Qu 'En Pense Le Patron?

Mobilité du capital humain

Shen zhuwei, Président d 'une grande entreprise, j' ai classé les raisons pour lesquelles les employés ont quitté l 'entreprise en quatre grandes catégories.

Par exemple, certains travailleurs après quelques années de service a l'intention de créer leur propre entreprise, mais les entreprises n'est pas une fa?on d'aider les entrepreneurs individuels, de sorte que la phase de planification de carrière de conflits, de provoquer des talents de quitter la société.

Mais pour une entreprise, la mobilité du personnel est normal.

Maintenant sous l'environnement de marché,

Si l 'entreprise juge nécessaire de garder le personnel, elle s' efforcera de communiquer, de trouver les incohérences entre l' entreprise et le personnel, de modifier correctement et de donner aux employés un espace de développement.

Au contraire, l 'entreprise ne dispose pas d' un personnel de valeur, elle devrait le laisser partir, ou d 'autres postes dans le secteur sont mieux adaptés à son développement et peuvent être adaptés de manière appropriée.

à l 'heure actuelle, de nombreuses entreprises du pays sont confrontées au même problème, à savoir le faible niveau de gestion des cadres professionnels et la disparité des qualifications professionnelles et des normes déontologiques.

Les accords de confidentialité et les lois et règlements nationaux n 'étaient pas non plus parfaits, ce qui avait entra?né des fuites d' informations entre certaines sociétés.

Je pense que l 'individu est le plus fort et que l' entreprise est le plus faible.

Pour les talents, les entreprises sont faibles; pour les ressources humaines, les entreprises sont fortes.

Le talent est une ressource rare, le vrai talent est son choix de l'entreprise, et non pas le choix de l'entreprise à lui.

Par conséquent, l'entreprise relativement plus passive.

Je crois que si l'entreprise d'état idéal, un développement positif, le respect du personnel, mettre l'accent sur la gestion de l'humanité, de retenir le personnel ne devrait pas être difficile.

Si vous êtes digne d'une société privée, Directeur général de Mlle retenir le faisceau

Nous ne souhaitons pas la bienvenue aux employés qui ont souvent sauté de l 'eau.

Habituellement

Nous pensons que le maintien du taux de mobilité du personnel à environ 5% par an est un niveau normal, c 'est - à - dire qu' il n 'y a pas nécessairement de mauvaise chose dans une entreprise qui a besoin d' un flux continu de sang frais.

Mais une fois que j 'ai découvert que mon personnel allait sauter, l' entreprise cherchera aussi à résoudre ses problèmes de gestion.

D 'abord, je me demande s' il vaut la peine d' être retenu.

La direction de l 'entreprise déterminera en mesurant son comportement professionnel et ses performances si le personnel est le personnel dont la société a besoin.

La société s' efforcera de se soucier des raisons pour lesquelles les employés ont sauté, si le travail est entravé, s' il y a des inégalités entre les structures horizontales de l 'entreprise.

Donner un certain respect au personnel, lui faire croire que le patron d 'origine s' intéresse toujours à lui.

Ainsi, le personnel sera confiant de continuer à travailler dans l 'entreprise.

Mais pour les employés des entreprises superflus, par la face latérale de la compréhension, de demander à tout le monde de son évaluation, de sorte que le Centre de gravité est pféré.

Personnellement, je ne préconise pas retenir, généralement de notre société n'est pas active afin de retenir le personnel, à l'exception de l'emploi mais aussi humaine non employés parce que la question de l'équité interne affectée, la société va à la communication.

Je pense que la raison pour laquelle les gestionnaires de l'emploi est généralement pas à la société en raison de leur réutilisation, le salaire est trop bas, votre carrière n'est pas de développement.

Si c'est des gens bien, je pense que la communication est très nécessaire, mais si vous choisissez d'instabilité, vous devez d'abord peser bien propre, pas de chaque patron va de réutilisation de vous.

Directeur général de l'emploi est une entreprise d'investissement humain Victor

Selon moi, les employés de saut est vraiment humaine, après tout, "vers le Haut", bien que

Et je n 'ai rien à dire à ceux qui travaillent de l' autre c?té de l 'entreprise, à ceux qui recherchent l' est.

Quoi qu 'il en soit, il faut toujours parler de crédibilité, puisque vous travaillez dans ma société, il faut faire bien votre travail, c' est le minimum, même si vous sautez dans d 'autres entreprises, c' est dans ce cercle, la crédibilité, pour un professionnel doit être le plus important.

Je ne peux pas demander à un employé de "lier" toute ma vie à ma société, mais puisque c 'est ici qu' il faut travailler ensemble, il faut s' amuser et s' investir.

C 'est aussi le Directeur général des ressources humaines de la coentreprise franco - chinoise Pierre.

Une société de développement à un certain degré, il n'est pas possible de répondre à toutes les exigences de la part de chaque membre du personnel, certains veulent danser, de traitement et de mieux le développement cherchent la meilleure, c'est normal.

Dans notre société, si c'est un excellent agent veut sauter, chef de département, de retenir pour lui, s'il a décidé d'y aller, service du personnel dans les formalités pour lui avant, et il peut également interroger, j'espère que les travailleurs veulent sauter capable de dire à notre société si dans certains domaines, La société où doit être améliorée.

Général, nous avons pour emploi de personnel est dans une attitude amicale, "de ne pas bloquer la route" développement de quelqu'un d'autre.

Mais, pour ceux de l'emploi les secrets à employés d'autres entreprises, on pourrait selon les lois de l'état de leur responsabilité.

En fait, à l'étranger, certaines sociétés a lui - même comme un "école", chacun de quitter l'entreprise employés comme "école" "anciens", même si, de l'autre, ou la société "propre", la société sera régulièrement leur envoyer des magazines, des informations, et ainsi de suite.

Il y a certains de leurs employés, dans la société de la journée à sauter à la meilleure unité à c?té de mandat ici, et à d'autres endroits édition d'informations de recherche d'emploi.

Je voudrais demander à ces employés: Quel est le but de votre société? Je veux dire, ce personnel a beaucoup à gagner à la société ne sera pas, les perspectives de carrière n'est pas optimiste, car leur coeur, au travail doit être constant.

Si tu veux avoir une promotion dans la carrière, la meilleure solution est censé être dans un endroit calme pour bien faire, il y a certains résultats, de nature à shaz, ou d'autres possibilités de venir.