Réduire Le Taux De Cessation De Service

Beaucoup d 'entreprises sont confrontées à un problème.

Lenovo "dans le moule de formation"

De nombreuses entreprises ont beaucoup d'importance à la formation, mais également très attention à la formation du personnel, mais comme l'Association ainsi adopter une série de mesures efficaces, en vue de l'entreprise de nouveaux travailleurs sérieux de conception et d'arrangements de formation n'est pas beaucoup.

Il y a quelques années, l'Association de développement n'ont pas atteint quand la taille actuelle de hauts fonctionnaires s'attache de "moule" de la formation, M. Liu souvent personnellement en cours, afin de développer, de retenir le couple, kung - Fu lenovo.

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La formation en mode est compréhensible par son nom, les nouveaux employés doivent d 'abord "entrer dans le module", se familiariser avec l' association et comprendre ses exigences vis - à - vis des employés, ce processus de formation permet aux employés de se comporter de manière à créer une norme désirée.

Le module de formation se déroule régulièrement, en association avec un plus grand nombre de nouveaux arrivants, la formation se fait en cycle, généralement plus long, environ une semaine, de trois à quatre jours, plus de forme, les nouveaux arrivants sont regroupés, les enseignants de l 'intérieur de Lenovo suivent la formation de nouveaux employés.

Le contenu de la formation peut être divisé en deux: une partie présente l 'Association, y compris l' histoire du développement de l 'Association, la culture institutionnelle, etc.

De plus, comme les conférenciers peuvent présenter la culture de Lenovo, de nombreux dialectes locaux créés par l 'intérieur de la Lenovo, le sens de la responsabilité, de l' esprit d 'entreprise, etc.

Un autre volet est consacré à la formation à la gestion et à la formation professionnelle, notamment à la gestion du temps, à la communication et à l 'acquisition de compétences professionnelles conformes aux exigences de l' Association, et vise à améliorer les compétences des nouveaux employés.

Selon un responsable de la formation dans le module, la formation dans le module a déjà dépassé le cadre de la formation, les nouvelles recrues se sont concentrées sur les échanges, les anciens dirigeants, les dirigeants actuels, les formateurs et les nouveaux venus pendant longtemps, les nouvelles recrues peuvent mettre en place un concept fondamental de l 'entreprise, les nouvelles recrues se familiarisent les unes avec les autres, et des liens de communication entre les anciens et les nouveaux employés ont été mis en place pour que les nouvelles recrues puissent rapidement comprendre l' Association.

Certains participants qui ont suivi une formation modulaire puis ont quitté Lenovo ont déclaré que la participation à cette formation avait été très influencée et qu 'il y avait peu d' envie de partir en un ou deux ans.

La particularité de l'entreprise publique

L'introduction de nouvelles entreprises publiques sont généralement des nouveaux dipl?més, le système limite l'introduction directe du personnel ont travaillé sous peu.

Grandes entreprises d'état présente de nombreux avantages, la stabilité de l'emploi, des revenus plus élevés, de juteux bénéfices et, par conséquent, le nouveau taux de rotation du personnel n'est pas très élevé, mais lors de la fabrication, de la compétitivité de l'industrie de la partie du projet relativement intense, le nouveau taux de rotation du personnel est un gros problème.

Par exemple, les chantiers navals des compagnies maritimes au cours de ces dernières années sont confrontés à des problèmes de la nouvelle répartition des étudiants a démissionné pour fuir, au - dessous de certains chantiers navals par exemple décrit comment de nouveaux besoins de stabilité des étudiants.

Le chantier naval de 50 à 80 étudiants chaque année l'introduction, au cours de ces dernières années, sous l'influence de facteurs divers, le pourcentage le plus élevé d'étudiants dans les six mois de l'emploi a atteint 30%.

Auparavant, de nouveaux besoins des étudiants n'a pas re?u une attention particulière, l'entrée plus tard les procédures établies, les dirigeants de la rencontrer, de parler, de disposer de plusieurs activités, après l'induction de la formation après avoir distribué à chaque atelier de l'exercice, le chef de l'équipe de l'atelier et de la traiter comme un programme de travail général du personnel.

Le taux de renouvellement élevé depuis que des étudiants, le chantier naval a commencé à prêter attention à l'importation, des initiatives de gestion.

Le Département des ressources humaines par l'analyse de découvrir, de nombreux étudiants de démissionner en raison de la construction navale n'est pas adapté aux conditions du site de soudage, le flash de fumée partout, à grande échelle de dispositifs de levage, bruyant sur place, de l'huile, les contractants couvert de voir ces, beaucoup d'étudiants de l'entrée de l'exercice de la peur, un sentiment de frustration, la première impression sur les étudiants négatifs impact.

à cette fin, le Ministère des ressources humaines a restructuré sa stratégie, qui est indispensable à l 'exercice physique sur le terrain et qui ne peut être ni mangé ni laissé, tout en permettant aux étudiants de se familiariser pleinement avec le travail de construction navale, notamment en organisant des visites répétées dans les batiments du Siège, les centres de recherche - développement, les centres de vente, etc., et en organisant des activités administratives et des activités de bureau avec la participation d' étudiants, telles que les cérémonies de remise des navires, l 'achèvement des nouveaux locaux, l' accueil des invités étrangers et la réception au Siège.

Ainsi, les étudiants nouvellement arrivés connaissent tous les aspects de l 'entreprise, beaucoup de gens veulent rester.

Les entreprises d 'état ont également un ? avantage ? particulier, dont le r?le de groupements de partis et d' organisations syndicales ne peut être sous - estimé, ce qui est un bon exemple pour de nombreuses entreprises privées qui, bien que leurs mécanismes soient souples et efficaces, peuvent être gravement sous - développées dans de nombreuses fonctions organisationnelles.

L 'entreprise a également découvert une cause de départ des étudiants nouvellement arrivés, à savoir l' éloignement des chantiers navals, à plus de 50 kilomètres du Centre - Ville, et le faible nombre d 'étudiantes, et le fait de se marier ou de se marier est un problème majeur qui semble être personnel pour les employés, mais qui exige des mesures de gestion lorsqu' il s' agit d 'influencer la stabilité de la main - d' ?uvre.

Les entreprises de secrétaire dans ce cas et les syndicats ont été consultés, les activités des jeunes en contact l'un avec l'autre pour disposer d'une part, de permettre aux jeunes de l'usine se connaissent bien la création de possibilités, d'autre part avec le chantier naval n'est pas loin de l'h?pital et l'école d'infirmières, de contacts "maintenu entre deux unités de mariage", cette solution joue un grand r?le, de nombreux jeunes de trouver le bon objet de mariage, et dans les locaux de racine, ce "mariage" activités ont eu cinq ans, chaque année, sera re?u beaucoup de succès, de nouveaux étudiants de très faibles taux de cessation de service.

L'introduction de la gestion de l'effort de quelques entreprises afin de retenir le nouveau personnel à faire de ce qui précède, ces pratiques