Distributeur De Gagner Dans L'équipe De Culture

Excellent Team

Selon les dispositions du client, avant le cours de l 'auteur, c' est un programme d 'équipe: plus de 30 personnes, hommes et femmes, portent un costume unifié, une cravate de couleur, sous le commandement de l' équipe, crient des trompettes, avancent à pas complet, se rendent à la tribune.

Ils ont d 'abord réalisé en muet une chanson intitulée "le coeur de gratitude", qui est le début de chaque activité de l' entreprise du distributeur, par le biais de cette chanson que tout le monde chante sans lire de paroles, pour faire comprendre à tout le monde qu 'il n' y a qu 'Un coeur de gratitude, une communauté de gratitude, un pays de gratitude, une entreprise de gratitude, des clients, des collègues, des proches et des amis de gratitude, que l' installation d 'un coeur de gratitude à l' entreprise, pour que chacun puisse traiter les gens et les affaires.

Ensuite, il y a un homme et une femme, une petite équipe, dirigée par un chef d 'équipe, qui récite leurs slogans avec une voix entière et éclatante, et chante à haute voix la chanson d' entreprise adaptée à la chanson de la Grande Chine, son sérieux, son engagement et sa passion, qui a infecté plus de 200 clients sur le terrain, tout le monde leur a donné les applaudissements les plus chaleureux et durables.

Ensuite, c'est l'auteur du programme, au cours de processus, le Groupe de concessionnaires autour de distribution dans la salle, dans le cas de merveilleux, ils ont activement et chaleureux applaudissements, que l'atmosphère de scène culminante, le programme a obtenu un grand effet.

Cela reflète également une culture de leur équipe: apprécier les autres, une appréciation de quelqu'un de l'équipe, qui ne sera pas réussir?

L'enseignement, l'auteur des sentiments, ces dealers les entreprises concessionnaires maximum local, dont la raison d'une hauteur et un motif de marché aujourd'hui, je pense qu'en plus de sa résistance, de l'équipe, de gestion et de soutien en aval de partenariat et de coopération, mais peut - être avec la culture excellente équipe de sa création n'est pas sans rapport.

En fait, le plus haut niveau de la concurrence sur le marché, c'est de la culture de la concurrence, les distributeurs que forme la culture d'entreprise remarquable équipe, cette équipe peut vraiment invincible, et a l'effet d'accumulation de l'énorme nucléaire, qui reflète une forte force de combat.

Alors, comment construire une culture de distributeurs excellente équipe? Je propose trois aspects:

La première, à l'équipe dans l'ame.

Une équipe sans ame est dispersée et ne dure pas longtemps.

Pourquoi les armuriers antiques peuvent - ils devenir un groupe d 'hommes d' affaires bien connu en Chine, parce qu 'ils adhèrent au principe selon lequel ? Les marchands chinois ne tirent pas profit de l' intérêt public et de la sincérité; l 'industrie chinoise n' est pas riche, ni chère, ni récompensée; Les vendeurs ne gagnent pas en gagnant et en gagnant la lettre; les marchands étrangers ne sont pas des marchandises à la demande; l 'argent n' est pas une richesse, tous sont des richesses ?.

C 'est le noyau spirituel du marchand d' armes, c 'est le totem spirituel de tous.

Cette société de distribution, en tant que lien entre les entreprises, les clients de la prochaine ligne, avec l 'intégrité, gagnant - gagnant, le renforcement de la notion de service, et par le biais de slogans et de chansons de division, la culture d' entreprise à l 'optimisme, non seulement en permanence, mais aussi dans des actions concrètes.

Deuxièmement, le noyau de la culture par diverses formes de présentation.

La culture d'entreprise comme McDonald's, nous avons, par l'intermédiaire de son image de marque, un grand "m", et le magasin élégant d'hygiène de l'environnement, tandis que les yeux peuvent voir, mais également à de bons services, son personnel stocke le sourire sincère et, en réponse, de fournir le prix de donner plus de valeur pour les enfants: un anniversaire, un petit cadeau, apprendre le dancing kid, peut nous faire pleinement sentir.

C'est la culture d'entreprise est de créer, pour le peuple, nous devons voir: par le logo de vêtements et articles d'identification, etc. tout peut être quelque chose de visualisation et de perception, cardio -: du coeur pour le service à la clientèle, de sorte que les clients puissent vitaux de sentir, et avec Les entreprises afin de former de la résonance, même par conséquent déplacé, la culture d'entreprise comme ?a, tout le monde peut lentement reconnu et de diffusion, et enfin à former un mot de la bouche, ce qui a pour effet que le comportement des membres de l'équipe de conduite de la culture de l'entreprise, de L'équipe, et enfin à former leur propre compétence fondamentale critique de la cha?ne.

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Troisièmement, la création d 'une culture d' équipe doit aller du Sommet à la base.

En tant que chef de distributeur, après la construction de la philosophie d 'entreprise, des buts, des valeurs, et d' autres cultures, il faut être à l 'avant - garde de la mise en ?uvre, même les patrons collcollcollcollcollcollsur les murcomme forme de la culture d' entreprise, peut imaginer son r?le?Sans le temps, le charme éternel.

Bien s?r, les distributeurs de l'équipe de la culture et de l'accumulation de la formation, il faut également le système de rémunération, le patron de charme personnel correspondant, l'équipe de gestion centrale, et ainsi de suite, seul un multiple afin de former progressivement la culture connotation reconnu et mises en ?uvre.

En bref, le distributeur sur la base à l'avenir, de créer une entreprise de cent ans, il doit faire attention à l'équipe de construction et l'héritage de culture, seulement avec des facteurs culturels, une équipe afin d'avoir une forte pour l'ame, dans des conditions peu importe combien il est difficile, ne peut tenir, tenir, ce qui permet de surmonter les difficultés, de défier, saluer un succès, et un succès.