Comment Faire Une Enquête Sur Le Sens Du Bonheur?

Le sentiment de bonheur est plus lié à la perception subjective, alors, est - ce que les entreprises font des enquêtes sur l 'indice de bonheur pour se poser des problèmes?

La satisfaction du point de vue de l'humeur et de la cognition de voir dans leur travail de différents aspects de l'évaluation globale, par de nombreux outils d'évaluation, tels que des questionnaires employés sur la satisfaction de l'ensemble de l'entreprise, afin de réaliser l'enquête.

Composition de bonheur qui a également de la cognition, mais de moins, plus est affectée par des facteurs subjectifs, par exemple des traits de personnalité et de l'attribution.

Le sentiment de bonheur est plus lié aux émotions.

Comment les questionnaires sur le sens du bonheur sont - ils con?us pour ne pas être en forme

La plupart des enquêtes de satisfaction portaient sur des questions très limitées et ne permettaient pas de faire une distinction efficace.

Pour concevoir un questionnaire efficace, il faut d 'abord classer tous les postes.

J'ai fait un questionnaire de satisfaction du personnel d'une entreprise d'état, les entreprises de différents types de bien s?r différentes,

C'est une licence ou master, le personnel sera psychologiquement comparaison de l'identité de ce groupe; la troisième demande de développement personnel, dans l'état dans la promotion n'est pas facile, une fois qu'une promotion sur les revenus de la grande influence; et, enfin, la rémunération.

Les résultats de notre époque est obtenu, le score de tous les aspects de femmes de moins que les hommes, sur la base de notre sentiment de contact habituel, généralement les femmes que les hommes sont plus fiable et solide, mais que d'autres entreprises publiques sur l'Ascension certainement plus la discrimination fondée sur le sexe.

Alors, le travail des femmes en fait plus dur, plus satisfaisante.

Dans les entreprises privées, la plupart des questionnaires placent la rémunération au premier rang, la deuxième mesure peut être l 'adéquation entre la valeur de l' individu et celle de l 'entreprise, la troisième concerne le développement personnel et la quatrième la pression sur le travail, ce qui peut être moins important dans les entreprises d' état.

Des questionnaires similaires peuvent être con?us pour enquêter sur le bien - être du personnel, et il faut y ajouter des dimensions telles que l 'engagement personnel dans l' Organisation et la stabilité des émotions personnelles.

Parce que les instables sont plus faciles à irriter et à déprimer, et moins à avoir le sentiment de bonheur.

En outre, le mariage peut décider s' il y a lieu d 'y adhérer.

Il y a aussi l 'amour, et il est facile de déterminer si une personne est heureuse, trop grande ou trop basse pour avoir facilement le sentiment de bonheur.

Nous constatons que, dans la communauté de travail où le niveau d 'intelligence est normal, les hommes d' affaires ont plus de chance de se sentir heureux que la moyenne.

Le bonheur est également la règle 80 20

Je pense que le bonheur est une très grande chose, dans la foule également poursuivi avec la loi de deux à huit, peut - être que 80% des travailleurs ne sont pas si heureux, d'autres 20% au travail peuvent peut se réaliser.

L'entreprise est également une situation similaire.

Sur les revenus satisfaisants, dans un tissu à l'intérieur de la ou des minorités, de ces personnes et de bonheur sera moins, bien s?r, n'exclut pas quelqu'un de spécial intelligent employés, de savoir comment obtenir le bonheur.

C'est comme des traits de personnalité, que certaines personnes ne peut faire, à leurs yeux, de bonheur et de revenus des degrés de peu, mais la plupart des gens très difficile.

Si les entreprises sont particulièrement vulnérables et ceux qui ont le sentiment de bonheur, de gens facilement respectueux de la loi, si des intérêts commerciaux où? Traditionnel chinois est indifférent, avec l'esprit d'entreprise est en conflit, l'entreprise au début de recrutement n'aime pas facile à satisfaire.

C 'est un paradoxe: les employés qui ne sont pas satisfaits, mais qui ne sont pas satisfaits dans une certaine mesure, ne sont pas satisfaits de l' évolution, mais peut - être de quitter le service, donc il faut garder le niveau.

J 'ai été en contact avec une entreprise privée, de faire un grand nombre de machines telles que les moteurs d' avion, l 'exploitation très efficace, la compétitivité de base de l' ensemble de la population, les gens ont disparu de l 'entreprise.

L 'équipe de l' entreprise est comme Google, le travail sans carte, après l 'arrivée de son propre coup sur la réception, l' amour de quelques coups, le patron a confiance dans les employés.

En vue de communiquer avec les travailleurs ordinaires, ils sont toujours très heureux, les enfants sans scrupule, acheter du temps à la société d'emprunter de l'argent.

Tu sais, beaucoup de sociétés pour des flux de trésorerie de la santé, sont expressément aux employés de ne pas acheter d'emprunter de l'argent.

Le patron est post - doctorat, Université de science et de technologie chinois que pour le personnel de la décentralisation, de plus d'indépendance, le concept de gestion de la santé.

Dans les entreprises qui ont un mauvais sentiment de bonheur, on dit sur Internet que le travail est plus lourd que la tombe.

En fait, la culture d 'entreprise est celle que le patron croit, est déterminée par l' idée personnelle du patron.

Certains pensent que les employés sont les mêmes que ceux qu 'ils ont achetés, ne se sentent pas comme des partenaires dans la carrière, ce qui a un rapport avec l' attribution psychologique, le style.

Ce genre de personne n'a pas de succès à des conditions objectives (l'un des employés sont également des conditions objectives), des efforts mais attribuée au personnel.

Il y a beaucoup de patron est prêt à donner le plan psychologique du personnel auxiliaire, mais cette assistance psychologique ne doit pas être absolument va dans l'entreprise, équivalent à seulement un avantage, il est possible de fournir quelques possibilités de consultation psychologique nécessaire peut composer le numéro de téléphone ou à chercher l'aide psychologique.

Alors qu'un bon point de départ n'est pas assez, il convient de noter que de moyens, sera vraiment efficace.