80 Comment Se Débarrasser De Goulets D'étranglement Sur Le Lieu De Travail

Si l 'on se fonde sur les données de l' Annuaire statistique de la Chine, le nombre de personnes nées entre 1980 et 1989 est d 'environ 204 millions, ce qui signifie qu' environ 200 millions d 'habitants de notre pays sont entrés dans la famille élargie de la société ou sont en train de l' être, devenant ainsi une force active dans le nouveau cycle.

Quand ce groupe est entré sur le marché du travail après 800 ans, quand le premier groupe de 800 était déjà sur la route de la 3ème avenue.

Après avoir été dipl?mée, il y a trois ans, il est entré dans la direction et les comptes personnels de cette année ont atteint 150 000 dollars.

Pour la plupart des 800, on ne peut nier qu 'ils sont

Exemple 1: comment faire pour ne pas sauter?

Carte professionnelle licm homme 30 Directeur des ressources humaines de l 'université de Pékin 7 ans

Licm est dans la grande famille de la première dans 80 "30", après avoir été dipl?mé travaille dans des petites et moyennes entreprises, en raison de la capacité de travail est plus importante, après 4 ans de position promus en continu, un niveau d'un an à compter de l'assistant de ressources humaines jusqu'à maintenant du Directeur des ressources humaines, la taille de l'entreprise est de plus de 20 personnes à plus de 300 personnes.

Ren Directeur du personnel depuis presque trois ans, pour leur travail a connu, mais la position ne peut pas monter, le salaire est dans la place.

Licm sentir comme rencontré le goulot de la bouteille, il ne sait pas quoi faire ensuite.

Compte tenu de l'expérience, de 7 ans à suivre les entreprises de grandir ensemble difficile, il ne veut pas de l'instabilité pour changer, alors comment briser le goulot d'étranglement dans la société d'origine professionnelle?

Excellence WangLian orientation professionnelle des experts Dong Chao recommandations: eu depuis de nombreuses années d'expérience de travail en face de choix de carrière, il est important de vous aimer ce métier, pas un emploi, de développement de carrière et d'obtenir un poste n'est pas pour décrire votre valeur.

Comme licm heureusement aussi insisté pour rester à HR dans le domaine du développement et n'est pas facilement changer de carrière, c'est l'avenir de plus de succès a établi une base solide.

Mais ne vous cantonnez pas à une seule entreprise, mais à une seule industrie, il y aura un développement durable.

? sans quitter l 'entreprise, d' une part, renforcer et développer les échanges avec les praticiens et participer à des formations de plus haut niveau pour améliorer la structure des connaissances et, d 'autre part, faire passer les fonctions sectorielles de gouvernance au développement, développer le potentiel du personnel et aider le personnel à se dépasser et à créer de nouveaux objectifs d' Organisation des carrières.

Il s' agit également de travailler avec le Directeur général en fonction de ses propres caractéristiques, de ses intérêts, etc.

Dong Chao

Cas 2: Comment choisir?

Carte professionnelle sking femme 27 ans Directeur du Bureau du Sud 6 ans

Sking est une école normale est la deuxième ville de la remise de dipl?me de fac, après la remise des dipl?mes au niveau local dans plusieurs emplois après impression ne convient pas, dipl?mé de 3 ans plus tard, à Shanghai.

Sking a travaillé pour une société électronique de bureau à Shanghai, Guangdong, par trois ans de travail acharné a à partir d'un personnel de service commun promu chef de bureau.

Le personnel de la société à la fin de l'année dernière de changement de direction des bureaux du Siège, à rapatrier, conduisant au Siège a recommandé Sking réussir Ren Shanghai Office responsable, mais a été le siège de veto.

En raison du faible degré, manque de spécialité, même si c'est la compréhension de la situation, mais l'ensemble de commande a besoin de plus de discipline.

Sking lésés, de rappeler les efforts de 3 ans et de payer n'est pas s?r, augmentation de la perception de désespoir, de produire de saut d'impulsion, mais aussi que de renoncer à ce travail un peu dommage, après tout, de leur qualification n'est pas élevé à Shanghai, si je peux trouver un boulot de rêve encore inconnues, sauter ou ne pas sauter, comment choisir?

Excellence WangLian orientation professionnelle des experts Dong Chao recommande: Sking parce qu'il n'y a pas d'obtenir du Siège de reconnaissance fait grief est instable, mais à l'avenir incertain, confus, ils ont rencontré leurs goulets d'étranglement.

Sking peut, dans un délai de trois ans a été amélioré, et être mené comme candidat au Siège, mais il n'a pas été reconnu, mais montre également que sa capacité, la loyauté, etc., est conforme aux exigences de la société et des attentes.

N'a pas été reconnu que, pour plusieurs raisons, l'une seulement.

Comme l'a, à l'exception de la capacité opérationnelle, il est également nécessaire de l'Organisation de la gestion du personnel, de traitement, de capacité et d'autres aspects de la coordination et de la communication avec la société mère.

Ensuite, sking peut changer d 'état d' esprit en choisissant d 'apprendre à améliorer l' éducation et d 'améliorer sa structure et sa réserve de connaissances tout en poursuivant son travail.

D 'autre part, il s' agit d' apprendre et d 'exercer les compétences requises pour occuper des postes de responsabilité et de maintenir une communication active avec le siège afin que celui - ci se comprenne et s' accepte progressivement.

Excellence WangLian orientation professionnelle des experts Dong Chao dit que plus de 80 cas la quintessence de la situation actuelle sur le marché du travail, après 80 rencontre des goulets d'étranglement sur le lieu de travail: comment se débarrasser de, la clé est stable et la mentalité de la planification à long terme de l'occupation.

Le choix de carrière est en fait une décision équilibrée dans diverses conditions de synthèse, lorsque le développement de carrière de goulets d'étranglement, beaucoup de gens penser tout d'abord par saut pour le développement de leur carrière comme une "décision", qui comporte des risques et beaucoup de cécité, uniquement de leur situation, de comprendre le monde du travail, à saisir l'essence de développement de carrière, va passer de goulot d'étranglement, dans l'espace de travail plus large.