Sur Le Lieu De Travail: Le Refus De La Fraise Ne Savent Pas Comment Chérir

En ce qui concerne la recherche d 'un emploi, parce que le Web manpower Bank

Cette facilité a également créé un grand nombre de jeunes issus de la société qui n 'apprécient pas le travail déjà accompli.

Cas 1: Adieu sans dire au revoir

Il y a quelque temps, le Directeur d 'un autre sous - site de notre société m' a dit avec indignation qu 'ils venaient d' embaucher un plan de travail après la sixième année.

Je ne m 'attendais pas à ce que le nouveau travaille trois jours plus tard, sans prévenir.

Comme le Directeur n 'a pas été informé et que le projet était un étranger, le Directeur s' est inquiété de ce qui lui était arrivé.

C 'est le quatrième jour de l' appel à la police, et le portable de l 'entreprise est enfin allumé.

Lorsque le gestionnaire de demande: "qu'est - ce qui se passe?" n'avait pas pensé que le "projet pas dit" comme si rien ne s'était passé, a dit: "Oh, je pense que le travail trop dur, tu ne veux pas y aller!" le Directeur n'inculquer, elle a dit: "C'est vous appeler électrique pas un bruit, ne serait pas mal je si inquiet!" mais de la planification de la réaction est très étrange.

Elle a dit: "Je veux quelques jours de congé, tu sais ce que je veux dire! - Quoi pauvre nerveux?" le gestionnaire ne peut pas s'empêcher de noeud!

Je pense, elle a été une maison

Cas II: insaisissance à l 'OMC

En mars dernier, j 'ai passé la saison de recrutement sur le campus, je suis allé dans une université célèbre pour faire un "entretien d' embauche".

D 'une manière générale, je donne une appréciation très élevée aux élèves qui savent qu' ils ont la possibilité d 'étudier quand ils sont recrutés sur le campus, car ils sont actifs et travaillent dur.

Toutefois, il y a un peu de découverte inattendue.

Un étudiant dipl?mé, beau, la recherche est également très bien le Département.

Puisque c'est une simulation "entretien", je suis un enquêteur.

La première question est: "est - ce que tu vas demander de quoi?" ne m'attendais pas à ce que le demandeur a soulevé un sourcil, que j'ai déjà dans le curriculum vitae de connexion 104, comment peux - tu ne sais pas ce que je vais demander quoi? Ma patience a dit qu'aujourd'hui, les recruteurs je n'est pas vraiment, je suis venu "Le professeur de simulation d'entretien", ma main a l'école m'a donné par écrit un CV, et de ne pas écrire "pour le poste", alors je dois le lui demander pour le poste.

Plus tard, j'ai demandé à toutes sortes de problèmes, de sa réponse, apparemment après une préparation, est digne de l'excellence de la recherche connu à l'université.

Mais elle a réussi à résoudre la dernière question.

Ma dernière question est: "Alors, quel est ton problème?"

C 'est un sujet que les agents d' entretien adorent.

Elle est sur le point de se préparer: est - ce qu 'il y a une formation pédagogique dans votre entreprise? ? alors, je suis retourné de mon poste D' agent d 'entretien à celui d' enseignant et je me suis dit: Je ne pense pas qu 'il y ait une formation pédagogique? ? Ce n' est pas une bonne question pour un entretien.

En effet, la plupart des entreprises n 'ont guère de formation ou d' éducation.

Si, de l'autre c?té, c'est pas de l'éducation et de la formation, et à vous demander, peut - être par conséquent vous a perdu intérêt, ou de ne pas se sentir bien.

Je pensais pas qu'elle abricot yeux et dit: "ils ne sont pas réfléchir, j'ai demandé à ce titre pour mon impression n'est pas bien! Je vais parce qu'ils n'ont pas de l'éducation et de la formation, pour leur mauvaise impression!" Cette réaction m'a surpris, dipl?més, Institut de recherche.

! un peu du monde ne sont pas! Mais comme prof, c'est - à - dire pour enseigner et inlassablement de guidage, je lui dit: "n'oubliez pas de vous mais à la recherche d'un emploi, oh! L'humilité est nécessaire. En outre, il n'y a pas de plusieurs entreprises de l'éducation et de la formation est!"

Mais, je ne sais pas seulement 20 minutes, qui affecte elle? Je veux que lorsqu'elle pénètre dans la société, faute de différence peut comprendre de l'école et sur le lieu de travail dès que possible. En cette ère de performance de rien voir, tu peux la contribution combien? C'est le financement peut survivre sur Le lieu de travail.

Trois cas: nulle part, pour l'amour

Le dernier jour de vacances de printemps, notre département un jeune designer remis "quitter" demande, parce que son copain parce que le travail, donc, aller en France en quelques mois, elle a raté parce que son petit ami, l'humeur et le corps n'a pas été très bien, donc je veux suivre copain aller En France, c'est pour "congé".

