オフィスの服裝もストレス源

半ズボンをはいて、足をつま先サンダルを踏んで、もしこのような服裝ならばあなたは大膽に入ってきますオフィスですか？市場(chǎng)研究機(jī)関の益普索連合ロイターの「職場(chǎng)服裝に関する世論調(diào)査」では、24カ國(guó)に分布する8090人のうち20%以上の人しか勇気を持っていないが、中國(guó)の職場(chǎng)の人々の中でそれをする勇気がある人はさらにその割合を下回っている。

サラリーマンは職場(chǎng)ここではいったいどんな服を著るべきですか。厳格な身なり仕様？どれらの服裝が要求に合っていて、どれらが要求に合わないのですか。職場(chǎng)での服裝にはどんな秘密が隠されているのでしょうか。上記の調(diào)査結(jié)果によると、その背後には多くの學(xué)問(wèn)があることが明らかになった。

今回の調(diào)査では、米國(guó)の年齢が18歳~ 64歳と、他の國(guó)の年齢が16歳~ 64歳の國(guó)際雇用成人サンプルがインタビューを受けた。調(diào)査によると、出勤時(shí)に制服を著ているサラリーマンは26%、ビジネススーツやスーツを著ている人は34%、殘りの40%はカジュアルな服裝で出勤している。

益普索大中華區(qū)の劉暁葵上級(jí)副総裁は、職場(chǎng)の服裝は置かれている國(guó)、地域の産業(yè)構(gòu)造全體と関係があり、第3産業(yè)を主な経済構(gòu)成とする國(guó)では、その服裝が本格化する傾向がさらに顕著になると指摘した。

著用率と生産性

回答者の半數(shù)以上が、非正規(guī)の作業(yè)服を著ている人よりも仕事の効率性が高いと信じている。24カ國(guó)のうち、さらに2/3の國(guó)が半數(shù)を超えて認(rèn)めている。

しかし、職業(yè)規(guī)定に合致するのは明らかに漠然とした概念である。

シリコンバレーでは、クリエイティブなスタッフが自由に身につけて、ペットを連れて出勤することもできます。弁護(hù)士のような厳密な行為の中では、昔からスーツ姿で職場(chǎng)に現(xiàn)れていた。

調(diào)査全體では、調(diào)査者を業(yè)種別に集計(jì)していないが、劉暁葵氏によると、職場(chǎng)での服裝は業(yè)界の特徴と明らかな関係があるという。「ビジネスの代表者や営業(yè)マンなど、常に人と接する必要がある業(yè)界は職業(yè)的なニーズに迫られており、ビジネススーツや制服を著る必要がある」と同氏は述べた。「IT企業(yè)やクリエイティブな企業(yè)は固定オフィスで働いており、服裝の面ではよりカジュアルに働いている」。

彼から見(jiàn)れば、物事に対する固有の認(rèn)識(shí)は、正規(guī)であればあるほど有効であるという職場(chǎng)観念につながっている。「ある業(yè)界が記號(hào)化されたものに取って代わられ、世間の見(jiàn)方ではこの業(yè)界がこのような職場(chǎng)の服裝であるべきだと考えられているとき、ある企業(yè)が非常軌を逸した路線を歩んでいると、企業(yè)が変則的だと思われたり、何らかの問(wèn)題があると思われたりします」

それでも、非正規(guī)の作業(yè)服を著て出勤している人にとっては、それで排斥されることはありません。調(diào)査では、職場(chǎng)でカジュアルウェアを著ているのはおざなりだと考えている人はわずか20%だった。これに対し、劉暁葵氏は、ある意味で、職場(chǎng)での服裝は、職場(chǎng)の人が自分が仕事をしていることを知らせるための注意喚起の役割を果たしていると考えている。

もちろん、職場(chǎng)の人も変わらないわけではなく、平均56%の人がビーチで遊んだりピクニックをしたりするときにサメの皮の水著やビキニの水著を著ることに賛成しており、中國(guó)ではその割合がちょうど平均値に達(dá)している。

劉暁葵氏は、中國(guó)では以前から服裝1著ですべての場(chǎng)所に出席できる時(shí)代はすでに過(guò)ぎ去り、西洋文化の影響を受けて、中國(guó)人の異なる時(shí)間、異なる場(chǎng)所で異なる服を著ることに対する意識(shí)はますますはっきりしてきたと考えている。

服裝とキャリア層

『プラダを著た女王』の眩しいスカート、ハイヒール、バッグ、スカーフをしばらく忘れましょう。映畫(huà)の中の若い女性社員アンディが職場(chǎng)で自分の位置を見(jiàn)つけていくにつれて、その身につけていた服裝も最初の學(xué)生服から職業(yè)スーツに変わってきたことに気づいただろうか。

では、職場(chǎng)での服裝は職業(yè)レベルと必然的に関連しているのでしょうか。上記の調(diào)査の回答者は完全にそう思っているわけではありませんが、回答者の37%のサラリーマンだけが、職場(chǎng)でカジュアルな服裝をしている人は高級(jí)管理職に昇進(jìn)しないと信じています。インドとサウジアラビアではそれぞれ64%と51%の人がカジュアルウェアを著ている人が高級(jí)経営陣に昇進(jìn)するのは無(wú)理だと考えているが、他の國(guó)では回答者の半分にも満たないと答えている。その中で中國(guó)は42%だった。

また、収入の異なる家庭の回答者にとっても37%前後が認(rèn)められているが、學(xué)歴の高い人はこの説をより認(rèn)めている一方で、企業(yè)の所有者や役員、意思決定責(zé)任者も40%を超えているという現(xiàn)象がある。

これには一定の関連があるが、伝統(tǒng)的な考え方でもある。「高級(jí)管理職の地位が人々に期待を抱かせることで、キャリアプランを持っている人たちは思わず自分にドレスコードを持ってしまう」と劉暁葵氏は言う。

そこで、調(diào)査では平均66%の回答者が賛同し、高級(jí)管理職や組織を運(yùn)営する人は常に従業(yè)員よりも正式な服裝をしており、その中で中國(guó)は78%に達(dá)した。そして、この問(wèn)題に対する認(rèn)識(shí)においては、年齢層、性別、世帯収入の違い、學(xué)歴の高低から見(jiàn)ても、驚くほど一致した見(jiàn)方が保たれている。

一方、制服は生産性やサービス性の業(yè)界に多く存在するため、制服を著て出勤した回答者の中では、低世帯収入や低學(xué)歴の人が多くを占め、それぞれ34%と36%に達(dá)し、平均26%を上回った。劉暁葵氏は、これも彼らが非管理職であり、一線の従業(yè)員のポストであることと密接な関係があると考えている。

これに対応して、ビジネススーツやスーツを著て出勤する人も、高世帯収入、高學(xué)歴、高級(jí)管理職、意思決定リーダーが多く、この訪問(wèn)者の割合は40%を超えた。

もちろん、それ以外にも、回答者の中には平均38%のサラリーマンの雇用主が1日または1時(shí)間を明確に規(guī)定しており、従業(yè)員が就業(yè)時(shí)間にカジュアルな服裝をするようにしている。このやり方は35歳以下または高世帯収入と高學(xué)歴の回答者の中で特に顕著で、いずれも40%の割合を超えている。中國(guó)では58%に達(dá)しています「これは企業(yè)と従業(yè)員の調(diào)和のとれた雇用関係をある程度體現(xiàn)しており、知らず知らずのうちに上下の尊重関係を築いている」と劉暁葵氏は強(qiáng)調(diào)した。