Talent: Le Pouvoir De Décider De La Victoire Et De La Défaite De L 'Entreprise Textile

C 'est plus important que d' avoir des talents.

La plupart des échecs sont dus à l 'absence de bonnes personnes.

Dans le changement, Zhou shaoxiang se demande surtout comment trouver la bonne personne.

Parce que "l'échec du projet, surtout parce qu'il n'a pas trouvé la bonne personne.

Il a dit.

De même, lorsque les médias ont demandé

"L'utilité de la nouvelle génération de coeur est particulièrement forte, la prise de conscience est particulièrement forte".

Il s'inquiète le plus, c'est: pas de sang.

De toute évidence, pour de nombreuses entreprises, pmise à un moment critique.

Il y a quelques années, Leah, 24 ans, après avoir terminé leurs études à Toronto (Canada), père fondée Omori de vêtements, de devenir un présentoir.

Au début, des centaines de types de tissu - butylène et maux de tête.

Mais après plusieurs années de lutte, A et D est le Directeur général adjoint, laisse Omori devenu Jinjiang

- Connor, Président de groupe Zheng xiukang fier, c'est que la fille de 16 ans à des chaussures de l'atelier pratique, mon fils a à l'attaque de l'élite britannique les lire en cuir de la conception.

Il y a 12 ans, après l'Université Laili Zheng à Shenzhen.

Zheng xiukang à Shenzhen, j'espère que ma fille à l'entreprise familiale, alors, Zheng lari à partir de la ligne de production, commence à un gestionnaire de chef adjoint, de la commercialisation et, plus tard, devenir Zheng xiukang assistant.

鄭萊毅 à partir d'études à l'étranger, du Directeur de recherche et de développement de produits, puis comme Directeur général du Groupe.

En fait, le manque de personnel dans le secteur de l 'habillement est très important.

Au début de la nouvelle année, le Directeur général de la conception gagne 20 000 yuan par mois, et les femmes de haut niveau de couturière gagnent 250 000 dollars par an.

Le personnel de conception est devenu le marché des talents "pop - pop".

Zhang Yixing, ancien Directeur du commerce électronique du Groupe Ayashi, vient d 'entrer en fonctions en février dernier au poste de Vice - Président du Groupe des sept geigers, mais il re?oit encore chaque jour des appels téléphoniques de sept ou huit têtes de chasse.

"Il est vraiment difficile de trouver des personnes satisfaisantes et composites."

She yunli, responsable du commerce électronique de Bailey, a déclaré qu 'il était difficile pour les administrateurs de comprendre à la fois le commerce électronique et les industries traditionnelles.

Park Rui, Directeur du personnel, est l 'un des plus occupés.

La société se développe rapidement, tous les jours par le secteur d 'affaires, les voies de recrutement autour de la variété de personnes.

Chaque semaine, elle consacre une journée à réfléchir sur la structure de l 'entreprise à restructurer au bout d' un an.

? il arrive souvent que nous soyons seuls à un niveau élevé, au lieu d 'être les uns contre les autres.

Il est plus important de former les gens que de les élire.

"Ce qui manque le plus à Wenzhou, c 'est le talent et les mécanismes raisonnables de formation."

Le premier Président de la Chambre de commerce de Wenzhou vêtements Designer Association Zhuang Etoile.

Par exemple, il dit que de nombreuses entreprises de Fujian, équipe de conception et de gestion de chaque semaine une réunion ordinaire.

Directeur de la poser le problème, de discuter avec tout le monde, le patron a résumé, de définir clairement les responsabilités.

Toutefois, à Wenzhou, il n'a jamais entendu parler de quelqu'un a ouvert cette réunion.

"Patron Wenzhou a un problème, c'est pas trop que les gestionnaires, tout comme toi - même".

Wenzhou municipales Bureau sociale un rapport de mise à jour de pition sur cette déclaration.

Par conséquent, le manque d'espace de croissance de conception de talent de Wenzhou entreprise.

En fait, Wenzhou, le salaire annuel d'un concepteur de plus de 40 millions de dollars.

Dans Shenzhen, Hangzhou, Ningbo, Fujian, le niveau de salaire, le Directeur peut atteindre 100 millions de plus.

Tout en changeant lentement.

王佩冉 dipl?més de l'Université de Shandong - juste Joe Dayton 3 mois, à aider les entreprises a été établi sous leur direction de développement: la surveillance du marché, dès le début, à travers une série de postes, de la formation et de l'éducation, dans un délai de 10 ans d'efforts vers un objectif à la commercialisation de l'exécutif.

"Vient de sortir de l'Université quand j'étais confus, mais il a confiance en l'avenir, aller de l'avant par jour."

Il a dit...

De même, dans la plantation de chaussures Bao Gai, le Directeur de la production d 'une entreprise de chaussures, Ju Gang, a déclaré qu' il y a quelques années, lorsqu 'il est entré dans l' usine, l 'entreprise l' a cultivé en tant que cadre de réserve et l 'a placé à un poste de gestion sur place.

Après cela, de la production de chef d 'atelier, Zhu Gang devient progressivement un important gestionnaire de l' entreprise.

