La Base De Formation Sur Place Deviendra Un Outil Utile Pour Résoudre La Pénurie De Main - D'Oeuvre.

"Peut - on"Talent" localIl est devenu une condition préalable à l'entrée de divers types de capitaux. Qingdao et Weifang ont déjà appris à perdre des possibilités d'investissement pour les entreprises étrangères parce qu'ils ne peuvent pas répondre aux besoins de talents pertinents.Le renforcement de la construction de la base de formation pratique de l'entreprise peut non seulement résoudre les problèmes susmentionnés, mais aussi atténuer efficacement la pénurie de main - d'oeuvre à laquelle l'entreprise est actuellement confrontée.Lors de la cérémonie d'ouverture du cours de formation à la base de formation des entreprises de la province du Shandong le 30 mars, Zhang Zhongjun, Directeur du Bureau de l'enseignement professionnel de la province du Shandong, a déclaré aux journalistes de l'Economic Guide que face au développement économique rapideRessources humainesEn raison de la pénurie de main - d'oeuvre et de talents, la base de formation des entreprises est devenue un outil précieux pour de nombreuses entreprises.

Effet significatif

Au cours de la journée de formation, Li Yongxiang, Directeur adjoint du Département des ressources humaines de Foton lovol International Heavy Industry Co., Ltd., a attiré l'attention de nombreuses entreprises sur l'expérience de la base de formation pratique de l'entreprise.Nous n'avons pas eu de pression sur l'emploi. Après le festival de printemps de cette année, Foton lovol Heavy Industries a recruté 600 personnes dans différentes universités en 7 jours, grace à notre coopération à long terme entre les universités et les entreprises et à la construction d'une base de formation des entreprises. "Li Yongxiang a déclaré aux journalistes de l'Agence de presse que Futian lovol Heavy Industries a établi des relations de coopération avec une douzaine d'établissements d'enseignement supérieur et a investi plus de 2 millions de yuans chaque année dans la formation pratique des entreprises, la coopération école - entreprise et la formation des commandes.

? en tant qu'entreprise de transformation des aliments, nous avons profondément ressenti la douleur de la pénurie de main - d'oeuvre au cours des deux dernières années et nous sommes déterminés à mettre en place une base de formation pratique pour l'entreprise. Cette fois, nous avons fait un voyage spécial pour apprendre l'expérience.Liu Jun, Directeur du Département de développement stratégique d'une entreprise de production de sucre fonctionnel de Yucheng, a déclaré aux journalistes.

Selon Zhang Zhongjun, lorsque le manque de personnel est devenu la norme, de plus en plus d'entreprises ont commencé à investir davantage dans la base de formation des entreprises.à partir de 2009, 84,5% des bases provinciales de formation des entreprises ont été confirmées et 845 bases provinciales de formation des entreprises ont été confirmées.Il est entendu que ces bases de formation couvrent 17 villes de la province, plus de 100 comtés (villes, districts), 90% des bases de formation ont un chiffre d'affaires annuel de plus de 100 millions de yuans.Parmi eux, 279 ont un chiffre d'affaires annuel de plus d'un milliard de yuans.La province compte 242 entreprises clés et plus de 150 entreprises de base de grappes industrielles.Il couvre 30 industries telles que la fabrication d'équipements, l'acier, l'automobile, l'industrie chimique, le textile, l'information électronique et l'énergie.

? en 2010, 443 premières bases de formation d’entreprises ont été identifiées dans toute la province. Cette année - là, plus de 200 000 étudiants ont re?u une formation pratique et plus de 90 000 ont obtenu un emploi direct;Selon des statistiques incomplètes, 7,2 millions de mètres carrés ont été investis dans la première base de formation en novembre 2010;Investissement en matériel: 6 milliards de RMB;Les subventions à la formation et autres investissements de garantie s'élèvent à 1,3 milliard de RMB.Il améliore la capacité pratique des étudiants, crée les conditions nécessaires à la sélection et à la formation des talents et atténue efficacement la pénurie de main - d'oeuvre dans les entreprises.Zhang Zhongjun a déclaré que toutes les régions ont mis l'accent sur l'établissement de bases de formation dans les entreprises dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à 1 milliard de yuan et les grappes industrielles dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à 500 millions de yuan. Ces entreprises sont des entreprises de base ou des entreprises de base dans la région, ce qui a un effet remarquable sur l'absorption de l'emploi de la main - d'?uvre, l'amélioration de la qualité des travailleurs et la promotion de la croissance économique régionale.{Y}PageBreak}
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　Perfectionnement professionnel

