Le Marché Des Nouveaux Dirigeants Trop Difficile, N'Aie Pas Peur, Peur De Leadership Trop Poli

Dans chaque nom de croissance

La fin de l'année, c'est l'heure de l'Université à grande échelle de l'expérience de stage d'entrer dans le monde du travail.

Contrairement à l'hiver stagiaires internes, surtout des étudiants quatrième stage, leur objectif est clair et apprendre de l'expérience pratique, en espérant pouvoir

Sur la base de plusieurs années d 'expérience de la gestion des ressources humaines de l' auteur et du modèle de survie des nouveaux employés observés dans différentes entreprises, les nouveaux stagiaires peuvent s' inspirer de plusieurs aspects du processus de stage de l 'entreprise:

La vérité sur le lieu de travail

Les stagiaires de l 'entreprise qui commencent à travailler sur le lieu de travail ne sont souvent chargés que de taches très simples et répétitives, l' objectif principal étant que les stagiaires soient mieux informés des activités et des opérations de l 'entreprise et ne soient pas très exigeants.

Lorsque les stagiaires obtiennent de bons résultats, les dirigeants de l 'entreprise les considèrent souvent comme des futurs employés de l' entreprise dans l 'inconscient. Dans ce cas, les dirigeants de l' entreprise confient des taches qui dépassent les compétences des stagiaires ou leur domaine de compétence, et qui peuvent inclure des activités autres que celles de l 'entreprise, ce qui fait peser une pression considérable sur de nombreux stagiaires entrant sur le lieu de travail.

Mais les stagiaires intelligents savent que cette demande ou cette tache apparemment difficile, c 'est en fait l' une de leurs propres propositions, si ils peuvent résister à la tentation de trouver une stratégie d 'achèvement, ils seront certainement impressionnés par la direction de l' entreprise.

Real 2: think of the workplace

Nombreux sont ceux qui pensent que certaines entreprises sont trop exigeantes à l 'égard des nouveaux, mais les qualités de chef d' entreprise sont toujours les mêmes: beaucoup de dirigeants aiment observer les réactions et les capacités du personnel de manière rigoureuse et critique, en décidant de leur propre poids à l 'égard du personnel.

L 'interview de Microsoft, diffusée en ligne par la folie, est également célèbre pour la sévérité et l' étrangeté, par exemple pour demander aux personnes interrogées pourquoi les couvercles des égouts sont toujours ronds.

Les stagiaires de l 'entreprise doivent savoir que pour toute entreprise, ils doivent recruter non seulement des nouveaux, mais aussi des personnes de valeur créatrice, et donc faire preuve de leur propre créativité, c' est la voie à suivre pour mener à bien la pition entre les stagiaires et le personnel permanent.

De ce point de vue, les stagiaires doivent se considérer mentalement comme membres de l 'entreprise et, du point de vue de l' intérêt de l 'entreprise, réfléchir à ce que leur travail peut créer pour l' entreprise et non pas seulement à ce qu 'ils peuvent apprendre de l' entreprise.

Truth three Workshop: What can not do

Il y a un stagiaire dans une maison de grandes sociétés multinationales de stage.

Co?ncide avec la fin de l'année parce que, alors l'entreprise est occupé, de nombreux employés de faire des heures supplémentaires très tard à la maison, le responsable du Service des opérations doit être responsable de réservation pour ces salariés, la situation en matière de sécurité et d'autres entreprises de vérifier tous les ont quitté, puis de fermer la porte à la maison, cette corvée rend amer, Directeur des affaires de la famille n'est pas digne de parler, mais la société ne trouve pas d'autres des solutions.

Dans ce cas, les stagiaires de l'initiative, à la société de prêt responsable des affaires de substitution chargé de ce travail, le service compétent est capable de prendre soin de sa famille à l'heure de travail.

Le Directeur de l 'entreprise n' a pas pensé que certains d 'entre eux étaient disposés à accepter l' offre, et a donc approuvé la prise de contr?le.

Pendant trois mois de travail intense, le stagiaire a fait preuve d 'une grande diligence et d' une grande satisfaction à l 'égard de ses prestations - sur une dizaine de stagiaires de la société qui souhaitaient être inactifs, le stagiaire s' est vite acquitté de ses désirs en tant que nouvel employé.

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Réalité de travail IV: connaissance rapide de l 'entreprise et des activités connexes par divers moyens

En tant que stagiaire nouvellement admis sur le marché du travail, le passage de l 'école à la société et à l' entreprise est un tournant important qui exige une information continue sur l 'entreprise par divers moyens et canaux.

Beaucoup de chefs d 'entreprise vous diront que vous devez conna?tre l' entreprise et les affaires connexes dès que possible, mais souvent beaucoup de dirigeants ne vous diront pas très bien comment vous devez comprendre.

Les nouveaux travailleurs intelligents ont une bonne connaissance de l 'entreprise en recherchant constamment des communications simultanées, par l' intermédiaire des documents de l 'entreprise, de son organigramme et de son site Web, alors que beaucoup d' entre eux s' inquiètent souvent de la manière dont ils s' intègrent dans l 'entreprise sans avoir Recours à de bonnes méthodes pour maintenir cette crainte jusqu' à ce qu 'ils quittent l' entreprise.

Lieu de travail

D 'après notre enquête, beaucoup de nouveaux arrivants quittent souvent l' entreprise sans conna?tre le secteur et le nom de nombreux collègues de l 'entreprise.

Souvent plusieurs chefs d'entreprises de demander, tu dois les services et le personnel des entreprises de conna?tre, dès que possible, et certains dirigeants souvent, laisse - toi aller et au personnel de communiquer, pour certaines personnes de la pression est énorme, mais pour les nouveaux venus d'entrer sur le marché du travail, nous vous recommandons Au moment de l'entreprise et des familiers de fond, et est également capable de rapidement par divers canaux de tous les secteurs de la société et de se familiariser avec le personnel chargé des opérations.

Parce que tu n'as que connaissent les services et le personnel, vous gérer quelque chose pour détours, tu les détours, tu peux trouver rapidement l'état de travail, comme ?a, tu peux en service et pour trouver de bons de violation, ainsi tu peux rester dans l'entreprise augmente les chances de plus haut.

Nouveau lieu de travail dans chaque nom de croissance devrait remercier difficile, leur pression, parce que c'est dans ce qui, lui - même a faire monter, un élan positif de changement.

La lutte est toujours pleine de désir d'intérêt sur le lieu de travail, pour le travail, c'est la mélodie éternelle, nouveaux ont à apprentissage est en cours de route sur le lieu de travail diffuse comment épines partout à la route de leur propre développement, et le calme, calme face à l'attitude de toutes les graves et difficiles.