Comment Traiter Les Critiques De Ses Supérieurs?

Pour ce qui est de la fa?on dont vous réagissez, il convient de tenir compte des principes suivants:

? Prendre au sérieux les critiques

Les supérieurs ne se contentent pas de critiquer et de former les autres.

Puisque les critiques, en particulier les réprimandes, sont faciles à discerner,

Il est donc généralement prudent lorsqu 'il formule des critiques, et personne ne veut se retourner contre personne.

Il doit y avoir une raison ou une raison pour que son supérieur ne soit pas satisfait de certains travaux qui vous concernent.

Il faut donc prendre au sérieux les accusations, en commen?ant par accepter les critiques dans un esprit d 'autocritique et de censure.

D 'un autre c?té, quand le patron critiquait quelqu' un, il en avait un.

Un salarié qualifié, lorsqu 'il est injurié par son supérieur, doit garder le plus humble geste possible, l' humilité de l 'esprit, dans le même temps, les yeux ne doivent pas bouger à la légère, il faut se concentrer sur les critiques de son supérieur, ne le laisse pas penser que vous êtes distrait ou pas très à l' aise.

S' il y a des le?ons que vous pouvez tirer de vos critiques, il est préférable de les répéter une fois que les supérieurs auront fini de les critiquer et, dans la mesure du possible, de décrire les mesures prises ou les améliorations apportées, et de demander sincèrement à leurs supérieurs de les guider.

Si l 'occasion se présentait, les instructions données par les supérieurs pourraient être remerciées ultérieurement.

Subordonné peut accepter pleinement les enseignements tirés, de comprendre le patron de "bonne", et activement à améliorer encore la le?on, pour être

? ne pas se laisser emporter par les critiques

Faire croire à son supérieur qu 'il est crédible et respecté, la manifestation la plus directe est la volonté de ses subordonnés d' écouter sa "le?on".

Mais si vous n 'êtes pas d' humeur et que vous vous plaignez, l 'effet négatif de cette pratique vous éloignera de vos supérieurs et aggravera vos relations.

En fait, la ? réprimande ? d 'un supérieur implique aussi des conseils, des instructions et des encouragements, et ses accusations peuvent en fait être considérées comme une considération et un fouet pour vous.

C'est parce que ses yeux vous cet employé, il va en prendre note de vos erreurs, par l'intermédiaire de moyens de promouvoir le progrès et le développement accuse toi.

Si un subordonné à la le?on à un superviseur, présentent une attitude n'était pas convaincu, en privé -, on ne peut ignorer le patron va provoquer sincère, mais le patron, il n'y a rien de bon.

Reculez, même si le patron de critiques sur votre rien de plus de sens, n'est qu'une simple réprimande, vous pouvez également géré, faites - en bon usage.

- C'est - tu dans ton patron de la ligne de visée, soumis à un tournant de son attention.

Ce que votre plainte, donné de résultats opposés supérieurs et de votre mieux.

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Bien s?r, parfois en public par le patron de critiquer, inévitablement, gêné.

Surtout quand vous vous sentez

Le proverbe dit: "Résistez à la tempête et à la solitude, reculez un pas vers le ciel, faites comme si c 'était une tempête, après la tempête qui se calmera, vous n' avez rien à perdre, pourquoi ne pas regarder le temps, choisissez de vous abstenir.

Un salarié qualifié doit apprendre à ma?triser ses émotions, à voir le bien et le mal, en particulier devant ses supérieurs.

Dans ce cas, puisque vous vous sentez incapable de sortir de la scène, pensez - y, si vous vous heurtez en face de votre supérieur, le patron ne peut pas non plus descendre.

Si le patron qui est grandiose pour pied il face à vous, au moins, que tu l'atmosphère, de générosité, de raison et de maturité.

Si le patron n'est pas l'intention de vous trouver de la barbe, calme - toi, il va réfléchir, tu sera impressionné et difficile à effacer, son coeur doit avoir un sentiment de culpabilité.

? Ne prenez pas de critiquer trop lourd

Souvent ces salariés, post - critique souffrir comme patron, aubergine, ridée, pleine de pessimisme, le patron de critiques comme la fin du monde.

Ils ont tort de ton patron à critiquer trop lourd.

En fait, une fois ou deux critiques ne représente pas lui - même n'a pas d'avenir, mais il n'est pas nécessaire que tout est fini.

Le patron te critique est principalement de ce que vous avez fait des erreurs, mais le patron des préjugés, la plupart des dirigeants ne sont pas pour le personnel.

Le patron est destiné à blamer de vous rendre compte de l'erreur, éviter recommence, et tu n'étais pas rien, pour votre coup.

Si par une ou deux fois votre critique s'effondre, descendre, ?a va faire ton patron te méprise, à l'avenir, il ne sera plus de confiance et de vous promouvoir.

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Il n 'est pas nécessaire de s' enliser et de se disputer à plusieurs reprises lorsqu' on est critiqué par un supérieur hiérarchique.

Si votre but est simplement de ne pas être critiqué, vous pouvez bien s?r ? se disputer ? et ? ne pas laisser ?.

Mais qu 'en est - il d' un homme qui a épuisé son supérieur?

Il y a une longue tradition dans les écoles militaires américaines de West Point qui consiste à rencontrer des officiers et à leur poser des questions.

Si l 'officier vous demande: "Pourquoi ne pas essuyer vos chaussures?"

"Ne peut que la réponse est un blame.

C'est le résultat des officiers, pas de bavardages, prolixe excuse!

Un personnel qualifié, lors de la rencontre de patron critiques, mais aussi de comprendre ce point: seuls les résultats supérieurs à voir, il n'est pas nécessaire de vous entendre décrit comment provoquer ?a.

Pour leur part, pas d'excuse est l'expression de la mise en ?uvre de la force, n'importe quoi, souviens - toi de sa responsabilité, que ce soit en position de ce type de travail, sont responsables de leur propre travail, c'est de ne pas trouver une excuse pour exécution.

Bien s?r, ce n'est pas trop absolue.

Si, il y a des griefs, il y a eu un malentendu, comment faire?

Peut - être que tu pense qu'il n'est pas nécessaire de prendre la critique, peut être exprimé de regrets attitude, mais ce n'est pas la même erreur, parce que c'est juste un poli, mais je peux vous montrer, de culture et de comprendre d'autres manières.

En outre, vous pouvez trouver une ou deux fois l'occasion de le dire, mais suivant est ajouté au point jusqu'à présent.

Même si le patron n'est pas votre "réhabilité", je n'ai pas besoin de le harceler, parce que le temps peut prouver tout, des efforts peut tout changer.

Un personnel intelligent, votre humeur n'est pas perturbé par le patron de reproche, mais doit rester flexible, calme - toi, lorsque la logique de traitement grondé, ingénieux, mais peut faciliter vos progrès dans certains domaines.