Jinjiang: Les Employés De Première Ligne De L 'Entreprise De Vêtements Peuvent également Obtenir Des Parts.

Je viens de participer.TravailC 'est comme si c' était le paradis.Mais cette année, le travailMarchéMais c 'est possible.Récemment, sur le marché du travail, de nombreuses entreprises ont introduit des mesures d 'incitation par actions pour recruter du personnel qualifié, même des entreprises ont mis en place des "travailleurs de première ligne peuvent également obtenir des parts", ce qui est devenu un point de ralliement pour le Sommet de l' entreprise au printemps.

　　45,5% du salaire annuel.

Les incitations à la participation ne sont pas nouvelles pour les entreprises de Quanzhou en transition.Parmi les entreprises cotées en bourse, sept loups, Anchor, fengzhu textile et Peck attirent et retiennent du personnel grace à des mesures d 'incitation par actions; dans les entreprises non cotées, plusieurs entreprises, comme le cuir industriel, ont également des pratiques ou des programmes d' incitation par actions.

? les incitations à la participation ne sont per?ues que par les dirigeants de l 'entreprise. ?Xiao Jiang est la première ligne d 'une entreprise de maillots de bain de Chen Dai, Jinjiang.PersonnelIl a dit aux journalistes qu 'à la fin de l' année dernière, il avait été entendu que tout employé travaillant dans la société après le nouvel an pourrait devenir actionnaire de la société et qu 'on croyait avoir tort.

Toutefois, un programme d 'incitations à la participation a été mis en place très rapidement sur le tableau d' affichage de l 'entreprise.Dans le cadre de ce programme, l 'entreprise verse à ses employés 45,5% du salaire annuel total de chaque travailleur, par exemple 2 000 dollars de salaire mensuel d' un travailleur de première ligne ordinaire, en partant de l 'hypothèse que celui - ci travaillera 11 mois sur l' ensemble de l 'année et percevra un salaire annuel de 2 420 000 dollars.En outre, l 'employé peut obtenir les dividendes annuels de la société et les actions correspondantes de la société qui seront cotées en bourse à l' avenir.

? Outre les salaires, les dividendes de la croissance de l 'entreprise peuvent être partagés tous les ans après avoir été actionnaires, et il va de soi que l' année prochaine, il faudra travailler dans l 'entreprise. ?Xiaojiang a déclaré qu 'après avoir découvert le Programme d' incitation à la participation de l 'entreprise, beaucoup d' employés de première ligne étaient très enthousiastes, et la grande majorité d 'entre eux ont clairement indiqué qu' ils retournaient travailler à l 'usine après la fête du printemps.

　La motivation est orientée vers les employés de première ligne.

"C 'est juste un travail d' équipe, l 'industrie de la natation est à peu près la même, nous n' avons aucun attrait.Afin d 'attirer et de retenir ces talents de qualité, nous avons mis en place un programme de réaménagement par actions pour permettre aux employés de devenir véritablement les ma?tres de l' entreprise. ?Dans l 'entreprise de vêtements tricotés d' or de Jinjiang, le Président du Conseil d 'administration a déclaré lors d' une interview à la presse que si le "général fort" était important pour le développement de l 'entreprise, encore plus indispensable, "les employés de première ligne sont la pierre angulaire du développement de l' entreprise, les" soldats "du Front d 'offensive sur la sécurité de la production et la qualité des produits, et devraient naturellement bénéficier des mêmes incitations de l' entreprise.

La tendance à privilégier les salariés de première ligne sera la gestion de l 'innovation.Au cours de l 'année écoulée, le Programme d' incitation à la création d 'entreprises a accordé plus de 400 actions à plus de 1 3085 000 employés, dont des cadres supérieurs, des administrateurs et des employés de production.Xu Zhihua, directeur sportif de Pike, a déclaré lors d 'une interview de presse que la transformation des employés en actionnaires avait pour but d' encourager les salariés et les entreprises à grandir ensemble.? Ce n 'est que le premier programme, qui a bénéficié à plus de 400 personnes.Ensuite, Pike lancera une deuxième série d 'incitations à la participation afin de les distribuer aux nouveaux employés qui viennent d' entrer et qui font preuve d 'une grande notoriété. ?

? transformer les incitations et les relations de travail en relations de coopération ?.Li Jinxiang, Directeur général de la South China Management Consulting Corporation, Quanzhou, estime que les incitations à la participation ont permis d 'établir une relation stratégique plus solide et plus étroite entre les entreprises et les employés, conformément aux exigences de l' époque de la capitalisation des ressources humaines dans le nouveau contexte.