L'Expérience De La Gestion D'Entreprise De Partage

1, la petite entreprise comment conserver squelette:

Ces dernières années, la hausse des prix, de la hausse des co?ts, les bénéfices de la société n'a pas augmenté beaucoup.

Tout le monde veut une augmentation substantielle des salaires, mais on estime à plus de 90% des petites entreprises ne peut le faire.

Parfois je le déteste quand le patron ne sera pas fermer la porte de sa société, avec le financement de stocks ou de Chinatown, figure un pur.

Bien que ces dernières années, parce que à chaque employé cinq risques 1 or, chaque mois de dépenses par habitant a augmenté de quelques centaines de dollars, mais le personnel employé ne compte pas apprécié, combien d'argent par mois, en ce qui concerne les dépenses et a été entreprise n'a rien à voir.

Puisqu'il est impossible de satisfaire tout le monde, je viens de répondre à l'épine dorsale de l'entreprise de 20%.

Tout d'abord, le développement d'actions de squelette personnel: Je vais Joint Stock Company toofer, à squelette personnel la moitié du prix de vente, dans un délai de cinq ans que le retrait de restitution, de plus de cinq ans, de retirer trois fois de me racheter.

Prime annuelle de 60% avec les bénéfices.

De toute fa?on, de l'argent à tout le monde, mais les actionnaires une fois fait désolé, Ltd, doublement puni, déduits par actions.

Il est bon que, dans près de 5 ans sans un actionnaire de la cessation de service et des postes importants dans les entreprises ont des actionnaires, m'a sauvé beaucoup de temps.

Pourquoi ne pas en stock le squelette personnel? Je n'ai pas de l'argent qui t'intéresse, c'est principalement un truc gratuit n'apprécie pas, mais si 錢又可 comme un dép?t, pour empêcher les actionnaires pour réseau personnel, et l'argent des actions pas 5 ans peut récupérer par des dividendes, d'entrée et de sortie qui viennent de vous.

2, concernant l'autorisation de

Je me souviens quand il y a plus d'une douzaine de personnes, de toute la société, je suis le plus occupé, souvent simultanément à deux ou trois ventes de téléphone, il faut organiser la livraison de marchandises, de facturation, de repeuplement, chaque jour est venue plus t?t et plus tard.

Une fois mon frère à la société, vu une demi - journée, publié le sentiment a dit: "Je pense que votre frère dans toutes les personnes à nourrir la société?" Je suis très fier de toi.

Le résultat d'une société de quatre ou cinq ans de développement n'est pas toujours aussi, plus d'une douzaine de personnes, mais aussi des employés de la compagnie de sens sans oppression, de développement de l'espace.

Enfin, la décentralisation doit comprendre la décentralisation, même si les travailleurs ne peuvent faire de vous de 70%.

Parfois vraiment inquiète - il peut parler de personnel de vente client est presque pas parler, pas immédiatement précipité, le peux encore endurer, ou son personnel comment progresser.

Dans le processus de développement de la petite entreprise de 15 personnes est un Kan, 50 personnes est un Kan, 200 personnes et un Kan, procédé de gestion n'est pas améliorée, sont généralement incapables de se développer davantage.

Le patron est personnellement très triste de 15 personnes.

Une personne est capable de gérer directement sept ou huit personnes et, en général, de diriger directement quatre ou cinq personnes.

Le secteur le plus efficace de chaque pays est l 'armée, qui est structurée comme suit: une classe de 11 personnes, un chef adjoint de classe en plus du chef de classe, trois sections, une compagnie et ainsi de suite.

Le chef de mission en a plus de mille, et peut - être seulement une centaine.

Le chef voit un soldat en difficulté, il ne l 'insulte jamais; il ne fait que gronder le chef du bataillon dans lequel il se trouve, et le chef de bataillon insulte le chef de bataillon au niveau de la hiérarchie, qui finit par écorcher le soldat.

C 'est pourquoi l' armée peut faire respecter l 'interdiction malgré ses milliers de soldats.

Je ne sais pas, je vous présente un vendeur, je lui demande de vous contacter.

On ne peut pas économiser.

Dès le début de l 'entreprise, il ya un ou deux personnes, les ventes, l' importation, l 'entretien, la Banque.

A l 'époque, il n' y avait pas de fonds d 'enregistrement, emprunter la licence d' affaires d 'un ami.

Après quelques mois d 'études à l' extérieur, les comptables commencent à faire des états aveugles.

