Chaussures De Marque 361 °

Longitudinal

Stratégie de valorisation du personnel à l'intérieur et à l'extérieur

Chaussures de marque 361 ° énumérés à Hong - Kong, après une mise à jour dans le temps et de stratégie globale de l'entreprise, le canal de mise à jour de la mise à niveau des produits,.

"Comment peut - on dans un secteur concurrentiel de toujours maintenir le talent avantage, à un problème urgent".

361 (Chine) Co., Ltd, Directeur des ressources humaines 鐘慶輝 de ladite entreprise, le développement rapide de la demande dans le même temps, l'intérieur du personnel d'acquérir des connaissances plus spécialisées et le champ de vision de plus avancé, les employés de Mark a cessé de s'adapter à de nouvelles stratégies de développement des entreprises et de l'environnement des entreprises.

Par conséquent, le talent de mise à jour de la stratégie de l'entreprise est impérative.

Il est entendu que la stratégie mise à jour 361 ° de talent, principalement à partir de deux aspects: l'un par l'Alliance, pour aider le personnel interne de charge; la seconde est ajustée au moyen de cerveaux, le talent de motif.

Dans 鐘慶輝 avis, la société ne sera pas facile d'abandonner ses camarades et 361 lutte commune.

Après l'inscription sur la liste, il y a une partie du personnel n'a pas le temps de changer de r?le, pas le développement rapide de la société, de s'adapter à cette entreprise et de l'Université de Xiamen, Tianjin University College, vêtements de Pékin, Jiujiang College devient la stratégie de l'Union, à charge de développement personnel employés, assistée du personnel.

Dans le même temps, de coopération, de nombreuses ressources des entreprises et de la célèbre de chasseurs de têtes de finir rapidement et efficacement le personnel des entreprises de pformation de motif.

Actuellement du système d'exploitation, de marque, de chaussures, de vêtements de système du système de cha?ne d'approvisionnement, système de mise à jour de la base de l'achèvement de la première phase de talent, comme force de suivi entreprises a constitué une bonne base.

Le système de formation tridimensionnelle

Parallèlement à la stratégie de valorisation des compétences, 361 ° a mis en place simultanément un système de formation stéréotypé.

La société a présenté les besoins réels des employés de tous les secteurs, a mis en place une formation multidimensionnelle et multidimensionnelle pour le personnel de première ligne, la gestion de base, la gestion des cadres moyens et supérieurs.

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Il est indiqué que, l'année dernière, chaussures de marque 361 ° dans l'original afin de "Lazlo" Institut de formation interne pour système de plate - forme, à l'extérieur du camp comme clé de formation externe, sur la base du système de créer le système de formation spéciale pour l'entreprise de coopération sur la base de la clé.

Pour la clé de la compétitivité de l'entreprise, à construire une équipe de talents, 361 ° et Jiangxi Jiujiang College pour devenir un partenaire stratégique de l'entreprise de coopération, par l'Institut de formation et de plate - forme de Jiujiang comme des ressources, la société de gestion des cadres, les 30 agents, près de 7000 magasins du système, de la formation professionnelle, de créer de l'apprentissage type de tissu.

Selon 鐘慶輝 introduit, cette formation est non seulement plus efficace à long terme, les exigences de développement à long terme et les besoins parfaitement la réalité actuelle de combinaison, et des pratiques en matière de briser cette formation précédents principalement pour la gestion du personnel de la compagnie, s'étend également à des agents, des franchisés, personnel de fournisseurs, fait en sorte de 361 ° d'un grand nombre de profiter à tous de grandir.

"Nous en 2010 de l'Organisation de la formation un total de phase 3, pour un total de plus de 3 000 personnes à bénéficier de cette formation festin.

2011 ce festin continue entre 361 ° et de Jiujiang College organisé, personnel de croissance sans fin ".

Juste incitation et humaniste simultanément

De fournir une plate - forme de croissance ouvert et équitable pour les travailleurs, c'est une autre initiative employés 361 ° de l'amour.

Selon la rumeur, la société a mis en place des méthodes d'évaluation de performance pour la réalisation de guidage, et en fonction de caractéristiques de service centre, travail, progressivement de promotion impressionnante, de la lumière - Centre, "mécanisme.

鐘慶輝 dit que l'adoption du système d'accès, pour l'évaluation de nouvelles recrues, conformément à la demande de nouveaux employés par l'évaluation, à l'exclusion du personnel de la société n'est pas conforme aux exigences de développement.

Dans le même temps, des mécanismes de retour d 'information bien con?us ont été mis en place pour permettre aux cadres d' être en contact direct avec les fonctionnaires dont les résultats sont médiocres et de les aider à identifier les causes profondes des problèmes, à trouver des solutions et à contribuer à l 'amélioration du travail, l' objectif ultime étant d 'améliorer les résultats.

En outre, conformément à la philosophie de la culture d 'entreprise ? s' intéresser à la survie du personnel et à la création d' une culture de gestion de l 'homme ?, 361 ° organise chaque année une variété d' activités du personnel, crée des clubs pour enrichir la vie culturelle amateur des employés, y compris des ch?urs, des matches de basket - ball, de ping - pong, de badminton, de perforation, des concours d 'aptitudes à la production, des excursions en plein air, des jeux de jardins, des spéculations, des arbres obligatoires, des week - ends, etc.

En octobre 2010, la société a lancé le deuxième Festival de la culture du personnel, y compris la formation du personnel, le concours de compétences, le match de basket - ball du personnel et le concours de chanteurs d 'entreprise "aimer chanter" ont été bien accueillis par le personnel.

? l 'entreprise vise à offrir aux employés un environnement de travail et de vie dynamique et amical, et à exporter une culture de gestion axée sur l' être humain et un mode de vie sain et positif.

C 'est ainsi que les employés pourront travailler avec joie.

Comme dit Jong qinghui.

Directeur général

Axée sur la population est la marque 361 ° Culture d 'entreprise.

S' appuyant sur la force de l 'équipe, avec plus d' un amour, s' est engagé à devenir une marque mondiale de sport et d 'éducation physique respectable, 361 °C vision de développement et mission historique! - - 361o (Chine) Ltd, le Président Ding Wu