, elles devraient se concentrer davantage sur la création de marques.

Selon la loi sur les petits - enfants, les soldats peuvent facilement gagner une guerre si l 'on veut qu' elle soit responsable de la situation et non de l 'homme, et qu' elle crée une dynamique de victoire.

Marketing a des idées, la création de la force, même les ventes ordinaires, la capacité générale, peut faire très bien.

Dans le cas du Coca - Cola, par exemple, leurs vendeurs de base, dont la plupart recrutent des dipl?més, peuvent aussi bien faire.

Ne blamez pas trop les gens ordinaires du marketing, il faut réfléchir à l 'esprit d' équipe qui a créé une dynamique favorable pour eux.

Comment va l 'équipe?

Par exemple:

La plus petite unité de combat de l 'Antiquité s' appelle Wu.

Il y a en général cinq hommes dans une armée, soit six ou sept.

Selon les caractéristiques de chaque personne, les armes utilisées sont différentes et les responsabilités sont différentes.

Certains sont chargés de regarder en avant et d 'attaquer, d' autres de regarder en arrière et de se couvrir, d 'autres de tirer des fusils à canon long, d' attaquer l 'ennemi à distance, d' autres avec des couteaux courts, et de s' approcher de l 'ennemi.

Cela a permis de constituer des unités de combat minimales qui collaborent pour obtenir les meilleurs résultats.

Lorsque j 'étais dans l' industrie pharmaceutique de Fu Shan, l 'état a également autorisé une équipe de cinq ou six personnes à travailler de fa?on indépendante, avec une répartition différente des taches et un contenu précis.

Un responsable de l 'accueil et du maintien de l' ordre, un responsable de l 'enregistrement des plaintes des consommateurs, un responsable de l' inspection, un responsable de l 'interprétation, le dernier responsable de la promotion, de la promotion et de la réussite, si l' autre n 'apporte pas d' argent, et un responsable de l 'ordre public se rend à la maison pour recevoir des fonds.

Comme la ligne de conduite, il suffit de faire son propre travail pour faire le travail de l 'équipe.

Grace à la formation, les jeunes dipl?més peuvent également bien faire le marketing.

Le chef d 'équipe doit veiller à ce que l' équipe soit en mesure d 'utiliser pleinement la capacité de combat de 1 + 1 > 2.

Par exemple, dans le processus de recrutement, comment l 'équipe de trois ou deux personnes coopère comme un escalier.

Chaque visite - réseau mondial de marques - Quel type de processus les clients doivent avoir un programme clair à l 'avance.

Je suis dans la mer de l'année précédente ZIPPO mené à Pékin.

Le premier étage de sorte que tout le monde pour collecter des fournisseurs d'informations dans un centre commercial, une deuxième étape de chaque service personnel de classification de données propre, un par un, on analyse et discussion, on trouve certaines priorités, l'agencement de la troisième étape de quelqu'un de l'expérience de réaction rapide à appeler de réservation; la quatrième étape consiste à envoyer du personnel de service à base de visite, davantage de criblage; la cinquième étape est chef d'équipe pour rendre visite à des entretiens, et, en outre, de criblage et de promouvoir la communication, la dernière étape consiste à moi personnellement pour communiquer, de parler de coopération de détails.

De telle sorte que six étapes, le taux de succès est très élevé.

Des étudiants et dipl?més par la formation de l'équipe, près d'un mois et de la pratique, très bient?t, peut - être une expérience de promotion de l'investissement personnel.

Enfin, c'est le chef de l'équipe de courage de la personnalité.

Des problèmes de personnalité, c'est pour de nombreuses entreprises de têtes de trouver un directeur marketing les plus concernés.

Parfois, le caractère très important, parfois, personne n'a pas d'importance.

Personnage important, il devrait voir le développement d'entreprises et dans quelle mesure les entreprises à court terme ou à long terme pour atteindre ce but, on ne peut pas généraliser.

