Nouveau Changement De Pénurie De Travailleurs Difficile De Recruter:

Le 12 février, à l'action d'un ressort Dongguan Chang Zhen Hui le Centre de ressources humaines lancé ""

Et ces foires scène tiède en place partout dans le Pearl River Delta.

Les dividendes, de rétention d'actions

Après le 10 février 陳朗 depuis le début, le Directeur général est situé, Panyu District, Guangzhou City, Guangdong clair de fournitures Manufacturing Co., Ltd a commencé à s'inquiéter pour le recrutement.

Pour recruter des ouvriers, Chen Lang a re?u un salaire supérieur de 15% à celui des usines voisines et a mis en place de nombreux points de recrutement sur le marché des talents du district de Panyu, ainsi que dans les villages du Sud et du Zhongcun environnants de l 'entreprise, mais les candidats restent peu nombreux.

"Maintenant que le nombre de nouveaux employés étrangers dans le Guangdong est de moins en moins important, nous ne pouvons résoudre les problèmes d 'emploi que par le maintien des anciens employés et par la présentation des anciens employés dans leur pays natal."

Le responsable d 'une entreprise de teinture textile dans l' est du Guangdong a dit aux journalistes qu 'à l' heure actuelle, la pénurie de main - d '?uvre dans l' usine est d 'environ 15%.

Pour retenir son personnel, l 'entreprise de teinture textile a procédé à trois augmentations de salaire en 2010.

Lorsque les travaux ont commencé au début de 2010, les salaires ont été augmentés de 10% pour recruter des travailleurs, puis de 5% pour retenir les travailleurs au cours de la saison médiane de juin de l 'année dernière, et de 10 à 15% en décembre de l' année dernière pour permettre aux anciens employés de retourner travailler dans leur usine la deuxième année.

à l 'heure actuelle, le salaire minimum des travailleurs ordinaires de l' usine est de 1 600 à 1 700 yuan par mois, le salaire moyen est d 'environ 2 500 dollars par mois.

"Cependant, les augmentations de salaire ne permettent pas à elles seules de retenir les gens."

Xiao Directeur de Dongguan Metal Products Co., Ltd a déclaré aux journalistes que, sur la base de l 'augmentation des salaires, à partir de 2009, Jia Hao Metal Co., Ltd a réalisé 5% de bénéfices par an en tant que dividendes de fin d' année.

"à la fin de l 'année dernière, nous avons proposé un programme de 10 000 dollars par personne pour les directeurs et de 1 500 à 2 000 dollars par personne pour les employés ordinaires en fonction de leur travail."

Dans le même temps, Jia Hao Hardware Co., Ltd a proposé que les chefs de département puissent acheter des actions de la société afin de stabiliser la force.

"Maintenant, le propriétaire de l'usine de travailleurs n'est plus vieux que penser des déductions et essayer de retenir les travailleurs".

Les journalistes ont trouvé dans cette interview, maintenant de nombreuses usines grace à l'amélioration de l'hébergement, de la nourriture, des installations de loisirs dans l'augmentation de l'usine, ainsi que de l'organisation tournée parent - enfant, des activités sportives, par l'intermédiaire de la culture d'entreprise afin de gagner le c?ur.

Différentes exigences des travailleurs migrants une nouvelle génération de mon pays a également exacerbé la pénurie de travailleurs "".

Pour 薛小偉 Directeur de Shenzhen Bao Guanlan jouets Mattel marque internationale OEM de l'usine de jouets a déclaré, à l'heure actuelle ils entreprise spécialisée dans la construction de l'usine de trouver quelqu'un pour la culture, afin de répondre à la demande d'une nouvelle génération de travailleurs migrants.

"Et de la première génération de travailleurs migrants demande de traitement différents de gagner de l'argent, 80, 90, principalement de la deuxième génération de travailleurs migrants de la culture, l'idée de travail ont changé, ils ont de l'argent en tenant compte de la vie.

Il s' agit donc d 'une pénurie de main - d' ?uvre qualifiée, qui est aujourd 'hui difficile à recruter, mais aussi d' emplois dont le contenu est sec, qui sont de longues heures de travail, de travaux susceptibles de nuire à l 'homme, tels que la peinture, et de travaux d' apprentissage, tels que les couvertures de voitures. ?

Mais pour nos usines à forte intensité de main - d '?uvre, ce sont les travailleurs ordinaires qui manquent le plus.

Il y a deux ans, on pouvait s' attendre à ce que les salaires des travailleurs du delta de perles augmentent considérablement et que le recrutement soit difficile.

? avant 2008, les dépenses de personnel des entreprises représentaient environ 8% du co?t total, mais elles représentent maintenant entre 17 et 18% ?.

Le Directeur Shaw a déclaré que les bénéfices de la société avaient été considérablement réduits.

"Quitter".

Craignant que "la pénurie croissante de nombreux problèmes, Pearl River Delta entreprises ont choisi de" quitter ".

Est situé dans la ville de Dongguan Shijie Tianxia Industrial Zone, Directeur général de la maison 洪啟輝 Dongguan entreprise dès 3 ans avant la partie de ligne de production pférées Huaiji Comté, Zhaoqing City, Province de Guangdong.

Mais le recrutement et l'emploi n'est pas satisfaisante, la demande réelle de branche Huaiji Comté est de 600 à 700 personnes, et l'année dernière, après le festival de ne recruter plus de 200 personnes, cette année, la situation est similaire.

Alors 洪啟輝 décidé de Hunan Chenzhou sortie usine de rouvrir la main - d'?uvre.

En fait, dans le cadre de la stratégie de pfert de l 'industrie de la province de Guangdong, adoptée les années précédentes, les secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre de Shenzhen, Dongguan et d 'autres régions ont été pférés aux deux c?tés est - ouest de la province de Guangdong et dans les régions montagneuses du Nord - est du Guangdong afin de tirer parti de la main - d' ?uvre locale.

