Enterprise Management "Dry Management" To Address Reality Problems

Message du 3 novembre, en tant que mandataire.

Oui, je suis souvent confronté à cette question lorsque l 'entreprise applique cette méthode de gestion.

Quand je leur raconte,

Une solution à ce problème afin de sécher le séquestre?

Un, de résoudre de nombreuses entreprises dans la bureaucratie.

De nombreux gestionnaires, il est facile de faire des problèmes:

Deuxièmement, la question de l'administration de la justice de l'Organisation ont été résolus.

Gestionnaire de milieu d'omission ou d'abus de pouvoir, a entra?né l'enthousiasme du personnel.

Une négligence un employé veut vraiment travailler.

Pas de boulot, pas de vivre à sec peut avoir des intérêts, mais la personne qui veut vraiment travailler aussi de ne pas vivre, intérêts et sous le contr?le de ces personnes, même a été forcé de faire des erreurs, des travailleurs sans enthousiasme.

L'ensemble de l'organisation interne de l'injustice, de pommes pourries dans l'ennemi de cette organisation.

Par activation de séquestre de souches, leur enthousiasme et de réaliser une pition de leur propre sous cette forme relativement doux, à sauver des vies.

Les employés peuvent également se sentir relativement équitable.

Iii) faire avancer les questions importantes.

Il y a beaucoup de complications sur chaque marché et il y a des problèmes sur le marché.

Par l'intermédiaire de afin de sécher le séquestre, résoudre beaucoup de travail important n'a pas vraiment résoudre: comme nouveau dealer de développement, la commercialisation, le nouveau produit de promotion et ainsi de suite.

Les employés n'ont pas la capacité de résoudre ces problèmes, de leadership, personnellement à résoudre, a joué un r?le de modèle de démonstration, véritable afin de faciliter le développement du marché.

Quatrièmement, de résoudre le problème de manque de capacité de subordonnés.

Certaines entreprises pour diverses raisons, conduit à un manque de capacité de personnel de base.

Et ceux qui ont un peu de pouvoir occupent des postes de direction.

Ceux qui sont capables n 'ont pas de responsabilités et ceux qui ont des responsabilités ne sont pas en mesure de le faire.

Par l 'intermédiaire de l' Agence de gestion, de répondre aux besoins réels de l 'entreprise et de remédier à l' insuffisance des capacités de ses subordonnés.

Pourquoi votre entreprise n 'a - t - elle pas rapidement mis en place pour résoudre les problèmes de gestion de votre entreprise?