Le Patron Plus Facile à Plusieurs Personnes.

Par

Irresponsable, e

La réticence de certains à assumer leurs responsabilités et le fait qu 'ils ne pensent qu' à ce qu 'ils obtiennent, et non à ce qu' ils apportent eux - mêmes, créent des obstacles administratifs.

Manque d 'esprit d' équipe

Beaucoup sont trop concentrés sur leur propre spécialité, ne prêtent pas trop attention aux autres et ne font pas preuve d 'une volonté active de communiquer avec d' autres secteurs.

Qui ne veut pas changer

Certains ne ma?trisent pas l 'évolution de l' environnement.

Manque d 'ambition

Il n 'y a pas d' équipe. Tout le monde va dans la même direction.

Les gens ne comprennent pas avec d'autres demandes d'organisation

Certaines personnes se demander pourquoi on ferait un degré, la capacité de la cessation de service qui sont bien? Tu veux garder un employé pour voir s'il l'Organisation de contribuer, certaines personnes peuvent comme Meng Yang Bing, comme des milliers de quotidiennement à un moment de l'année; si la tache qui a été incapable de parvenir à un degré, indépendamment de l'éloquence, comment ne sont pas adaptés à la société.

Mais même si une personne de contribuer à des organisations, il continue à causer des problèmes, c'est peut - être pas de coopération ou de l'atmosphère pour l'Organisation de déranger, mais supérieure à la contribution de cette personne, même pas pour ?a.

Pour tous ceux qui commencent à entrer dans la société, il faut savoir vivre dans l 'Organisation et y contribuer, et les capacités et l' intelligence ne dépendent pas de ce qu 'ils possèdent et de ce qu' ils peuvent faire.

Il y a des gens qui font ce qu 'ils veulent.

Certaines personnes ont la capacité mais pas de contribution, parce qu'il ne sait pas les besoins de l'entreprise, juste vivre dans son monde, n'écoute pas les autres besoins.

On sera toujours changer de société raisons est la première: elle - même ne voulait pas clairement à quel genre de compagnie; deuxièmement: ignore les besoins des autres, considèrent toujours le meilleur, sauf si vous êtes artiste ne peut pas aller à l'opinion des autres.

Certaines personnes pensent que la génération d'erreurs sont d'autres problèmes, sans réfléchir, beaucoup de gens ne savent pas le r?le joué dans le tissu, et peut - être que vous reconnaissez bien, mais n'est pas compatible avec les besoins des autres, nous devons écouter réellement l'idée et la demande de quelqu'un d'autre.

La génétique, de l'environnement, de l'apprentissage acquises ont une influence sur le développement d'une personne, mais je crois qu'il y a encore de trois pour cent, 40 peut parler avec moi.

Des temps différents nécessitent des talents différents et il faut maintenant avoir la capacité de communiquer pour travailler avec les gens.

La résilience humaine est importante.

En outre, ce n'est pas me plaindre, mais de résoudre, de ne pas avoir peur de l'échec, c'est tout bon caractère.

Le secret du succès est un échec, certaines personnes de ne pas revoir leur propre, quelqu'un va de crise en opportunité.

Il s' agit donc de ne pas avoir peur d 'apprendre, de la curiosité, de l' élasticité, de la capacité d 'apprendre, de sorte que n' importe quel environnement peut s' adapter, le patron est celui que vous voulez qu 'il trouve tout de suite.

Parfois, ceux qui savent lire n 'ont pas nécessairement d' avantage, il est important de savoir communiquer avec les autres.