En conséquence, il n 'a pas été possible de résoudre les problèmes de recrutement dans le Pearl Delta.

"La raison en est simple: dans le canton - Est, par exemple, les travailleurs des usines locales sont majoritairement des travailleurs agricoles à l 'extérieur de la province, avec une part comprise entre 80 et 90%, de sorte que les entreprises ont déménagé des usines de Shenzhen et de Dongguan dans le canton - Est, à l' exception des prix fonciers moins élevés, sans avantage sur le plan de la main - d '?uvre."

Selon le responsable d 'une entreprise de teinture textile de l' est du Guangdong.

En revanche, comme Shenzhen, Dongguan et d 'autres usines de salaire plus élevé que Canton - Est, Guangxi et d' autres lieux, les travailleurs étrangers sont plus disposés à aller mieux.

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Ainsi, au cours des dernières années, de nombreuses entreprises ont pféré directement des usines dans les provinces d 'exportation de main - d' ?uvre telles que Hunan, Hubei, Sichuan et Henan, afin de résoudre le problème de l 'emploi.

Dongguan Shijie ville de Dongguan City, plus de 20 ans d 'entreprise taifeng Yue - Feng électronique, l' année dernière, près de la ville de Chenzhou, dans la province du Hunan, a choisi de créer une nouvelle usine.

Ce qui importe, c 'est que les travailleurs soient recrutés ici et que la difficulté de trouver un emploi dans le Pearl triangle n' est plus un problème que l 'on peut résoudre en augmentant les salaires.

Yue Feng Electronic Technology (Dongguan) Co., Ltd, le Directeur général de Song Taiwei a informé les journalistes.

Mais les pferts ne sont pas faciles.

Heyuan tongtong communications Co., Ltd a été pférée de la zone Baoan de Shenzhen à la ville de Heyuan High - tech zone de développement, mais jusqu 'à présent, il n' y a pas de cha?ne industrielle locale, à l 'heure actuelle, la société de composants électroniques, de plastique, de matériel, et d' autres achats sont à Dongguan, Shenzhen.

? Nous devons examiner la question de l 'accompagnement de toute la cha?ne industrielle, en tant qu' intermédiaire dans les entreprises de teinture textile, et nous ne partirons pas tant que l 'usine de vêtements ne sera pas partie. ?

Le Directeur d 'une entreprise textile de teinture de l' est du Guangdong a déclaré.

Les déplacements internes entra?nent non seulement des co?ts logistiques élevés, mais aussi des problèmes d 'accès à l' information à l 'étranger.

"Le Pearl River Delta usine par la partie de pfert à base de réserve c?tière, c'est - à - dire au Siège de type à forte intensité de travail, à faible valeur ajoutée à des produits continent".

Un professionnel.

Mise en place

"Pénurie" dans le même temps forcé - Delta entreprises, forcée de l'entreprise de pformation de mise à jour.

Faire des appareils, meubles, Co., Ltd Dongguan Jiahao matériel sur la salle de bains, et d'autres produits accessoires de matériel, dans l'industrie de matériel appartenant à des entreprises de taille moyenne, actuellement, l'usine a besoin de 60 personnes.

"Maintenant, le degré de mécanisation de la Pearl River Delta de l'ensemble de l'industrie de matériel est élevée, afin d'améliorer la productivité du travail nous a acheté des équipements de vis de machine de remplacer les travailleurs ordinaires".

Shaw, le Directeur a déclaré que, d'ici à 2008 dépend principalement de la situation artificielle, de maintien maintenant la taille des installations doit être d'au moins 150 personnes.

"Par la hausse des prix des matières premières, l'impact de la hausse des co?ts du travail et d'autres facteurs, le taux est de 10% et de 15% d'ici à 2008 est comprimé jusqu'à maintenant, environ 5% des bénéfices nets de l'industrie de matériel, l'entreprise et le degré de la mécanisation de la Pearl River Delta n'est pas élevé la plupart ont fermé".

Directeur général de 陳朗 Guangdong clair de fournitures Manufacturing Co., Ltd, a déclaré que l'usine de salaire est capable de faire plus que leurs homologues autour de 15% plus élevé, car la localisation de la société est l'usine ODM de vendre de l'innovation et de la conception.

Actuellement, l'entreprise a établi le Centre Centre de conception et de l'innovation, tente d'établir un concept de recherche et de développement, à partir de la structure de conception de produit de réserve, de la conception technique de l'extérieur vers le système de production de production innovantes.

"Le développement des produits avant les pairs de faire en sorte que nous négociions avec les clients avec une plus grande capacité de négociation, nos produits sont maintenant entrés dans le système mondial d 'achat des entreprises de détail, telles que Walmart, medellon et d' autres."

Chen Lang a déclaré que les commandes de la société étaient en bon état cette année et qu 'elles avaient presque doublé d' ici à juin par rapport à la même période de l 'année précédente.

Ming long et la société va construire cette année à Panyu, Guangzhou, une nouvelle usine.

? l 'emploi de la tension dans le travail est en train de mettre en place des mécanismes de coercition à l' encontre des gouvernements et des entreprises du delta de perle, afin de faire évoluer rapidement les modes de développement locaux et d 'améliorer l' industrie. ?

Zheng zisheng, Directeur de l 'Institut de sociologie et de démographie de l' Institut des sciences sociales et démographiques de l 'Institut des sciences sociales de l' Académie des sciences sociales de la province du Guangdong, a indiqué que la réforme technologique des entreprises et le passage d 'industries à faible intensité de main - d' ?uvre à des industries à plus forte valeur ajoutée.