A la fin du mois, je me rends à l 'administration fiscale pour faire une déclaration d' imp?ts.

Je ne comprends pas la question, encore moins la réponse.

L 'expert a dit: "Tu comprends?

Je souris avec moi: "Je ne comprends pas, je ne comprends pas."

Je ne sais pas ce que tu fais ici.

Changer de comprendre ".

"Eh bien, la prochaine fois, changer de comprendre".

Le mois prochain, je suis aveugle fait des déclarations d'imp?ts à l'administration fiscale.

Spécialiste de toute évidence impression pour moi: "Comment êtes - vous arrivé ici?" "J'ai d? facilement fait:" comptable enceinte ne peut pas venir, j'ai d?. ".

"!".

Le lendemain, j'ai trouvé un comptable de la société, de janvier à 300 dollars, après leur administration fiscale n'est pas courir.

Toujours à la société une douzaine de personnes, je suis toujours que la comptabilité de la société compte, la société n'a qu'un seul caissier, pas à temps plein de comptabilité et d'entrep?t.

Après plusieurs années de développement de services bien, pas moins de gagner de l'argent, à la fin de la société n'a pas de fonds compte augmenter beaucoup.

Puis j'ai découvert que la société tant que dix personnes, patron d'une personne ne voit pas venir, de même que l'ensemble de la société comme un tamis, est un trou partout, le reste de l'argent c'est bizarre.

Compter sur le personnel de la société sont maintenant et de Lei Feng, pas de portes, même si le pourcentage de 70% à 30% pour le personnel, il va pas à gauche, idiot de ne pas la corruption.

Ce n 'est que lorsque le système est solide, de sorte que les gens imparfaits sont impeccables, que la bonne gestion de la société.

Merci de me tenir au courant de mon travail.

Dans la prochaine vie, il n 'y a que quatre personnes dans l' entreprise, il doit y avoir un patron, un comptable, un caissier, un caissier, un caissier, tuer sans économiser un peu d 'argent.

Pas d 'argent dans les deux rangées.

Bien s?r, si vous pensez que vous êtes les 10% restants, vous pouvez essayer.

En général, la société ne peut tenir que trois ou cinq ans, gagner un peu d 'argent, le patron commence à penser à autre chose.

La plupart des gens pensent que leur métier est moins lucratif que celui des autres, malheureusement je suis l 'un d' eux

A la fin du siècle dernier, il a fait chaud à la tête et a ouvert un restaurant.

Je me sentais très talentueux dans le domaine de la vente.

Qui sait que ce foutu Restaurant n 'est pas à vendre, qu' il n 'est pas bon à faire et que les autres ne viennent qu' une fois.

Je ne suis pas très bon à manger et à boire, je n 'ai pas la patience de penser à de nouveaux plats avec le chef.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Maintenant qui me parle du restaurant avec qui je suis pressé d 'aller manger au restaurant, sans parler de l' autre.

Le patron essaie de chanter le visage rouge.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En conséquence, les employés de l 'entreprise sont libres de se disperser, personne ne se soucie de qui, le travail ne peut pas.

Plus tard, il y a eu beaucoup de contacts avec les entreprises japonaises et il y a eu beaucoup de secrets.

Le Directeur général de l 'entreprise japonaise a rarement insulté les employés ordinaires de l' entreprise, peut être sympathique envers les employés de bas niveau, mais il a souvent blamé les cadres moyens de l 'entreprise en présence de ses employés, alors que les erreurs commises par les employés ordinaires sont prises en charge directement par la direction de l' employé.

Il peut travailler en jade, dit - il, nous ne sommes pas grands, mais il y a aussi quelques directeurs.

Nous nous réunissons donc pour définir clairement les responsabilités de ceux qui ont des problèmes avec leurs collègues, qui s' en occupe lui - même, et ne me pousse pas sur tous ces problèmes.

J'ai l'habitude de louer le bien qu'encourager principalement, mais ses propres erreurs compétentes je ne publiquement critiqué, généralement de parler en privé.

Pas pour longtemps, la société de gestion en douceur, je l'image dans la société est également considérablement améliorée, les employés de plus de respect pour moi.

L'expérience de la gestion de petites entreprises en fait encore beaucoup, beaucoup, et à partir d'un primaire d'entrepreneurs à un bon patron a besoin d'un long processus.

L'entreprise est petite, mais le problème n'est pas moins, il a besoin de petits patrons dans son résumé de multiples en temps de paix et de réaliser la gestion conforme à son entreprise.