Le Patron N 'Est Pas Un Pari.

Et le patron a besoin d'attention, beaucoup de choses, que ce soit au cours des tribunaux au - dessus ou à l'intérieur de bureau, aujourd'hui, ne peut pas être sans scrupules, au moins pour un individu

Avant et après l'an 1000 Liao insulter la chanson d'incompétence, de nombreuses attaques frontalières, Song Zhenzong sous courtisan proposition sera Kou Zhun de centrage fait tuer auxiliaire.

1004 ans, venant de l'impératrice douairière Xiao et 20 000 Liao Jun Kou Zhun Song Zhenzong, pour pousser à aller de l'avant le moral, mort le serment et Liao Jun, les résultats considérablement amélioré le moral, et d'obtenir des résultats inattendus, Shaw et elle préconise, alors il y a de l'UNITA 譠 ab?me.

Kou Zhun sur cette contribution, d'entrer dans l'histoire, mais aussi de perdre de la phase, pourquoi? Parce que Song Zhenzong peur, peur de l'employé de la vie et de la mort malgré le patron qui, un jour, il leur a lancé, pour ce genre de "bombe à retardement", la chanson du à la capitulation de guidage est intolérable, Kou Zhun la gauche est inévitable issue.

Ne dites pas "capitulationniste", prenez les entreprises et dites toujours que les patrons ont peur des employés qui parient sur eux - mêmes.

Sur le lieu de travail, le patron dit qu 'il n' est pas nécessaire, pour la carrière des employés, d 'interrompre leur propre avenir en raison d' un comportement inapproprié.

Maintenant, parlons brièvement de ce sujet.

Il en va de même de la gestion des événements malins.

Il faut d 'abord arranger le traitement par les homologues et, si cela n' est pas possible, en informer les supérieurs hiérarchiques et, en cas de nécessité, faire venir le patron, ce qui laisse une marge de man?uvre.

Chaque fois que le patron est appelé à se présenter, les choses sont faites par le patron, son prestige et sa valeur diminuent considérablement, alors que le patron est l 'autorité et la valeur de l' entreprise, en tant que subordonné, qu 'il s' agisse de personnel de bureau ou d' assistants, il faut se souvenir de cela.

Dans l 'attitude, se considérer comme une fourmi, tenir la fourmi, se battre avec l' arrivée, protéger les "fourmis" et laisser les patrons "fourmis" sentir le sentiment de sécurité, afin de refléter la valeur et la signification pratique de la structure de l 'entreprise.

D 'un point de vue méthodologique, tout le mérite revient au patron, peu importe le nombre d' erreurs commises par lui - même.

Nous devons comprendre ce que les patrons craignent le plus, c 'est de voir leurs subordonnés faire preuve d' une plus grande autorité et de mettre en danger leur gestion.

Tu la vedette ou prendre les devants, oui, mais va habilement le mérite à mon patron, en particulier dans des lieux publics, n'oublie pas de "... La décision correcte de dirigeants de la société".

"... la bonne orientation de dirigeants de la société".

La phrase de courtoisie et analogue, oralement ou par écrit, ne sont pas omettre ces phrases.

Ce n 'est pas une simple flatterie, c' est une attitude correcte qui met l 'accent sur l' équipe, sur la coordination globale de l 'entreprise, de sorte que ? nous ? et ? nous ? le moins possible, en gardant à l' esprit que beaucoup de "l 'équipe" et que leur sentiment d' appartenance et d 'identité vis - à - vis de l' équipe et de l 'entreprise se manifestent en paroles et en écrits afin de garantir leur qualité de personnes hautement qualifiées.

Pour ce qui est des "fruits amers" de la pratique, ne les rejetez pas à la légère, alors qu 'au bout du compte, ils ne sont pas liés à eux - mêmes.

Sur la base de ces mauvais résultats, cherchez vos propres défauts et assumez correctement certaines responsabilités, même si cela ne vous concerne pas.

Ne regardez pas la beauté d 'autrui, dans ce cas, le plus éprouvant, quand vous êtes correctement du c?té des "malheureux", le patron verra que tous les secteurs de la société sont solidaires, face aux problèmes, les difficultés, le patron sera très heureux de vous donner un certain degré de certitude, les responsables et le personnel seront naturellement conscients de vos avantages, dans l' avenir de la coopération.

Le seul mérite, de se décharger de ses responsabilités, ce qui n 'est pas le personnel, est le plus désagréable pour le patron, parfois reculer pour aller plus loin, haut, discret, est aussi la raison.

A l 'effet, chanter le théatre et faire un bon nom.

Kou Zhun d'exemples, nous avons vu Kou Zhun faire Oui, mais pourquoi Song Zhenzong n'aime pas? Enfin, ou est - hors phase, dans leur ligne de mire? Pour Kou Zhun, c'est le genre de travailler dur sur l'étage de chanter pendant une longue durée, station ma?tre en personne à applaudir, parce que le patron Song Zhenzong pas d'applaudissements, qui ose applaudit? Dans le marché du travail, nous ne devons pas lorsque cette force homme ingrat, c'était l'injustice très déprimé.

Il est essentiel de comprendre son propre patron, c'est le genre d'homme "mesquine" surtout le patron, patron sans peu à peu, parce que le patron est un cadre par tous, il est seul, pas beaucoup de gens au patron dit la vérité en discours, non. C'est la parole de scintillation inconnue, Dans cette situation, les patrons sont très vigilants, également par rapport aux autres beaucoup de suspicion.

Si vous êtes un bon subordonnés, ?a n'a pas de fiche de comportements et pratiques propres, et bien des choses, de cacher ses coins, de mettre les choses dans le cadre de leurs fonctions, de faire mieux, le patron a besoin de vous vous lever quand il n'hésite pas, beaucoup de travail et de former un patron, pas besoin de Shenzhen plus tabou pour éviter de sélection du personnel ont tendance à mourir dans d'autres conseils.

Si le patron est toujours sur le patron, c'est pour limiter son coeur se monte, le grand patron pour vous, et pour vous n'est pas forcément une bonne chose, parce que le patron pense que vous êtes dangereux, et que ton coeur n'a pas sa place, même dans le doute, c'est "indic" "balance" petit patron certains est le moyen de vous ensemble, également des moyens pour "perdre" de toi.

Dans cette situation, vous êtes tout faire pour les efforts de l'entreprise, le patron de ne pas t'aider, te mettre dans la zone de son ensemble de robe de mariée, faire comme les autres.

Le grand patron, si ce n'est pas vrai pour vous, votre situation est regrettable, le grand patron sera certainement plus confiance en petit patron, plut?t que de sacrifier votre, mais aussi de protéger de manière adéquate le patron.

Ne me dis pas que tu fais pas de "menace", c'est de faire un "tirer le ventre" est très difficile.

Au moment de son aile dodue, d?ment auto - - protection, c'est très important.