De nombreuses entreprises ont indiqué qu 'avant d' introduire des réserves de personnel, elles avaient mis en place des plans de réserve qui fixaient des objectifs en matière d 'emploi et de recrutement.

Après l 'entrée du personnel de réserve dans l' entreprise, l 'entreprise lui offre une formation complète, les canaux d' Ascension pour faire de son mieux.

Parce que "les vrais talents dépendent toujours de la culture locale de l 'entreprise, de sorte que ces personnes peuvent être personnalisées selon la culture de l' entreprise".

Good Child good Child Supply Co., Ltd, direction des ressources humaines

La formation est un élément important de la culture d 'entreprise.

Chaque fois qu 'il rentre de l' université de Xiamen, le Président du Groupe rouge, jaune et bleu, Ye Xiang Dongdu, fait la lecture de l 'essence du cours de MBA qu' il a appris à ses propres employés.

? il s' agit d 'une pratique qui consiste à introduire indirectement les cours de MBA dans l' entreprise et dans l 'atelier suivant et à permettre aux employés de partager avec eux les connaissances les plus avancées en matière de gestion. ?

Yehsington a dit:

Lors du Sommet national de marketing de 2010 du groupe O 'conn, Chen Ruifu, la succursale de Chengdu du groupe O' conn, a re?u un prix spécial pour son excellent travail, à savoir la nouvelle place d 'emba à l' université d 'oconville.

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En fait, le co?t annuel de la formation d 'Okun dépasse 10 millions de dollars.

En outre, O 'conn a créé la première université d' entreprise de l 'industrie de la chaussure chinoise.

à l 'université d' oconville, les employés peuvent choisir leur spécialité préférée, leurs programmes et même leurs professeurs, et les professeurs suivent les cours en fonction de la situation réelle de l 'entreprise.

"Avoir accès à la bourse emba de l 'université d' oconville nous donne l 'attrait de l' aimant."

O 'Connell Employee par Liang Jason.

En fait, de nombreux entrepreneurs a parlé, le manque de travailleurs qualifiés, ont influencé la vitesse de mise à jour de l'industrie.

Heureusement, certaines entreprises ont commencé à mettre de la main - d'?uvre dans la stratégie de talent.

Saintangelo à long terme engagé un italien comme Directeur technique, bien que les italiens n'ont pas re?u de l'enseignement supérieur, un technicien, mais pour saintangelo entra?ne un changement de la technologie.

à la mi - décembre 2009 1, Dali (Chine) et Hangzhou Vocational and Technical College de coopération fondé l'Académie de femmes Daly, réalise l'interaction de l'entreprise et de l'enseignement.

Dans la société de vêtements Prince, de formation annuelle atteint 30 à de nombreuses reprises, même envoyé vers l'Italie, la formation du personnel, et pour chaque employé de la technique du modèle de division à la coupe de la Division, de planifier le développement de carrière.

Bien s?r, de traitement et de bien - être personnel très bien aussi, sans repas, deux personnes dans une chambre, de climatisation et de la télévision.

Ainsi, le taux de stabilité du personnel a atteint plus de 95%.

Le projet de prêt de la Banque mondiale intitulé ? formation et emploi des travailleurs agricoles ? a été officiellement lancé.

Les prêts accordés dans le cadre de ce projet, d 'un montant total de 50 millions de dollars, visent à mettre en place un système de formation professionnelle pour les travailleurs agricoles et des modèles durables de promotion de l' emploi pour les travailleurs migrants, notamment en augmentant les possibilités de formation professionnelle pour les travailleurs agricoles, en améliorant les services d 'emploi et en renfor?ant la protection des droits et intérêts des travailleurs agricoles.

Dans les trois provinces (districts) de la province du Shandong, de la province de l 'Anhui et de la région autonome hui de Ningxia sélectionnées dans le cadre du projet, les finances locales fourniront un financement proportionnel, par exemple dans la municipalité de Binzhou, avec un financement de 4 millions de dollars de prêts de la Banque mondiale et un financement complémentaire de 4 millions de dollars.

Au début de 2009, nous nous sommes engagés à ne pas nous séparer.

Le Directeur général du Groupe des haricots rouges autour de HAIJIANG s' est engagé publiquement à améliorer l 'efficacité des réductions d' effectifs pour les stabilisateurs, et à évoluer vers l 'escalade afin de trouver une issue à la crise du triangle.

Sakura Jining, Shandong Textile Group a 6000 personnes dans la gestion du personnel, des difficultés rencontrées, Shandong Ruyi entièrement acquis Sakura Sakura, de sorte que dans un délai de 2 - 3 mois à peine de sortir de la situation.

"L'entreprise doit être une famille, de faire en sorte que les employés soient respectés.

Joeone Président Lin intelligent.

Dans le dortoir joeone, journaliste de voir la salle de lecture, des cafés, salle de gym, du linge, des supermarchés et autres installations, chambre propre, tandis que dans l'atelier de production, et même de jouer de la musique.

En outre chaque année joeone va personnel organise le tourisme.

"Les travailleurs pauvres, les entreprises faible; personnel riche, une entreprise, employé de la plainte, les entreprises de désordre, employé de la musique, des entreprises et des", le mur de la salle de réunion de la société joeone suspendu de calligraphie fonctionne comme ?a.