Les Règlements De Base De Déclarer Cette Année Une Dystocie & Nbsp; & Nbsp; 16 Ans Sans Modalités D'égalité De Rémunération Pour Un Travail égal

Même si le projet a déjà de moulage

Hier (29 décembre), le journaliste de Daily Economic News a appris que l 'une des principales raisons des difficultés tenait à la persistance de divergences entre les ministères concernés et à la nécessité d' une coordination entre les acteurs, tels que les entreprises.

Le projet de règlement sur les salaires contient des dispositions explicites concernant l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, la négociation collective des salaires et le lien entre l' augmentation des salaires et l 'efficacité de l' entreprise, mais il s' agit de dispositions de principe, d 'orientations ou de problèmes pratiques.

Le Vice - Président de l 'Institut chinois du travail et Président de la Commission professionnelle des rémunérations (suhainan) estime que, de même que le programme de réforme de la répartition des revenus, le règlement des salaires est en cours d' élaboration.

Selon les journalistes, l 'ordonnance sur les salaires a été promulguée en 2011.

Il n 'y a pas de règle en la matière.

Le projet d 'ordonnance sur les salaires, qui a fait l' objet d 'une attention particulière, a été modifié à plusieurs reprises et a été expressément inséré dans la loi.

Toutefois, les experts ont estimé que la mise en ?uvre du principe de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale était très difficile du point de vue du contenu du projet, car il n' y avait pas de nouveaux éléments.

Dès 1994, la promulgation de la loi sur le travail de l'article 46, il prévoit de "répartition des salaires devrait suivre le principe de distribution par, un salaire égal à travail égal ?.

Par la suite, la loi sur les contrats de travail prévoit également que les travailleurs envoyés ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale à celui des employés des unités de travail.

Toutefois, les analystes estiment qu 'il est difficile de définir le principe de l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, que les compétences des employés des entreprises sont inégales, que les résultats obtenus varient d 'une entreprise à l' autre et que, dans de nombreuses entreprises, les salaires ne sont pas pparents et qu 'il n' existe pas de mécanisme de contr?le, ce qui rend difficile la réalisation de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

Il n 'est pas réaliste de revenir sur le principe de l' égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, essentiellement pour tenir compte des principes d 'équité et d' équité, problèmes qui n 'ont pas été réglés depuis 16 ans, et de s' attendre à ce que l' ordonnance sur les salaires soit appliquée.

Les mécanismes d 'augmentation des salaires ne fonctionnent pas bien.

Le projet de règlement sur les salaires établit également un lien entre l 'augmentation des salaires et l' accroissement de l 'efficacité économique des entreprises.

? pour ce qui est de l 'augmentation des salaires, les attentes sont désormais élevées, mais il n' est pas facile de les réaliser. ?

Lu Zhifeng, Directeur adjoint du Centre des affaires juridiques du journal chinois de la sécurité du travail, a informé les journalistes.

Il a été présenté que le projet ne faisait référence qu 'à des "mécanismes de croissance des salaires", sans indicateurs précis, et qu' il s' agissait de dispositions de principe et d 'un faible caractère opérationnel.

En outre, il est difficile de maintenir la tendance à la hausse des entreprises elles - mêmes sans parler de la baisse et de la croissance.

Centre de recherches du Conseil des macro - économiques de la recherche Wei Jianing Vice - Ministre considère que l'entreprise est le sujet le fonctionnement d'un marché, si les dispositions de la mort de trop, de coordination et de relations de marché lui - même est difficile à gérer.

L'économie de marché a besoin de l'effet de levier de réglage, si tout prendre un certain mode, il y a aussi des difficultés.

Contradiction de négociation des salaires et de l'indépendance de distribution

"Un grand point de salaire du projet de règlement est le système de négociation des salaires, c'est - à - dire les représentants des travailleurs et des entreprises, conformément à la loi, Représentant sous forme d'un système de répartition des salaires à l'intérieur de l'entreprise, le niveau de revenu de consultations sur un pied d'égalité, et sur la base de la signature de l'Accord de consensus de salaire.

Mais les efforts de négociation des salaires, le projet de plan de l'Union, de simplifier les problèmes de l'Union ce qui n'est pas soumis à l'influence de facteurs tels que les entreprises, n'a toujours pas d'explication concrète.

Il y a 10 ans, notre pays a adopté le "projet pilote" des négociations salariales collectives, mais parce que la majorité des entreprises publiques n'ont pas d'union, conduisant à des consultations ne commence.

Depuis septembre de cette année, la Confédération nationale des syndicats (CNT) Encourage la mise en ?uvre des ? deux principes universels ? dans tout le pays (constitution universelle des syndicats, Consultation collective universelle sur les salaires), qui seront pleinement appliqués d 'ici à 2012 dans toutes les entreprises, pour l' essentiel syndiquées, conformément à la loi.

Le plus important, cependant, est qu 'il y a une contradiction entre le fait que le Code du travail dispose que les entreprises ont le droit de se répartir elles - mêmes et le fait que le projet de règlement sur les salaires stipule que les salaires doivent être négociés collectivement.

"Pour certains des concepts et des dispositions pertinentes, doit encore être polie, doit, comme c'est le cas de parvenir à un consensus dans la mesure du possible, le règlement sera publié officiellement" salaires ".

Personne.