Par "équipe Chaud Nai Grand Parents Zheng Xiukang"

- le 21 juin a Connor de 30 ans, le Président Zheng xiukang si dans l'entreprise, avec le personnel dans la salle à manger.

Il a dit, le temps d'une année d'un quart a passé sur le terrain ou de l'avion, nous devons utiliser tout le temps disponible et les employés de l'intégration, de comprendre leur situation, d'entendre leur voix.

Il se félicite de l 'avis du personnel et fait tout ce qui est en son pouvoir pour le bien - être physique et psychologique et la croissance du personnel.

L 'une des plus grandes choses de la vie - les difficultés du mariage, il assume la responsabilité d' un parent.

Dans un article sur l 'expérience de journaliste au travail "la décompression kanai", le Premier Ministre ou Xiaoqiao a pu épouser une femme de nationalité Wenzhou grace à plusieurs appels téléphoniques de Zheng xiukang et d' autres dirigeants.

Par la suite, lorsque le Premier Ministre ou Xiao Xiao a voulu acheter une maison de mariage, il s' est empressé de payer le loyer, Zheng Xie Kang a signé le rapport sur sa demande d 'emprunt, lui a prêté 200 000 dollars pour combler le déficit, sans avoir à payer d' intérêts, et il a pu le rembourser par versements échelonnés.

Il a passé plus de 150 millions de travailleurs de la lutte contre le sol

Aujourd'hui, ce plancher cantine tel que le plancher KFC aussi facile à glisser.

Récemment, des journalistes et d'atelier de lot de peau de rin?age délimite quatre groupes de quelques employés pour le d?ner, le chef de l'équipe de 李興志 joyeusement, les cantines de multiples disposés et de pformation de détails très humaine, par exemple le cadre pratique employés viennent de mettre un peu de sauce piquante, etc., ville natale de produit pour un somptueux repas, un carreau de sol original est tout a changé de sol antidérapant.

Plancher de remplacement est décidé de Zheng xiukang convoque le Conseil de direction en fin de compte, la décision.

Après avoir appris que plusieurs employés avaient glissé dans la cafétéria, Zheng xiekang s' est inquiété de la situation et a chargé un vice - Président de se rendre au Kentucky pour voir comment le sol pouvait empêcher le glissement.

Après avoir visité le Kentucky, le Vice - Président a ramené un plancher.

Cependant, pour une cantine de plus de 3 000 mètres carrés, il faudrait plus de 1,5 million de dollars pour remplacer ce sol.

Zheng Xie Kang n 'a pas été trop longtemps en désaccord sur cette question et, à l' issue de plusieurs réunions du Conseil d 'administration, il a décidé d' investir cet argent.

"De la sécurité du personnel d'un homme plus que tout, la cantine est l'endroit où tout le monde profite de repas, et ne devrait pas être un endroit terrifiant".

Zheng xiukang dit fermement, comme quand il était dans la conception de l'idée de construire ce parc industriel, le jardin de classe mondiale, il faut construire la meilleure entreprise employés de la vie et de la culture, pour les employés de confort, de vert et de construire une famille avec une atmosphère chaude.

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Le soin personnel est le moins de responsabilité sociale des entreprises

Journaliste: comment envisagez - vous le patron et le personnel des entreprises privées, la relation entre les gestionnaires et les travailleurs ordinaires?

Zheng xiukang: à mon avis, les entreprises privées responsables et le personnel, les gestionnaires et les travailleurs ordinaires sont l'égalité entre tous pour le développement de la société de participation, sont des adjuvants de la cause du socialisme, que différents types de travail.

Journaliste: Comme l'entreprise responsable, comment le personnel sur la vie et de la vie spirituelle plus riche?

Zheng xiukang: le personnel de l'entreprise de développement, de base et la force motrice de cent ans d'Evergreen, pas d'employés de l'entreprise sur quoi? On va traiter les employés, deux aspects conditions dures conditions et souple.