Zhang Zhongjun a déclaré aux journalistes que ces dernières années, avec l'expansion continue de l'échelle d'inscription et l'ajustement continu de la structure industrielle, les collèges et les entreprises dans l'offre et la demande de talents sont apparus un certain phénomène de dislocation.Le marché veut "Baozi", l'Université donne "cake", l'établissement professionnel de l'Université et la demande du marché sont disloqués, ce qui conduit à la contradiction structurelle de l'emploi des étudiants de l'université.D'une part, les entreprises ne peuvent pas recruter les gens qu'elles veulent, d'autre part, les dipl?més des collèges et des universités déplorent les ? difficultés d'emploi ?, les ? difficultés d'emploi ? des dipl?més et les ? difficultés d'embauche ? des entreprises sont encore graves.à l'exception de la déconnexion entre l'apprentissage et l'utilisation et de la déconnexion entre l'offre et la demande, le manque de capacité pratique est un facteur important qui limite l'emploi des étudiants.Les méthodes traditionnelles d'éducation des gens, qui mettent l'accent sur la théorie plut?t que sur la pratique, font que la structure des connaissances et des capacités des étudiants du Collège ne peut souvent pas répondre aux normes d'emploi des entreprises.De plus en plus d'entreprises exigent des étudiants universitaires qu'ils possèdent une certaine base technique et une certaine capacité de travail afin de réduire les co?ts d'emploi et de formation de la main - d'oeuvre.

Selon Zhang Zhongjun, les résultats de la recherche par étapes sur le ? mécanisme de prévision et d'alerte rapide de l'offre et de la demande de talents dans les entreprises et les collèges de la province du Shandong ? du Bureau de l'enseignement professionnel de la province du Shandong montrent que la quantité et la structure de l'offre d'étudiants de collège dans la province du Shandong ne sont pas adaptées à la demande de développement des entreprises et de l'industrie.Selon l'enquête et la prévision de 15 grandes industries, 200 groupes d'entreprises clés, 18 000 entreprises et certaines universités de la province du Sichuan, les entreprises ont besoin de talents en ingénierie et en technologie qui représentent 89,65% de la demande totale de talents, tandis que les dipl?més en ingénierie et en technologie ne représentent que 49,68% des nouveaux dipl?més, avec un écart de 40%.

Dans ce cas, le r?le de la base de formation des entreprises devient de plus en plus important.Il est entendu que certaines entreprises non seulement coopèrent avec les universités locales, acceptent la formation pratique et l'emploi des étudiants locaux, réalisent l'acquisition locale de ? talents ?, établissent plus de relations stables à long terme entre l'offre et la demande de talents avec de nombreux collèges et universités à l'intérieur et à l'extérieur de La province, attirent un grand nombre de talents étrangers pour l'emploi dans la région, réalisent l '? acquisition de talents à l'extérieur de la région ? et contribuent au développement économique de la région.

? la base de formation offre aux entreprises l'occasion de comprendre les étudiants de toutes les directions, de réduire la cécité de l'emploi, de raccourcir le cycle de formation des talents, d'économiser les co?ts de formation et d'utilisation des talents et de fournir des moyens efficaces d'attirer, de retenir et de stocker des talents.Dit Zhang Zhongjun.

Les journalistes ont noté qu'avec l'avantage croissant de la formation des talents, la base de formation pratique de l'entreprise se développe également vers la spécialisation.Guo Xiaodan, Directeur du Département de gestion de la qualité de Qingdao Software Park Human Resources Service Co., Ltd., a déclaré aux journalistes qu'il appartenait à l'origine à la base de formation d'entreprise de Qingdao Software Park et qu'il est devenu une organisation professionnelle de services de formation des talents. Le personnel qualifié peut obtenir la qualification pour entrer dans les entreprises de Qingdao Software Park.

Li Yongxiang a également révélé que Foton lovol Heavy Industries est également en train d'intégrerBase de formationRessources. "J'espère que les talents que nous formons auront accès aux briques d'entrée dans les domaines pertinents.