Parce que ans après notre société a une activité d'investissement de grande millions de quelques mille, la main est tendue, alors s'il vous pla?t, mon chef concepteur de communiquer avec elle, je peux quasi - elle quitter, mais, s'il vous pla?t, ses activités après la fin de la mi - avril, ce n'est pas humain, afin de ne pas provisoire, putain de mort des partenaires de son travail.

A ce moment, elle tenait un "Nulle part, pour l'amour" héro?que, dit sa compétente: "Non, je le plus grand souhait est de me marier, avoir des enfants! Je ne peux pas attendre que tout le monde fini! Mais, mon copain aussi bien aller en France, je reste!" maintenant qu'elle a si héro?que, j'ai discuté avec le patron quasi - son "démission", mais pas "quitter".

Parce que, on peut remplir son amour, mais on ne peut pas attendre qu'elle "amour." de retour au travail.

Plus tard, son chef, dis - le - moi après le retour, le concepteur de petites plaintes on ne la laisse pas "quitter", ne me blame pas écouter ses idées.

J 'ai dit à la Directrice que j' avais pris sa décision, et je ne lui en veux pas de partir quand tout le monde était occupé.

Mais elle n 'a pas le droit de se plaindre que nous ne l' écoutions pas beaucoup.

Je ne pense pas qu 'il soit nécessaire d' écouter sa plainte.

Ces histoires ne sont pas inventées, elles sont vivantes autour de nous.

Ce sont des modèles de réflexion qui sont aujourd 'hui nombreux, à savoir ? l' égocentrisme ?.

De l 'affaire 1 à l' affaire 5, toutes les idées des protagonistes partent de leur propre point de vue et se considèrent comme le Centre du fonctionnement de l 'univers.

Quand les autres ne sont pas d 'accord avec ce qu' ils pensent, ils pensent tous que c 'est mal.

?a a marché?

Sur le lieu de travail, ils s' aper?oivent peu à peu qu 'il ne faut pas dire que d' autres coopèrent, que leurs capacités sont constamment mises à l 'épreuve et rejetées.

Selon une enquête récente, 70% des employés ne sont pas satisfaits de leur travail actuel!

Plus jeune est l 'age, plus il devient difficile pour les collègues de s' entendre, plus il n' y a pas de plaisir à travailler, plus il y a de mauvaises conditions de travail et moins il y a de salaire.

Si les conditions de travail ne sont pas satisfaisantes et si le co?t du changement de poste est faible, ils peuvent facilement activer le droit à la "pition"!

D 'après l' enquête, environ 20% des élèves de septième année ont changé d 'emploi au cours du premier trimestre de 2005.

Cependant, du point de vue de l 'entreprise, plus de 80% des entreprises estiment aujourd' hui que plus de trois emplois ont été remplacés en septième année et qu 'il n' est ? pas envisagé de promotion ?, et il est clair qu 'un quart des membres de la septième année de service sont tombés Dans la zone minée de l' entreprise où ils ont été promus.

Pense "collègues difficile", "plaisir", "l'environnement de travail mal", et "moins", est impossible à changer de travail pour résoudre! Car, en échange de quelques fois, finalement trouvé où tous les mêmes! Si dire "collègues difficile", vous êtes déjà considéré comme un des gens charmants? "Raisons de travail sans plaisir", ou "de l'environnement de travail mal", c'est tes attentes trop irréaliste, ou de ne pas lui trouver un intérêt, suffisante pour jouer? En ce qui concerne les "moins", si tu veux, tu as gagné de l'argent de ton salaire plus??

Changer d'attitude sur le lieu de travail

Pour changer le mécontentement à l'égard de l'environnement de travail, la clé n'est pas absolu de saut et de changer de travail. En outre, si tu veux de l'environnement extérieur avec la volonté de changement, est irréaliste.

Je pense que, pour leur propre dans un procédé de travail bien seul, c'est la capacité de la culture "à l'angle de l'autre c?té de voir les choses.

Quand tu "à l'angle de l'autre c?té de la poitrine de voir les choses", tu vas voir le monde pour comprendre, sur sa demande, est augmenté, c'est un sophistiqué et mature.

A partir de maintenant, vous n'abandonne pas facilement de l'environnement a, tu ne vas pas chanceux "Gain" pour acquis, tu ne vas pas noble sur la plante des pieds.

Vous commencez à chérir.

Quand tu "debout autour du point de vue", tu n'es plus vertueux. On commence à comprendre la promotion de leur compétitivité sur le lieu de travail, qu'il s'agisse de la force de travail ou des relations interpersonnelles sont à maturité. Les résultats que vous verrez que quand vous abandonner "lui - même est le Centre de l'univers" idée quand vous, seulement un peu de capacité, par d'autres l'identité de support et peut être légèrement modifié l'environnement.