Comment Organiser Une équipe?

Alors?Organisation d 'une équipe

Créer une équipe d 'entrepreneur complémentaireGestion des ressources humainesLa clé.L 'équipe est le noyau des ressources humaines, des talents différents dans le ma?tre et à l' extérieur, patient "directeur" et "leader" avec une vision stratégique, les compétences techniques et les compétences du marché sont inéluctables.L 'Organisation de l' équipe chargée de la création d 'entreprises doit également tenir compte de la personnalité personnelle et du point de vue du problème, et il serait très utile pour le processus de création d' entreprises qu 'un membre de l' équipe soit capable de formuler des propositions de faisabilité toujours constructives et d 'identifier en permanence les problèmes.

En tant que Directeur général de l 'entreprise en tant que membre essentiel, une attention particulière doit être accordée à la nécessité de choisir les personnes qui s' intéressent au projet et à la nécessité pour tous de se préparer à travailler de longues heures par jour au démarrage de l' entreprise.Quel que soit son niveau de professionnalisme, le manque de confiance dans l 'entreprenariat ne permettra pas de répondre aux besoins de l' entreprenariat, ce qui pourrait être fatal pour tous les membres de l 'équipe.Toute l 'équipe au début de l' entreprise peut avoir besoin de travailler 16 heures par jour sans cesse, même en rêvant de travailler.

L 'entreprenariat dans les entreprises high - tech est généralement axé sur l' innovation technologique, de sorte que les ressources humaines sont les plus importantes pour la qualité.Pour le personnel technique de base du projet, il faut investir dans le renouvellement des meilleurs professionnels.Un démarrage d 'une entreprise nécessite des économies à tous égards, mais pour les techniciens il faut investir.Comme on l 'a déjà dit, un bon programmeur peut compenser une centaine d' excellents programmeurs et, pour un nombre aussi restreint de ces personnes, un traitement aussi favorable que possible devrait être accordé en ce qui concerne la rémunération, les options, etc.

Dès le début de l 'entreprise, les entreprises doivent mettre en place un programme efficace d' évaluation du personnel, l 'évaluation périodique et efficace du travail des employés, l' évaluation, la quantification ou la communication face à face, chacun a sa longueur, les entreprises peuvent prendre des mesures différentes en fonction de leur situation réelle.Les programmes d 'évaluation ne suffisent pas à eux seuls, et un plan de développement des compétences du personnel est en cours d' élaboration pour aider le personnel à améliorer ses compétences en cours d 'emploi, dans le cadre de la formation interne et de l' auto - apprentissage.Un tel plan de développement attire parfois plus de personnel de haute qualité que des salaires élevés, en particulier pour les entreprises high - tech.

Au début de l 'entreprise, les membres de l' équipe sont pour la plupart des amis, mais après un certain temps, l 'équipe entrepreneuriale passe par une douloureuse opération de "blanchissement de cartes", peut - être que certains ne sont pas d' accord avec l 'idée, certains ont d' autres projets, d 'autres ne sont pas qualifiés.En fait, même pour les cadres les plus expérimentés, ce qui les effraie le plus, c 'est le licenciement.Pour les entreprises, ce changement de personnel est un problème majeur au début de l 'entreprise, même s' il est difficile de le changer, il faut avoir le courage de changer et de "blanchir les cartes".Il y a une solution, c 'est d' adhérer à l 'idée que les entreprises ne sont pas privées, qu' elles ne peuvent pas prendre en compte les sentiments personnels, que la raison d 'être d' un changement de conscience ne fonctionne pas nécessairement, mais qu 'elles peuvent ou non adhérer à cette idée et décider de la bonne mise en ?uvre de la décision de changement.{page} u break}

C 'est un mode de vie.

En raison de la relation de travail, nous sommes souvent en contact avec des entreprises et des entrepreneurs qui, en résumé, ne sont pas moins de trois types: premièrement, comme le milieu du jour; deuxièmement, qui ont été brillants; et troisièmement, qui sont encore en activité.

Il y a eu beaucoup de contacts, et nous avons découvert un phénomène intéressant: le premier type d 'entreprise a pour la plupart maintenu l' esprit d 'entreprise de l' année en cours, et certains ont proposé le slogan ? deuxième entreprise ? ou même ? troisième entreprise ?; le deuxième type d 'entreprise a pour la plupart oublié ses livres ou a échoué entre les mains de la génération suivante; et le troisième type d' entreprise est en plein essor et, s' il est maintenu, risque de devenir la première et inversement la deuxième.

Il est rare qu 'après avoir surmonté le poids des branches de neige, on puisse conserver la couleur des prunes.Le client de l 'auteur, Monsieur Wang xiaozheng, Président du Conseil d' administration de l 'alimentation de Tianjin, a commencé l' entreprise avec un prêt de 300 yuan, le premier jour de l 'ouverture, sans lever son verre, mais avec une paire: ouvrir aujourd' hui et quand fermer.La bande horizontale est "grande tristesse d 'ouverture".Après plusieurs années de dur entreprise, maintenant que les ventes annuelles de l 'entreprise ont atteint plus de 200 millions, Wang xiaozheng a conservé le sentiment d' anxiété de l 'année, la phrase de police de l' ouverture est toujours affichée dans la salle de conférence de l 'entreprise.

Besoin deEsprit d 'entrepriseIl faut plus d 'esprit d' entreprise.Un entrepreneur connu de l 'auteur, après que la situation dans le monde entier eut été réglée, a démissionné de son Ministre, a entamé une dictature personnelle et un monopole familial.

De nombreux chefs d 'entreprise célèbres, après avoir possédé des milliards de richesses, continuent de faire preuve de simplicité et de coopération.Ce n 'est pas le cas.Liu Yongxing, la plus riche du continent, les dépenses quotidiennes ne dépassent pas 100 yuan.Pour un entrepreneur authentique, l 'esprit d' entreprise n 'est pas une exigence particulière pour un certain stade de la vie, mais est devenu une attitude et un mode de vie qui s' étendent sur une longue vie, comme la nourriture, le sommeil et la respiration, et qui font partie de la vie quotidienne.