Double Salaire Dans Les Unités Non Contractuelles

L 'unité n' a pas pu prouver l 'heure de l' entrée.

L 'affaire a été jugée en première et deuxième instance.

Le foyer de conflit est Chen quelqu'un dans le poste de Shenzhen, un moule usine avec Chen quelqu'un avec un moule usine de Shenzhen

Aux termes de l 'article 10 de la loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail: ? les relations de travail sont établies par contrat écrit.

Lorsqu 'une relation de travail a été établie et qu' aucun contrat de travail écrit n 'a été conclu en même temps, un contrat écrit de travail est conclu dans un délai d' un mois à compter de la date de l 'emploi.

Les employeurs et employés avant l'emploi de conclure des contrats de travail, les relations de travail à compter de la date de l'emploi créé. "

Cette loi prévoit un article 82: "l'employeur à compter de la date de l'emploi depuis plus d'un mois de moins d'un an n'ont pas de contrat de travail écrit avec les travailleurs, les salaires doivent payer chaque mois à l'employé deux fois".

Le Shenzhen, un moule usine doit payer depuis juin 2008 le 6 novembre 2007 - 2008 du 24 n'a pas signé une fois le salaire de deux fois le salaire d'un contrat de travail à Chen.

Shenzhen, un moule usine n'a pas la preuve que Chen et la période de paiement de salaires, de sorte que la Cour selon le calcul de 2000 Yuan Chen quelqu'un pour un salaire mensuel.

Shenzhen, un moule usine devrait payer pour cette période une fois le salaire 11034 Yuan Chen à quelqu'un.

Le fond de la lecture

Non et employés de signer des contrats de travail

La sentence arbitrale de supplément de salaire double

Le demandeur (Appellee): Shenzhen, un moule usine

Le défendeur (requérant): Chen quelqu'un

Les employés d'une usine de moule à Shenzhen Chen quelqu'un avant le départ, le 7 ao?t 2009, Chen quelqu'un de la cessation de service de son salaire avant le départ, c'est - à - dire au 8 juillet 2009 mois, Shenzhen, un moule usine n'est pas versée à Chen quelqu'un.

Les deux parties doivent payer litige de l'usine sur la question du salaire Chen quelqu'un.

Shenzhen, un moule usine que Chen une en novembre 2008 le 25 entrée à l'usine, et Chen quelqu'un de son propre entrée de temps pour le 6 mai 2008.

Dans Shenzhen, un moule usine de déclarations des Parties le 25 novembre 2008 a signé un contrat de travail, la durée depuis le 25 novembre 2008, le 25 novembre 2010, et a présenté le contrat de travail de confirmer le contrat de travail, la rémunération du travail pour un salaire horaire de 900 euros / mois.

Et Chen quelqu'un de sa présentation de l'entrée dans la profession en mars 2009 a signé de contrat écrit, le 25 novembre 2008, les deux parties n'ont pas signé de contrat écrit, et la partie B "le contrat de travail Chen quelqu'un" signature n'est pas sa propre signature, Shenzhen est une usine de moule falsifiés.

Le 7 ao?t 2009, Chen et après la cessation de service pour le travail des commissions d'arbitrage de demandes d'arbitrage, la demande de Shenzhen, un moule usine de paiement: 1, 3040 yuan de salaire au mois d'ao?t le 1er juillet 2009 du 7 mai; 2, juin 2008 entre le 6 février 2009, 28 n'a pas signé de contrat de travail de deux fois l'écart de rémunération de 18 000 $.

Le 19 novembre 2009, la Commission d 'arbitrage des conflits du travail a décidé qu' une usine de moules de Shenzhen verserait à Chen un salaire de 3 040 dollars pour juillet et ao?t 2009 et une différence de salaire de 13 200 dollars pour la période allant du 6 mai 2008 au 24 novembre 2008, qui n 'était pas couverte par un contrat de travail.

Une usine de moules de Shenzhen a contesté la sentence arbitrale en demandant à la Cour de dire qu 'elle n' avait pas à verser à Chen une différence de salaire de 3 040 dollars pour les mois de juillet et ao?t 2009 et de 13 200 dollars pour la période allant du 6 mai 2008 au 24 novembre 2008, correspondant au double de la différence de salaire non contractuelle.

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Décision

Période de non - signature

Un double salaire de compensation

Le tribunal populaire intermédiaire de la ville de Shenzhen de la seconde instance de jugement:

Un, Shenzhen, un moule usine à Chen quelqu'un paiement de juillet 2009, 3040 euros 8 mois de salaire;

Deuxièmement, Shenzhen, un moule usine doit payer en juin 2008 le 6 novembre 2008, au cours de la période allant du 24 au non de signer des contrats de travail une fois le salaire total à 11034 Yuan Chen quelqu'un;

Troisièmement, a rejeté la demande de Chen quelqu'un d'autres recours.

Pourquoi vous n 'avez pas de dossier?

Manga

Le juge

Dipl?mé de la faculté de droit de l 'université de Xiamen, Ding Ting Ting Ting.

Ma?trise de droit international de l 'université de Beijing, doctorat en droit civil et commercial de l' université de Wuhan.

Au niveau provincial, municipal a la publication de cette loi.

Le procès de six procès civil de la Chambre du Tribunal populaire intermédiaire de Shenzhen, Secrétaire général, trois juges.

