Après La Fête De Wuhan, Les Entreprises Sont Pressées De Recruter

Le choix des demandeurs d 'emploi s' est considérablement élargi.

Après la fête,

Hampty dress

Il manque plus de 20 000 personnes.

Hier matin, sur la route jiangda de la zone de développement économique de Jianghan, on voyait des panneaux d 'affichage dressés le long de la route avec des insignes d' embauche.

à l'intérieur de la zone de développement économique Jianghan réunis près de 300 entreprises de traitement de vêtements entreprises similaires, représentant de la ville de près de 2%.

Wuhan aime 陳盛祺 Vice - Directeur général du Groupe de l'empereur de rire, de nombreuses entreprises de vêtements de travail manque ici depuis des années.

Dans l'amour de Dieu, atelier de production, près de 800 places de parking, quelqu'un ne fonctionne à un tiers.

陳盛祺 dit que la société de Layue 28 congé de 8 jours d'un ressort, normalement employés maintenant le retour de gang, mais en fait, de nombreux travailleurs provenant des zones rurales reste habitudes après le quinzième jour de reprendre le travail.

Les anciens employés de retour, ces espaces de base peut être remplie, l'atelier mais à l'intérieur de l'immeuble de la nouvelle entreprise en outre avoir 800 places de stationnement est difficile à dire.

Si ne pas inscrire une personne, une partie considérable de l'ordre de vêtements n'ont pas le droit de réponse.

Chen, Directeur général de vêtements près de la chaise en introduction, la société a besoin de près de 300 personnes, l'année dernière, le manque de travail de 100 personnes et, à cette fin, a d? mettre de l'ordre de 10 millions de pièces de vêtement de céder leurs pairs.

Toutefois, par rapport à ceux de résistance faible Han vêtements de marque des entreprises, le jour est relativement facile.

Jiang Lu en outre une petite entreprise de vêtements de la personne responsable de la plainte, 40 $de frais de traitement de marque de vêtements entreprises une robe d'été, et les frais de traitement de petites usines seulement 5 $.

Cinq ou six mille employés un salaire mensuel de l'ancien haut jusqu'à, la petite usine de travailleurs ne peut avoir plus de deux mille environ.

Par conséquent, Dachang n'ont pas rempli avant, ils ne peuvent attendre patiemment, enfin peut inscrire à combien, ne peut voir la providence.

Il est entendu que chaque année, après le quinzième, Jianghan District de développement économique a souvent des milliers de personnes au bord de la route de recrutement pour voir la marque.

Pour attirer du personnel qualifié, de nombreuses entreprises sur le tour pour les candidats de récompense 800 yuan, introduit des apprentis, il y a 400 $de récompense.

La ville de Wuhan Han 李群寶 Apparel Association, le Secrétaire général présente, Wuhan, fabricants de vêtements, il y a plus de 1600, à l'exception de la célèbre marque de chats réglé en dehors de la zone de développement de Wuhan, principalement dans le pont de pierre, le développement économique, Jianghan District, etc. le canal et la ville de Panlong, estimation de toute l'industrie du manque de travail de plus de 2 millions de personnes.

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Ouvrir un nouveau magasin

Besoin urgent de personnel technique intégré

Hier, plusieurs supermarchés ont déclaré qu 'en raison de l' accélération de l 'ouverture de nouveaux magasins et de la rotation des anciens et des nouveaux employés de l' ancien magasin, cette année, la demande de main - d '?uvre est forte, le personnel technique est actuellement le plus insuffisant.

Les journalistes ont visité plusieurs supermarchés et ont constaté que de nombreux magasins Zhang Ban recrutaient du personnel de première ligne, et que de nombreuses entreprises du personnel se réunissaient pour discuter des mesures à prendre.

La centaine d 'entrep?ts selon les personnes concernées, les plus difficiles à recruter à l' heure actuelle sont l 'équipement, la séparation professionnelle de l' essence, et d 'autres postes techniques et de gestion.

La plupart des gens veulent être en mesure de gérer directement, mais sans expérience, pas très bien.

La société a mis en place un système complet de formation, mais à partir de la base, beaucoup de gens ne veulent pas le faire.

La centaine d 'entrep?ts devrait ouvrir cette année entre 5 et 6 séances spéciales de recrutement, face à la communauté de recrutement de plus de 3000 personnes.

Yuan Liping, Ministre de la parité de commerce et de personnel, a indiqué que cette année, les différents canaux de recrutement, y compris les sites Web de recrutement, les foires de recrutement dans les universités et les collèges, et même les recrutements dans la collectivité, le plus grand nombre de travailleurs qualifiés, c 'est - à - dire les collecteurs d' eau, la réfrigération, l 'électricien, les pinceurs, etc.

Après la fête du printemps, nous allons accueillir une nouvelle série de magasins de pointe.

Pour attirer et retenir le personnel, l'entreprise continue de 3 ans de salaire du personnel, chaque moitié d'envoyer un double salaire tout au long de l'année, un total de 14 mois de salaire et de prestations, les employés seront également à la hausse.

Ils ont analysé, il y a plusieurs supermarché manque de travail principale raison: la concurrence d'homologues demandeurs d'emploi plus de choix, d'instabilité, de nombreuses personnes de choisir une attitude attentiste; salaire de l'ensemble de l'industrie commerciale n'est pas élevé; le temps de travail de supermarché très "mort", pas beaucoup de candidats à partir de la couche de base pour commencer.

H?tel Restaurant le seuil faible

Si vous voulez faire sur la ligne

"Les salaires de 1500 $de plus, avec les primes, les frais à la fin de l'année, double et d'autres subventions et d'hébergement, de payer la sécurité sociale..."

"1630 kuai le salaire de base, bénéficient également de congés payés, de conditionnement de l'air de la Chambre de dép?t"...

Au début de l'année, il y a beaucoup de Hotel Porte de coup de publicité, de lutter contre le manque de travail difficile.

"Serveur de l'h?tel, le traitement de lave - vaisselle, plus de 7 ans, a plus que doublé.

De même, le manque de travailleurs chaque année ".

龔新華 Directeur des services de restauration, la restauration de l'encoche, est d'environ 30%, Hotel marque un peu mieux, plus petites de l'encoche dans l'h?tel.

"Si ce n'était pas des vacances d'hiver, l'opération sera très nerveux.

Hier, bourré de mois de la personne responsable de l'introduction de 蔡永利 Hotel River.

Hier, six heures de l'après - midi, de l'h?tel de la porte avant de la voiture pour voiture, les invités dans l'h?tel, le serveur peut souvent voir un jeune visage studieux.

Bourré de mois dans l'h?tel Jiang Hong dense, presque ma?trisé la liste des étudiants pauvres autour de l'école.

Quand la tension de travail juste après le festival de printemps, ces étudiants devient Hotel principale.

"Il était facile de recruter des h?teliers, non seulement à faible revenu, mais aussi très exigeants.

Le serveur choisit alors sa taille, son apparence, son age et ses études.

Maintenant, si vous voulez bien, les h?tels en général. ?

Hier, le chef du Service de restauration de Wuhan, Gong Xinhua a présenté.

Gong Xinhua a déclaré que les gens de la ville ne voulaient pas cuisiner et que les paysans ne voulaient pas cuisiner.

Son analyse, maintenant dans le secteur de la restauration et de la fabrication, d'autres services "voler".

Au cours de ces dernières années, tous les aspects de la vie manque de gens, plus de marge de choix pour les jeunes.

Hotel de travail non seulement l'intensité du travail plus élevé, les jours fériés ne peut pas se reposer.

L'industrie de la restauration de l'état de manque de travail existent depuis longtemps.