Vêtements De Bureau Est également Une Source De Pression

Votre culotte, pied orteil de sandales, si tel est le costume que tu oses entrer

Les gens du travail

Dans le cadre de cette enquête, des échantillons d 'adultes recrutés sur le plan international agés de 18 à 64 ans aux états - Unis et de 16 à 64 ans dans d' autres pays ont été interviewés.

L 'enquête a révélé que 26% des personnes qui travaillent portaient des uniformes, 34% des vêtements commerciaux ou des vêtements de toilette et les 40% restants des vêtements de loisirs.

Ipsos 劉曉葵, Vice - Président de la région supérieure de la Chine a indiqué que, sur le lieu de travail, de vêtements et de pays et l'ensemble de la structure de l'industrie dans les pays principalement économique, constitue pour le secteur tertiaire, des tendances de leur robe va un peu plus évident.

L'efficacité de la porte et de travail

Parmi les personnes interrogées ont plus de la moitié des répondants que travailler en plus conforme aux vêtements de travail ou de dispositions pour que ceux qui portent des vêtements de travail informel avec plus d'efficacité.

Plus des deux tiers des 24 pays, en particulier, ont approuvé cette affirmation.

Mais ce qui est conforme à la réglementation professionnelle est manifestement ambigu.

Dans la Silicon Valley, les créateurs peuvent travailler avec des animaux de compagnie.

Dans des professions aussi rigoureuses que les avocats, on se retrouve sur le lieu de travail à l 'image d' un costume en cuir.

Bien qu 'il n' y ait pas de statistiques ventilées par secteur pour l 'ensemble de l' enquête, selon Liu Xiaoyuan, l 'habillement sur le lieu de travail est manifestement lié aux caractéristiques de l' industrie.

? des professions comme les représentants commerciaux, les vendeurs, etc., qui ont besoin de fréquentes relations avec des personnes sont soumises à des exigences professionnelles et exigent généralement un costume ou un uniforme commercial. ?

Il a déclaré que ? les entreprises de TI ou les entreprises créatives travaillent dans des locaux à usage de bureaux fixes et sont plus récréatives dans le domaine de l 'habillement ?.

De son point de vue, la prise de conscience inhérente à l 'affaire a favorisé l' idée que plus le travail est régulier, plus il est efficace.

? lorsqu 'une branche d' activité est remplacée par une chose symbolisée qui, de l 'avis du monde entier, est censée être une telle profession, une entreprise qui emprunte des itinéraires non classiques peut être considérée comme irrégulière ou comme ayant des problèmes. ?

De même, pour ceux qui portent des vêtements de travail informel au travail, n'est pas l'exclusion.

Au cours de l'enquête de gens seuls 20% de vêtements de loisirs que sur le lieu de travail est difficile a baclé.

à cet égard, 劉曉葵 pense que, dans un certain sens, portait sur le lieu de travail est pour eux - mêmes que sur le lieu de travail est dans un état de fonctionnement, à un rappel.

Bien s?r, sur le lieu de travail n'est pas statique, avec une moyenne de 56% pour le Groupe de travail sur les pratiques à jouer pique - nique la plage ou porter un maillot de bain ou de manière appropriée le bikini en peau de requin en faveur de ce rapport, la Chine a atteint en moyenne.

劉曉葵 estime que, à l'ère de la Chine a un costume peut assister à toutes les occasions est passé, sous l'influence de la culture occidentale pour la conscience des occasions différentes à différents moments et porter des vêtements différents ont été de plus en plus clair.

Classe de porter et de carrière

Oubliez les robes, les talons, les sacs, les foulards dans la Reine en Prada.

Est - ce que vous trouvez qu 'avec Andy, la jeune employée du film, qui trouve progressivement sa place sur le lieu de travail, ses vêtements sont aussi passés d' un costume d 'étudiant à un costume professionnel.

Les personnes interrogées dans le cadre de l 'enquête susmentionnée ne sont pas tout à fait d' accord sur le fait que 37% seulement des personnes interrogées sont convaincues que les personnes qui travaillent avec des vêtements de loisirs ne seront pas promues à des postes de direction.

Bien que 64% et 51% des personnes interrogées en Inde et en Arabie saoudite pensent qu 'il n' y a pas de chance que les personnes qui s' occupent de loisirs soient promues à la haute direction, moins de la moitié des personnes interrogées dans d 'autres pays, dont 42% en Chine, ont souscrit à cette affirmation.

En outre, les personnes interrogées appartenant à des familles à revenus différents ont un taux d 'identification d' environ 37%, mais un phénomène est que les personnes ayant un niveau d 'instruction élevé sont plus d' accord avec cette affirmation et que les propriétaires d 'entreprises, les cadres supérieurs et les responsables de la prise de décisions en sont plus de 40%.

Il s' agit là d 'une corrélation, mais aussi d' un mode de pensée traditionnel.

"Est responsable de la gestion du personnel à une position plus élevée que les gens attendent avec une certaine, ce qui permet à ceux qui ont des plans de carrière inconsciemment sur leur propre à certaines exigences de la robe.

劉曉葵 dit.

Ainsi, au cours de l'enquête ont en moyenne 66% des personnes interrogées approuve, responsables de la gestion du personnel ou de porter les personnes d'une organisation d'opérations toujours que salariés, dont la Chine est plus proportionnelle à 78%.

Et le sexe sur la compréhension de cette question soit à partir de l'age de la section, des différences de revenus et le niveau de qualifications, de la famille, tout le monde reste d'avis est unanime.

D'autre part, en raison de l'uniforme de multiples dans la production et de l'industrie des services en uniforme, alors que dans le travail des personnes interrogées, à faible revenu de la famille et les personnes peu qualifiées représentent la majorité, respectivement de 34% et de 36%, proportion, au - dessus de la moyenne de 26% 劉曉葵 pense que c'est également et ils sont non de gestion, les postes du personnel de première ligne sont étroitement liés.

En conséquence, dans un costume ou pour travailler plus élevée pour le revenu de la famille, hautement qualifiés et de responsables de la gestion ou la direction de prise de décision, plus de 40% de la proportion des groupes.

Bien s?r, en outre, parmi les personnes interrogées ont également les employeurs de travailleurs moyenne de 38% prévoit explicitement un jour ou pendant un certain temps, pour ses employés pendant le temps de travail portait des vêtements, cette pratique est de moins de 35 ans ou plus dans le revenu des ménages et de personnes hautement qualifiées est particulièrement significative, plus de 40%.

Et cette proportion est aussi élevée que 58% en Chine. "Qui, dans une certaine mesure reflète également les entreprises et les travailleurs à une relation harmonieuse de l'emploi, pratiquement d'établir une relation de respect une moindre".

劉曉葵 souligné.