Comment Traiter De Licenciements?

Laissez les employés démissionner.

En tant que gestionnaire

éléments convenus des communications

Lorsque le gestionnaire a décidé de licencier un employé, doit à d'autres entreprises de l'employé a un compte.

Comment quelque chose de fin d'emploi public, des gestionnaires de demander l'avis du personnel licencié.

Une notification de la réserve, pour les salariés à n'importe quel niveau est utile.

Les gestionnaires du personnel licencié, dit: "Nous avons besoin de parler, comment tu te sens annoncé cette chose plus approprié?" lorsqu'un personnel de haut niveau a été lors de la cessation de l'emploi, la société peut organiser la Conférence spécialisée, la raison de cette personne va démissionner, tels que des intérêts personnels, ou aller à un certain endroit, plus approprié pour lui - même, et ainsi de suite.

Une autre chance

Quand les employés licenciés, si les gestionnaires des personnes ou entreprises ayant des relations et de la possibilité pour le personnel peut fournir un autre emploi, les gestionnaires doivent essayer.

écrire une lettre de recommandation de secours

Lorsqu 'un employé quitte l' entreprise actuelle et cherche un autre emploi, il est préférable d 'écrire une lettre de recommandation à l' employé.

Si l 'administration peut fournir une telle assistance et faciliter le licenciement d' un employé, non seulement celui - ci ne se détestera pas de son licenciement, mais il lui sera très reconnaissant.

Le gestionnaire peut alors dit: "employé pour nous permettre de préparer une lettre de recommandation, si tu crois que nécessaire, on peut directement servir.

"

De fournir la reconversion

Une personne a été viré, tu veux de retour à l'emploi, le plus grand obstacle rencontré est le manque de compétences pertinentes de pfert, il est urgent de disposer de formation pour sensibiliser le pfert de compétences.

Dans le cadre de son programme de licenciement douloureux, le Directeur général de Kodak Fischer a toujours insisté sur la nécessité de créer des centres de formation qui permettent aux employés d 'acquérir en permanence les compétences nécessaires pour que les licenciés puissent trouver un nouvel emploi le plus rapidement possible.

Aide financière

La réduction des revenus économiques consécutive à la cessation de service entra?ne inévitablement des difficultés de vie ou l 'absence de fonds pour l' entreprenariat.

Pour surmonter ces difficultés, les entreprises devraient fournir une aide financière.

Par exemple, certaines entreprises ont créé des fonds internes d 'aide au ch?mage pour aider les travailleurs en détresse et leur famille; d' autres offrent des prêts à faible taux d 'intérêt à leurs employés ou financent leur entreprise sous forme de participation.

En tout état de cause, lorsque l 'entreprise doit licencier un employé, il faut être plus attentif au point de vue du personnel et résoudre certains problèmes pratiques pour le personnel, c' est vraiment une pratique très appréciée et gagnant - gagnant.