L 'Entreprise A Besoin De "COL" & Nbsp; Les Employés Ont Besoin De "Guide"

Dans l'entreprise

Tout le monde sait ce que signifie "COL": le col, c 'est le chef, c' est - à - dire le chef.

Puisque c 'est le chef, il doit faire ce qu' il fait.

Qu 'y a - t - il?

Un peu plus élégant, c 'est qu' il y a de nouveaux développements au fil des ans.

Absolument pas rester.

Toutefois, un certain nombre de dirigeants d'entreprises tout au long de leur fait, mais ce n'est pas ?a, mais conduire les entreprises "meulage", allant de zéro à zéro sur la base, chaque jour est toujours autour de l'original de la meule tourne, ne tourne pas le moulin.

Don a écritures, même après le 81 difficile, mais finalement obtenu des écritures, avec ses disciples ont chacun un moyen.

Toutefois, les dirigeants de ces disques de broyage de traction autour de chaque jour, bien que ne tire plus de dix années de meulage, mais finalement? épuisé leadership et tirer le meulage, épuisement.

Et l 'entreprise? C' est comme l 'abrasion, l' abrasion, l 'abrasion, l' usure, l 'Abrasion du riz.

Ce qui est pire encore, c 'est que ceux qui suivent le chef de la meute ne se sont pas contentés d' obtenir des résultats positifs, mais ont fini par se faire licencier.

Par conséquent, je propose que lorsque le leadership, ne combine pas "conduire" et "conduire", sans parler de ce que je suis le leader, il faut d 'abord réfléchir au sens du mot "diriger", à savoir ce que vous dirigez l' entreprise, est - ce que vous continuez de faire, ou conduire l 'entreprise vers un endroit où elle n' est jamais allée?

En ce qui concerne le "Guide", c'est "la chose" derrière.

Par exemple, tu veux conduire les entreprises à un endroit ne l'a jamais été, et ce n'est pas facile, il y a des gens prêts à, quelqu'un ne veut pas aller; une personne positive, négative, peut - être même de gens contre toi.

Quoi? Tu es seulement "Guide".

Comment ?a, "Guide"?

Vous devez montrer à l 'entreprise et au personnel un boulevard radieux, c' est ce que nous disons souvent.

Dans le même temps, il faut définir un objectif réalisable, perceptible et encourageant.

Par exemple, "local des tyrans, des sous - Champs", mais il y a des objectifs, de vision alors, "des millions d'ouvriers et paysans, concentriques sec".

Il convient de noter que, dans les entreprises avant "Guide", pas "illusion", pour ne pas donner aux gens une chose impossible.

Il y a une entreprise cotée sur chaque année, année après année, n'y va pas.

Alors il a dit que les actions étaient partagées, et que les employés attendaient avec impatience de prendre froid.

Lorsque les dirigeants ne peuvent plus se tromper, l 'entreprise, avec le patron, a été emportée par la tempête financière.

Ensuite, la persuasion.

Il faut conna?tre la vérité, la vérité, la justice.

Il faut convaincre ceux qui doutent, ceux qui ne sont pas, même ceux qui s' opposent, de vous suivre jusqu 'à l' endroit où vous n 'êtes jamais allé.

Sun Wukong n 'a pas voulu suivre le moine Tang, il est retourné à la montagne des fleurs, mais il a eu du mal à aller jusqu' au bout sur la route des cieux occidentaux sans les conseils du Guan Bodhisattva et des fées.

Son singe comme un grand frère, aussi 曾全 à cochon.

Il y a une entreprise chaque année dans le recrutement de personnel de haut niveau, mais, en cas de valeurs de frottement et de gestion, les patrons des entreprises puissantes sur le talent autonome et libre, ne s'intéresse pas à la fuite des cerveaux.

Les résultats, non seulement d'augmenter les frais de recrutement et, pire encore, de haut niveau passent, un moine un mandat, la gestion de l'entreprise divisée, de plus en plus de confusion.

Enfin, il faut donner des orientations.

Il ne s' agit pas de dire aux employés ce qu 'ils doivent faire, mais d' enseigner la gestion d 'entreprise.

Par les moyens de l 'entra?neur, aider les employés à découvrir et à se réveiller, afin d' atteindre le potentiel du personnel.

Pas de feuilles à pré - ma?tre ma?tre Bruce Lee, un truc pour l'enseignement de base.

Et à travers l'ouverture de la porte de guidage employé potentiel.

En bref, comme les dirigeants d'entreprise, doit conduire les entreprises