Yu Min - Hong: New Eastern Management Upgrade

Il y a six ans, le Directeur d 'une école de la Nouvelle - Orient a eu de graves problèmes économiques, et c' est maintenant que je vais certainement le mettre en prison.

Je ne l 'ai pas fait parce que je n' étais pas encore sorti de la "volonté de mon pote", je lui ai simplement demandé de rembourser l 'argent qu' il avait dépensé.

Maintenant, je suis vraiment trop indulgent à l 'égard du Directeur de la Division.

"J 'ai connu l' esprit, et c 'est plus."

De récompenses et de diviser pour mieux régner

Ainsi que d'un problème existant de plus de 5 000 enseignants, de nouveau, c'est notre "noyau" actif ".

Beaucoup d'intellectuels comment "

Tout d'abord, au niveau des idées et comportement actif de contraintes, de guider et de morale; deuxièmement, que tout le monde sait que Xindongfang peut supporter et de tolérance dans le fond, c'est - à - dire sans hésitation de la "ligne rouge".

Le comportement, on ne peut pas surveiller tout le temps nécessaire pour le professeur mais, les normes de déontologie, nous allons la à tous les enseignants.

Maintenant, je connais changer, je pense que certains

En 2008, les responsables des ressources humaines d 'une école de la Nouvelle - Orient ont détourné 56 000 dollars de la Nouvelle - Orient en ouvrant leurs cartes d' identité.

Nous l 'avons inculpé et, en ao?t 2009, il a été condamné à deux ans de prison.

Si la presse avant, de donner de l'argent, il est supprimé.

Mais cette fois, j'ai décidé de difficiles.

La raison est simple, à l'intérieur d'une organisation, si un tel comportement n'est pas une loi sur les employés de poids, probablement trompeur.

De ces 16 dernières années, c'est la première fois que le milieu coupable de problèmes économiques en prison.

Afin de permettre à la nouvelle est la gestion de l'état de droit plus standardisé, sérieux, et de guider les enseignants, les gestionnaires vraiment professionnel, professionnel de la mentalité de faire les choses.

C'est ce que j'ai de la méthode de gestion pour les entreprises occidentales au collège.

Par la suite, lors de la Conférence interne de la Nouvelle - Orient, j 'ai dit que le bien était subordonné à la capacité de punir le mal, faute de quoi le bien ne serait pas durable.

N 'hésitez pas à déléguer.

La Nouvelle - Orient compte 43 écoles dans tout le pays, centralisée et décentralisée, unifiée dans la Nouvelle - Orient.

Je ne suis responsable que de la nomination du Directeur de l 'établissement.

L 'autorité financière est également contr?lée au Siège, mais la plupart des pouvoirs d' exploitation ont été délégués à des divisions, qui doivent être en harmonie avec les stratégies, les objectifs, la culture, etc.

Zhou changqiang est Vice - président général, tous les projets et toutes les activités de l 'école relèvent de sa compétence.

Je suis responsable de l 'ensemble du système et de la planification stratégique de la Nouvelle - Orient.

J 'ai défini ce mode de gestion comme un modèle de gestion matriciel qui évoluera et continuera de s' adapter.

Il y a longtemps, lorsque nous avons procédé à la restructuration du système, j 'ai laissé le poste de Directeur général à l' extérieur, et pendant cette période, j 'étais moins présent au Conseil d' administration et au Conseil d 'administration.

Douleur et plaisir de pouvoir, j'ai vécu.

Sur la décentralisation, je n'hésite pas.

à long terme, la décentralisation est une nécessité, mais la décentralisation n'est pas facile, toutes ces années, j'ai été dans le renforcement de la construction de ressources humaines.

Après la décentralisation, les entreprises doivent aller de l 'avant et ne pas se laisser entra?ner par une baisse des résultats, ce qui est une condition préalable à la décentralisation.

à l 'heure actuelle, la décentralisation et la centralisation sont à mi - parcours.

Pour la Nouvelle - Orient, la dépendance spirituelle vis - à - vis de moi est de plus en plus forte et la dépendance de la gestion vis - à - vis de moi diminue progressivement.