Notes

Le juge

La charge de la preuve par unité de travail du personnel

Ces dernières années, avec la mise en place et le développement rapides d 'une économie de marché, la composition des relations de travail s' est compliquée, les conflits du travail entre travailleurs et employeurs se sont produits, et le partage de la charge de la preuve dans les affaires de conflit du travail en cours a quelque peu perturbé le traitement de ces affaires.

Le Code de procédure civile de la République populaire de Chine établit le principe général de répartition de la charge de la preuve.

L 'article 64 de cette loi dispose que les parties sont tenues de prouver leurs prétentions, c' est - à - dire le principe ? qui fait valoir ses droits et qui prouve ? appliqué dans les procédures civiles.

Il comprend deux éléments: l 'obligation pour les parties de fournir des éléments de preuve à l' appui de leurs prétentions; et l 'obligation juridique pour elles d' assumer les conséquences néfastes lorsque les prétentions des Parties ne sont pas étayées.

Toutefois, en cas de conflit du travail, l 'application du système général de la preuve et du principe général de la répartition de la charge de la preuve dans les affaires civiles crée dans une certaine mesure des difficultés pour les travailleurs, ne reflète pas fondamentalement l' esprit législatif du droit du travail qui protège les droits et intérêts légitimes des travailleurs, ne garantit pas l 'équité et la justice sociales les plus élémentaires et ne protège pas les intérêts légitimes des personnes vulnérables.

à cette fin, le principe de renversement partiel de la charge de la preuve dans les affaires de conflit du travail est appliqué, à savoir que le travailleur n 'est pas tenu de prouver et que la charge de la preuve incombe à l' employeur.

En ce qui concerne les conflits du travail, le renversement de la charge de la preuve figure dans plusieurs dispositions de la Cour populaire suprême relatives aux éléments de preuve dans les procédures civiles et dans l 'interprétation de certaines questions relatives à la loi applicable dans les affaires de conflits du travail.

L 'article 6 de certaines dispositions relatives à la preuve dans le cadre d' une procédure civile dispose qu 'en cas de conflit du travail, c' est à l 'employeur qu' incombe la charge de la preuve s' il s' agit d 'un conflit du travail résultant d' une décision de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail du travailleur.

La même disposition figure à l 'article 13 de l' interprétation de certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail.

En l 'espèce, la charge de la preuve incombe à l' employeur en ce qui concerne la durée du travail.

Par conséquent, l 'emploi d' une usine de moules à Shenzhen doit être prouvé par une usine de moules à Shenzhen.

Les formulaires d 'enregistrement d' emploi remplis par le travailleur au moment de son entrée en fonctions, tels qu 'ils figurent dans le registre du personnel du Département compétent, peuvent être utilisés comme preuve de la durée de l' entrée en fonctions du travailleur;

Le contrat de travail, à l 'exception de l' indication de la date d 'entrée en fonctions du travailleur, n' est que le contrat de travail lui - même et ne peut servir de base à la preuve de la durée d 'entrée en fonctions du travailleur sans autre preuve.

Aux termes de l 'article 7 de la loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail: ? l' employeur établit une relation de travail avec le travailleur à partir de la date de son emploi.

L 'unité qui l' utilise établit un fichier du personnel pour inscription. ?

Le Shenzhen, un moule usine en utilisant l'unité de spécification de gestion, devrait être mis en ?uvre pour chaque travailleur, un fichier de gestion du personnel, de la création d'un registre de l'emploi de l'entreprise.

Une entrée de table d'enregistrement Mr Chen et autres que Chen quelqu'un entrée de temps preuve valable pour un moule usine à Shenzhen, le contrat de travail comme preuve de sa soumission unique et ne peut pas prouver que Chen quelqu'un d'induction de temps et, par conséquent, Shenzhen, un moule usine doit assumer les conséquences de La charge de la preuve ne peut pas, à savoir, d'une part, l'adoption de la Cour Chen quelqu'un demande d'entrée, et d'autre part d'une usine de moule à Shenzhen assumer une entrée Chen de moins d'un mois avant la signature du contrat le lendemain à un jour pendant cette période n'a pas signé la responsabilité juridique de deux fois le salaire du contrat de travail.

Il convient de préciser, pour "dans le conflit, en raison de l'employeur de faire expulser, la radiation, de licenciement, de résilier le contrat de travail, la réduction de la rémunération du travail, ainsi que le calcul de durée de travail des ouvriers et la décision du litige, la charge de la preuve par l'employeur" de cette disposition, "par l'employeur la charge de la preuve" désigne l'unité avant de procéder à l'expulsion, la radiation, le licenciement des travailleurs, à la suite d'une décision de résilier le contrat de travail conclu avec les travailleurs, l'employeur de fournir des preuves de rationalité et de la légitimité de Cette décision, s'il existe, pour expulser la radiation de la liste, de licenciement, de résilier le contrat de travail ou de la relation de travail est fait en effet la levée, la plage n'appartient pas à l'inversion de la charge de la preuve doit, selon le "principe de traitement de la charge de la preuve qui préconise, qui".

Bien s?r, pour les deux parties de la présence de la charge de la preuve d'origine des relations de travail, la charge de la preuve doit par l'une des Parties en faveur de la création de relations de travail, qui doit être soumis à un contrat de travail correspondant ou de salaires, d'assurance sociale et à fournir des éléments de preuve liés à la gestion de prestations sociales et de travail.

Les travailleurs ont la charge de la preuve à l'employeur, mais les employeurs en faveur de relations de travail n'est pas établie, l'employeur doit présenter de prouver le contraire.