Il Faut Apprendre à Lever Les Salaires.

Si c'est pas d'expérience amère également nouveau, "un salaire de l'Opération" comme c'est pour l'homme juste envoyé l'avancée des arts martiaux wushu triche, prématuré.

Travailler dur, d'acquérir de l'expérience accumulée, économiser de connexions, c'est l'endroit le plus notable de cette phase.

Mais si vous avez dans ce secteur ont des qualifications et de la technologie, c'est quand à la recherche de ce travail "commando" équipement - - un salaire de négociation, en particulier en vous avez été quand shaz sur ou près de saut d'occasion.

Les barèmes de salaire sont montés et équipés d 'un point de vue tactique.

Les recherches psychologiques montrent que beaucoup de personnes interrogées à la recherche d 'un emploi ont clairement l' impression que les avantages qu 'elles apporteront à l' avenir à l 'entreprise seront inférieurs à ceux qu' elles recevront de l 'autre.

Ils ne voient pas les avantages que leur expérience et leurs compétences apporteront à l 'avenir à l' entreprise, laissant ainsi l 'initiative aux employeurs et se limitant à l' acceptation.

Tu veux leur salaire de problèmes, tout d'abord, tu dois rompre psychologique négatif, à partir d'une tactique psychologique sur leur propre équipement.

Beaucoup de gens n'ont pas de penser à moi - même mais également pour les négociations salariales

En fait, l'enquête a également montré que la plupart des unités de traitement, avec qui il y a une marge donnée est flottant.

Le New York Times célèbre sur le lieu de travail de chroniqueur MartinYate dit: "le traitement dans de nombreux employeurs va encore débattu, mais le problème est que de nombreuses personnes n'ont pas de penser à elle mais également pour les négociations salariales, et il n'y a pas de" pour ce faire une guerre "prêt".

Article 10 traitements "

Sur la base de l'expérience de travail consultatif depuis de nombreuses années, il énumère les traitements "à l'article 10 ou de pplantation", ce n'est pas seulement pour obtenir de meilleurs salaires, mais aussi afin d'éliminer ce n'est pas nécessaire psychologique négatif de pointe, de sorte que leur carrière plus confiance!

être préparé:

Exhaustif

2, 3 sur le salaire de l'esprit:

Rappelez - vous à trois chiffres.

Le premier est le minimum que vous pouvez accepter, à condition que vous sachiez où se situe le seuil et que vous partiez en dessous de ce seuil.

L 'essentiel est de jeter le premier chiffre, qui ne sert que de référence personnelle pour trouver votre salaire entre les deuxième, deuxième et troisième arrondissements.

3, n'a pas pris l'initiative de demander des salaires:

Ne fais pas le premier mentionné les avantages du personnel.

Si l 'employeur ne vous a pas parlé de ce noeud, c' est que vous ne pouvez pas les convaincre que vous êtes la personne qu 'ils recherchent.

Le moment est venu de faire preuve de sincérité et de diligence en faisant part de son expérience et de ses compétences.

4, sensible aux questions placé entre:

De nombreux employeurs à demander "dernier entretien vous, quel est le problème?" Vous devriez préparer à l'avance de 2 à 3 et la société de gestion ainsi que les problèmes liés aux responsabilités, le salaire, au milieu de problèmes de bien - être mis sur des questions à poser, ni avant - garde, ni fin.