Guangdong Chaussure Entreprises "Pénurie" Facilité & Nbsp; & Nbsp; La Technologie Manque Encore

Au début de l 'année, le triangle de la perle va - t - il se reproduire à la fin de l' année?

Toutefois, dans une interview avec les médias, le Directeur adjoint du Bureau, m. Guoxing, a déclaré: ? il y a encore beaucoup de place ou d 'entreprises privées qui manquent de main - d' ?uvre ?.

Wang Wei, propriétaire de la fabrique de chaussures de Dongguan, a également déclaré à la presse que nous avons encore beaucoup de mal à recruter, en particulier pour les emplois techniques dont nous avons besoin, bien que notre salaire ait augmenté de 50% cette année pour atteindre environ 34000 personnes, il est difficile de trouver des techniciens qualifiés.

Selon l'analyse de 葛國興, manque de travail il y a de nombreuses raisons spécifiques, par exemple de l'ordre de saisonniers a brusquement augmenté, l'entreprise sera un coup ne trouve personne; le développement rapide de l'économie de nombreuses provinces intérieures, de nombreux travailleurs après retour va peser, peut - être est - ce n'est pas de retour, et ainsi de suite.

Dans un salon de coiffure Guangzhou Tianhe Tang Gar?on Liu dans une certaine mesure confirme 葛國興 analyse.

Le Hubei fille dit au journaliste: "J'ai deux le festival de printemps de ne pas rentrer à la maison, le festival de printemps de cette année, je dois y retourner.

Il y a beaucoup d 'usines chez moi, et je ne reviendrai pas l' année prochaine.

"Si vous travaillez dans une usine de l 'autre c?té de la maison, il y a aussi 1000 pièces par mois, bien qu' il y en ait plusieurs centaines de moins que celle de Guangdong, mais là - Bas près de la maison, les dépenses sont beaucoup moins importantes et il est plus facile de trouver un mari chez vous."

Liu dit.

L'idée de Xiao Liu est exactement un problème commun à de nombreux Pearl River Delta de la jeune génération de travailleurs migrants de la pensée.

En particulier dans le Pearl River Delta près d'un an, de nombreux travailleurs migrants de retour aussi réfléchir à leur avenir "vivre".

Le Directeur du Bureau de la gestion des services de l'emploi de Guangdong la semaine dernière pour la région orientale de retour de voyage Gan Interfax a trouvé une solution de "mesures de recrutement très efficace de difficile.

Il a dit que la travailleuse de travailleur de fournisseurs principalement entre 30 à 45 ans, et ce groupe dans le nord - ouest de la tradition de mères et de ne pas leur n'est pas loin de la maison, "on doit changer à l'idée de s'adapter aux conditions d'emploi du personnel".

"L'industrie de pfert également s'adapter à cette caractéristique de notre main - d'?uvre, certaines entreprises n'est pas pféré du Comté, mais devrait être pféré à la population des villes et des villages de plus intensive des".

Gan La légende.

Le professeur gengmingsai, Président de la faculté d 'économie de l' université du Henan, a déclaré que le pfert de l 'industrie dans l' intérieur du pays pouvait résoudre de nombreux problèmes sociaux.

Par exemple, la capacité psychologique des nouvelles générations de travailleurs agricoles est relativement faible et leur migration à l 'intérieur de l' arrière - pays peut aider à surmonter le sentiment d 'isolement qu' engendre le milieu de travail.

? il s' agit en fait de résoudre le problème de la synchronisation de l 'industrialisation et de l' urbanisation. ?

En fait, la ? pénurie de main - d '?uvre ? qui a été très fréquente ces dernières années accélère dans une large mesure la pformation de l' industrie, comme la chaussure à rebours.

Les experts qui ont été interviewés dans le présent rapport ont estimé que les entreprises du Pearl Delta devaient progressivement passer d 'une industrie à forte intensité de main - d' ?uvre à une industrie à forte intensité de capital et de technologie.

Les travailleurs migrants ne sont pas dépourvus de volonté d 'emploi, mais les entreprises n' ont pas suffisamment d 'attrait en termes de rémunération pour les attirer.

Les entreprises du Pearl River Delta ont du mal à attirer une main - d '?uvre appropriée si elles se contentent de développer des industries traditionnelles à forte intensité de main - d' ?uvre.

Wang Wei a déclaré à la presse qu 'à la suite de la crise financière, son usine est progressivement pformée en une marque autonome, "Nous avons une demande accrue de produits et de main - d' ?uvre qualifiée, donc maintenant nous recrutons principalement des travailleurs qualifiés".