Comment Faire Des Salariés De L'Entreprise Loyal

Dans un

La réalité est que le type de personne qui s' approprie est quasiment impossible à trouver.

En tant qu 'employé, la pratique est soit d' être un chien fidèle soit d 'être un Mustang de grande compétence; et pour le patron, la pratique la plus réaliste est de configurer les Mustangs et les chiens.

Le talent sauvage, souvent le moteur du progrès de l 'entreprise, sans le talent de Mustang, il n' y a pas de performance et de progrès de l 'entreprise.

Cependant, les chiens loyaux sont souvent la garantie et la pierre angulaire de la maintenance du travail de routine quotidien de l 'entreprise, sans un personnel dévoué, toutes les performances ne seront pas viables en fin de compte.

Pour le propriétaire, entre le caractère et la capacité de tout aussi important, la capacité peut être utilisé pour prouver que le dipl?me, de performance, de caractère à prouver quoi? Peut - être la meilleure fa?on de loyauté.

Mais en réalité, on trouve: le patron ont généralement que les employés n'ont pas de loyauté! Et employé? Aussi généralement que le patron ne peut pas laisser leur loyauté! Même de nombreuses entreprises simplement expressément étudiants ne, la raison est très simple, ne veulent pas la culture, culture culture est blanc, étaient souvent à L'église. Tuer le ma?tre.

C'est vrai?

C'est pourquoi les salariés de l'entreprise n'est pas loyal?

Du point de vue des employés, les raisons profondes derrière des salariés de l'entreprise n'est pas loyal est employé dans le contraste longitudinalement et pversalement sur les entreprises ne peut pas faire de leur loyauté.

1, il y a du lait est mère.

Dans l'environnement de l'emploi sur le tas, "il y a du lait est la mère" de choisir les idées et principes que beaucoup de frustration, de première de toute fa?on l'emploi en plus, il y a quelques jours après la découverte de l'entreprise mais si? A commencé à réexaminer le choix de trouver quelqu'un d'autre.

2, la montagne là - haut.

Une condition de voir quelles entreprises de prescrire que de leurs entreprises, il ne pouvait pas le coeur aussi.

La soi - disant pour trois mesures de mètres avant même l'argent pour K de renoncer à leurs intérêts et objectifs.

3, un repas d'un gros lard.

Un orifice peut manger en gros? La plupart pense que c'est impossible.

Et pourquoi dans leur environnement de travail, mais un grand nombre de demandeurs d'emploi et d'emploi sont c'est couru cible n'est pas susceptible d'être comme ?a.

A interroger le Dr dipl?mée d'un célèbre les amis, après une communication terminée, je me sens bien, a admis.

Lin avant la fin, demander qu'est - ce qu'il a voulu poser des exigences ou analogues.

Le doctorat ami très léger ", en fait, je ne demande rien, c'est que le salaire mensuel capable de 1-2W environ, le temps de travail peut être relativement libre, chaque année, environ un demi - mois de congés annuels, de préférence, avec deux voitures, bien s?r, s'il y a une chance d'aller à l'étranger est plus bon...".

Je suis sans voix.

Un étudiant vient directement de lire des dipl?més, je ne sais pas ce qu'il peut faire quelque chose, il espère qu'une étape est en place.

A Compte tenu de l'engager, c'est parce qu'il fait de l'industrie, de la recherche peut également passer, je ne pensais pas que...

Les règles.

"Difficile à trouver crapaud trois jambes, deux pattes ne peut pas trouver?"

C'est la règle de la partie principale de l'entreprise.

Beaucoup de talents aujourd'hui, la Chine est "talents de milliers et de milliers de ne pas parler de changer tous les jours!" ce "rapide", de sorte que les entreprises n'est incapable de former quelqu'un de loyauté et de rester loin du sol.

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4, que cette année.

"Maintenant, si difficile à trouver, cette compétition, je peux vous offrir un boulot stable et convenable, c'est votre bénédiction, la confiscation de l'argent de ton bien, ne me donne pas de parler de ce que demande! Que cette année, notre travail, mais aussi pour de l'argent à quelqu'un, et, ce qui est de trois à cinq ans pour aider les autres à frapper des mains..."

La société a changé, le temps a changé, mais la seule constante est l'intérêt et le lien juridique formé sur la base de relations de profit.

5, fouetter vite le bétail.

Pr?ne l 'étude de Lei Feng, mais ne laisse jamais Lei Feng perdre.

C 'est une idée et un principe de gestion.

Mais dans beaucoup d 'entreprises, c' est l 'oisiveté, l' oisiveté et la mort.