Avec ceux qui la capacité des personnes, pas avec sa personnalité.

Dix ans de Wuqi modeste, pas de visites à la maison, mon père est mort, je sais pas, c'est de ne pas entraver la réalisation de génération de son nom.

Bienveillant bon conforme et non agressif; sage agressif et pas à tous.

Confucian et, sous peu, la piété, célèbre, n'est pas mauvais, mais la guerre l'intérêt premier, pas de fraude sur active?, dangereux, pas de crédit, le crédit est plus haut chef personnel de vente, le principe est de gagner!

Je suis heureux de lire l'histoire, de voir le su Qin Chang de biographie "Su qin avait mis six combinés et Qin de confrontation.

Quelqu'un a su Qin Yan Wang, c'est a mis six pays combinés par le scintillement et la fraude, Su - chin est "Ministre à répétition en tra?tre sera également".

Yan Wang a accepté cet argument, il ne lui donne pas le faire.

Alors su Qin Yan Wang dit sur, mon objectif est de contribuer à ce qu'un jour, en ce qui concerne les moyens, j'espère que le roi ne me dérange pas.

Maintenant, si quelqu'un filial comme a participé, est également très honnête de Bo, crédit, comme primitif, qu'en pensez - vous?

Le roi dit assez.

Su - Chin, filiale de ne pas quitter ses parents, comment peux - tu me laisser ici pour te chercher?

Si ce n'est pas l'amour de l'argent, alors fortement les roi pour moi n'est pas efficace, comment pourrais - je encore plus les efforts de lutte?

Si la confiance, a parlé de l'ennemi et concurrents de crédit, comment pourrais - je encore gagner la guerre?

Yan Wang de réaliser, à des postes à lui comme Premier Ministre.

Un homme n'est pas nécessairement de l'ensemble dans un corps, si les deux parties sont disponibles, doit être gratifiant.

Si tu ne peux pas blamer, à l'aide de quelqu'un, il faut considérer avec quelle part de lui.

Peu importe comment cet homme de caractère, mais à mener l'équipe part, doit avoir des exigences essentielles, afin de diriger l'équipe, de mieux réaliser de l'Organisation à la tache de vente.

L'équipe responsable de personnes, leur a demandé.

Quand j'étais dans l'équipe de formation de la mer ZIPPO, dit l'histoire de faire partager les affranchis, ici, à regarder des dirigeants excellente équipe pour mener l'équipe est de savoir comment atteindre l'objectif.

Les actes de sorte que la 于跖 plantaire a dit: "les affranchis?"

"Qu 'est - ce qu' il y a de bon sans mal?"

Dans la maison de l 'homme, il est sain, il entre, il est brave, il sort, il est juste, il sait, il sait, il partage, il partage.

Il n 'y en a pas dans le monde.

(Zhuang Xiao Xiang) ici, en tant que chef d 'équipe, il faut avoir - réseau mondial de marques - plusieurs qualités et capacités.

Les chefs d 'équipe doivent être clairs et être en mesure de rassembler les points de vue et de faire preuve d' esprit d 'équipe.

Dans le même temps, grace à une bonne communication, chacun des membres de l 'équipe pense que son opinion est acceptée et avance vers le même objectif.

Les dirigeants, en particulier au niveau local, doivent être capables de prendre la tête des opérations.

Yi - - tout le monde à faire, et assumer des responsabilités et des risques

La sagesse, de prise de décision et de jugement, le niveau d'activité excellente

Ren - l'équité de l'évaluation, une répartition raisonnable.

La lettre de crédit en temps opportun - de parler, promis.

Faire ces, équipe le moral n'a pas cher, je n'ai pas encore vu.

En tant que chef d'équipe, pour réparation de Saint - Ren Zhi, externe à la réparation de courage courageux.

Dans le système de restriction, sous la direction de leader correctement et, en fin de compte, forger une héro?que, invincible de l'équipe.