Des conditions strictes telles que la construction d 'usines en jardins, de dortoirs en h?tels, la production d' ateliers avec des vitres vertes et la fourniture de la nourriture la plus délicieuse à la cantine, etc.; des conditions souples sont la construction de locaux de loisirs tels que des bureaux, des salles d 'ordinateurs, des baskets, etc., en plus de l' augmentation des salaires des employés, la construction d 'écoles culturelles du soir, des écoles de commerce en réseau, etc., la construction et l' amélioration d 'un ensemble complet d' incitations et de mesures d 'incitation.

Journaliste: dans le contexte de l 'exode des travailleurs, y compris Wenzhou, est - ce que Connie a des difficultés à recruter? Quel est le taux d' exode du personnel de l 'entreprise?

Zheng Xiu Kang: le nombre d 'employés de kanai est actuellement stable à plus de 4 000 personnes, le taux d' émigration est relativement faible dans les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, le taux annuel d' émigration est inférieur à 5%.

En outre, la plupart de nos employés sont présentés par les anciens employés de l 'entreprise.

Nous avons une théorie originale de "planter des arbres, ne pas cueillir des fleurs", nos entreprises de gestion, de technologie, de marketing et d 'autres talents sont progressivement mis à l' échelle de la production, parce que cueillir des "fleurs" d 'autrui ne signifie pas qu' ils apportent des "fleurs".

Journaliste: selon les informations disponibles, 2,3 milliards de yuan de recettes provenant des ventes ont été réalisés en 2009.

Les gens pensent que des centaines de millions de riches comme vous peuvent avoir des go?ts de mer et des nids d 'ailerons de requin tous les jours, mais il est surprenant de vous voir manger avec des employés plusieurs fois ces jours - ci.

Zheng Xiu Kang: depuis 30 ans, j 'insiste sur la compagnie de la cantine avec le personnel, un morceau de viande avec une soupe, sans aucune exception.

Les employés me disent souvent: le Président, vous devriez créer un petit restaurant.

Je sourit et dit: "une petite gourde, je suis avec vous à distance est loin, à votre avis, je n'entends pas".

Pour être honnête, je d?ner en compagnie de la cafétéria, la liaison avec le personnel n'est absolument pas, ce n'est pas un spectacle, mais je traite une attitude sérieuse de la vie.

Journalistes: "Foxconn n même sauter" choquant, que penses - tu comment traiter 80, 90 de la nouvelle génération de travailleurs migrants? Est - ce que tu fais?

Zheng Xie Kang: la relation d 'égalité mentionnée ci - dessus peut être une relation d' amis, de camarades de guerre, ou une relation entre parents et enfants, enseignants et étudiants.

En particulier, s' agissant de la jeune génération actuelle de travailleurs agricoles, nous, chefs d 'entreprise privés, dirigeants et anciens, avons l' obligation d 'assumer la responsabilité des soins et de l' éducation des travailleurs.

Par exemple, notre entreprise a mis en place et perfectionné la "nouvelle Wenzhou de l 'échange émotionnel, de sorte que le Directeur d' atelier, le chef de classe, et ainsi de suite sur le travail de" bande de soutien "dans le même temps devenir" psychologue, pour le personnel de l 'orientation psychologique et des valeurs de la vie.

Selon moi, l'entreprise peut faire en famille, de l'école, et de soins et de l'éducation du personnel est la responsabilité sociale de l'entreprise au moins.

Journaliste: Que pensez - vous de la Ligue de l'Union avec les entreprises privées et les entreprises privées dans le patron? Du parti, la relation entre les syndicats?

Zheng xiukang: J'en 1980 à partir de postes de directeur adjoint de Wenzhou général des machines d'usine en mer auto - entreprises, entreprise par l'Organisation du Groupe, les syndicats ont une certaine émotion.

Kanai est également l 'une des premières entreprises privées du pays à former des groupements et des syndicats.

Pour les entreprises et les employés, le Comité du Parti est le père et le syndicat la mère.

Les chefs d 'entreprise devraient être plus attentifs aux avis et suggestions des comités des partis et des syndicats, ce qui serait plus propice au développement de la science et de la santé dans les entreprises.