Ainsi, une fois que cette situation et ce dévouement commencent à dépasser durablement ou de loin la capacité de l 'individu et l' entreprise, la balance de la loyauté est renversée.

Il y a des limites à la loyauté des personnes plus dévouées, en particulier dans les entreprises à l 'intérieur et à l' extérieur.

Comment les employés peuvent - ils être fidèles à l 'entreprise?

Est - ce qu 'il y a une différence entre ce que l' entreprise considère comme la loyauté et ce que les employés considèrent comme la loyauté?

La loyauté n 'est pas loyale à l' entreprise, à son patron, à ses supérieurs, mais professionnelle, professionnelle et professionnelle.

Ce n 'est qu' ainsi que la loyauté a un véritable sens.

La loyauté professionnelle, c 'est de faire un travail ordinaire comme un métier, voire comme une carrière, et cette loyauté est bien cent fois plus grande que les cris d' allégeance à l 'entreprise.

C 'est le début de la loyauté.

La fidélité à la capacité, c 'est la loyauté à son patron, la loyauté à l' incompétence ne peut être qu 'une servitude.

C 'est donc là le point de départ de la loyauté.

La fidélité à la responsabilité n 'est pas seulement l' expression de la conscience, mais aussi l 'expression d' un esprit de contrat.

Si le métier peut changer et les compétences peuvent être améliorées, les responsabilités ne changent jamais.

C 'est le point de départ et la direction de la loyauté.

Sans lui, la loyauté a changé.

Nous disons donc que la loyauté est fidèle à sa profession et n 'a rien à voir avec l' entreprise qui l 'offre;

La loyauté est fidèle à sa capacité, et peu importe qui est le patron;

La loyauté est une responsabilité, et avec qui est son supérieur, il n 'est pas en mesure de se battre.

La loyauté n 'est pas un simple slogan, mais plut?t un simple dévouement à l' entreprise, au patron, au supérieur, la loyauté est une combinaison de la loyauté professionnelle à la capacité et à la responsabilité!

En conséquence, dans le nouveau contexte commercial, nous pensons que pour être fidèle à l 'entreprise, le personnel doit:

Fidèle au métier, pas à l 'entreprise!

Fidèle au pouvoir, pas au patron!

Fidèle à la responsabilité plut?t que page_break} {patron!

Quand j'étais petite quand on marche, est toujours facile de tomber.

Alors, ma mère m'a dit que, lors de la marche, arrête de regarder ses pieds, voir plus loin, il n'est pas facile de tomber.

En fait, sur le lieu de travail est plus, carrière vice versa.

Starbuck, ou Alibaba ou n'est pas le premier jour au début un NB d'entreprises de grandir, mais lentement.

Regarde l'orteil pointu, et une autre.

En regardant le ciel, on peut au moins voir le ciel, mais seulement ses orteils?

Pas de lapin, pas d 'aigle.

"Tant que le patron me donne plus d 'argent, je le fais!"

"Tant que la société sera en mesure de répondre à mes besoins, je resterai fidèle!"

Il n 'y a pas de lapin sans aigle.

La question est, si vous êtes le patron, que ferez - vous?

Et à partir de la perspective de l'entreprise, les raisons sous - jacentes de loyauté envers la société entreprise ne peut pas être employé est entreprise sans le mécanisme et la structure de gouvernance de sorte que les employés peuvent véritablement ou continue de faire de la véritable sur les entreprises.

1, de népotisme.

La nature de la pensée justifié que les employés de la famille invisible en tartes et non de la famille, école, est également formé loyalistes et non loyalistes.

Alors, tout le monde pense que, fidèle à la faction de l'entreprise est très naturel, parce que l'entreprise a sa part, plut?t que d'envoyer l'infidélité de la famille est naturel, parce que l'entreprise n'a pas son rapport, et la loyauté, c'est une exigence de personnel sur toi - même, Lei Feng manifeste, non représentatifs.

C'est l'une des causes profondes.

2, avare.

La deuxième cause, c 'est l' idée de l 'esclave financier.

"J 'ai eu du mal à battre les montagnes, pourquoi je les partage avec vous?"

L 'argent est dispersé.

Tout le monde le sait, mais il n 'y a pas beaucoup de chefs d' entreprise qui connaissent et sentent vraiment.

Le boeuf est né dans la conscience, donc le taureau s' est vite levé, et plus il est grand.

De nombreux chefs d 'entreprise privés sont piégés dans l' idée de ne pas retenir ou d 'améliorer les compétences qu' ils retiennent pour rendre l 'entreprise plus efficace et plus rapide.