Comment Gagner Le Défi De La Communication Sur Le Lieu De Travail?

Tous les jours,

La plus courte distance entre deux points est rectiligne, mais entre les personnes et les personnes, la distance la plus courte est courbe, certaines choses ne sont pas dit directement, cette règle est de communication de poste de travail.

M. Niu dit une phrase: l'entreprise de contradictions et de malentendus 80% proviennent de la mauvaise communication.

20% de développement d'une entreprise par la stratégie, près de 80% des 80% de la mise en ?uvre de la communication est pleine de contradictions et d'entreprise, et de malentendus 80% de base aussi vient de la mauvaise communication.

Comment faire pour obtenir un effet de toute communication. Par exemple, vous voyez "conscience", à c?té de l'ouverture de coeur verticale, cinq, vous avez souvent de communiquer avec les gens, bien attentivement avec cinq personnes de communiquer, ces cinq hommes ont l'intention de communiquer avec vous.

Si vous pouvez trouver cinq amis avec vous le c?ur de la communication, vous avez une vie vraiment peut être réalisé.

Apprendre l'un de l'autre de l'entendre et je ne veux pas l'entendre, aime et n'aime pas, et l'autre partie de peur, de préoccupations, etc., de sorte qu'il a ouvert la porte de communication entre les personnes.

De haute qualité, de communication, de se concentrer sur les résultats plut?t que sur l'humeur, la communication du coeur.

La capacité de communication est un indicateur important de l'évaluation de la qualité d'une personne.

La communication est important pour les entreprises est évidente.

On peut dire que le co?t de la communication est le co?t de l'entreprise la plus grande.

Il n'y a pas de

Dans la gestion de l 'entreprise, la communication est aussi importante que le sang humain et dans la vie.

Si la communication n 'est pas bonne, comme l' embolie vasculaire, les conséquences sont graves.

Il faut donc apprendre à communiquer et à apprendre à communiquer, car il ne s' agit pas seulement d 'une langue, mais aussi d' un mouvement, d 'un geste, d' un regard, d 'une expression, etc.

Parfois, un regard, un mot "Je viens", un calin, un sourire...

Il y a beaucoup à faire pour que tu t 'amuses au travail et que ta carrière soit couronnée de succès.

Toutefois, dans de nombreuses entreprises d 'aujourd' hui, la bonne capacité de communication des cadres est devenue un facteur clef de la sagesse et de la vitalité de l 'Organisation, et même de son développement futur.

Toutefois, les dirigeants ne sont pas tous en mesure de communiquer efficacement et de jouer un r?le de pionnier dans la communication avec leurs supérieurs et leurs subordonnés au niveau de la paix, et ils sont parfois pris au piège de divers types d 'erreurs de communication.

Comment résoudre ces problèmes de communication, comment surmonter les obstacles à la communication, comment la communication peut - elle être efficace, quels sont les obstacles à la communication et comment?

L 'ouverture de la communication et de la communication est le maillon le plus important de la coopération d' équipe.

La dissimulation, l 'indifférence, voire la provocation, entre personnes peuvent gravement compromettre le climat de travail au sein de l' équipe, entraver les échanges normaux entre les membres de l 'équipe et, en fin de compte, entra?ner l' échec du projet ou de l 'entreprise.

La communication joue un r?le essentiel dans le travail de l 'équipe, et les études montrent que 80% de ses membres sont efficaces grace à une bonne communication.

M. Tan xiaofang, spécialiste de l 'entreprenariat renommé, a déclaré qu' une communication efficace permettait de prévenir efficacement les contradictions et les conflits entre membres de l 'équipe et entre l' équipe et ses clients en raison de différences culturelles et de préserver la cohérence des objectifs de l 'équipe.

Par exemple, lorsque des réunions sont organisées pour débattre de questions, tous les participants doivent procéder à un échange de vues franc afin de prendre les décisions appropriées.

Si quelqu 'un n' ose pas exprimer son point de vue à la Conférence en raison d 'autres facteurs (par exemple, le refus de réfuter l' opinion de son supérieur) et se contente de dire ? en fait, je ne suis pas d 'accord avec lui ? dans les toilettes après la réunion, non seulement il n' est pas en mesure de défendre son point de vue, mais il risque aussi de saper les voies de communication et de communication de l 'équipe de l' entreprise et d 'avoir un impact négatif sur le travail.

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La société a une culture très bien appelé "ouverte à courant alternatif (Opencommunication)", qui exige que tous les travailleurs dans toute la communication ou la communication peut ouvrir ton coeur, exprimer leurs points de vue.

Microsoft lors de la réunion, si tout le monde l'avis ne sont pas uniformes, nous devons exprimer, sinon, l'entreprise peut manquer l'occasion.

Quand l'Internet au début, les dirigeants de nombreux Microsoft ne comprennent pas, n'approuve pas dépenser trop d'énergie pour ce "pas d'argent" de la technologie.

Mais il y a un peu de personnel technique, ils ont continué de présenter des observations et de leurs suggestions, bien que leurs supérieurs ne comprennent pas, mais continue de soutenir leur droit ouvert "communication".

Plus tard, leur voix atteint très vite Bill Gates à l'oreille, de changer de société de direction à Bill, complètement supports Internet. Dans cet exemple, on peut voir de l'environnement, cette communication ouverte sur Microsoft de maintenir la vitalité et les capacités d'innovation des entreprises sont très importants.

Si Bo 何銳 gagner le tube au poste de lignes de communication et de présence de défi?.

Des échanges ouverts et complets présentent également des inconvénients.

Les échanges ouverts peuvent parfois donner lieu à des débats intenses, voire à des querelles, qui peuvent parfois déboucher sur des déclarations qui ne respectent pas les autres et sapent les relations entre les êtres humains.

C 'est pourquoi, l' an dernier, dans les valeurs fondamentales de Microsoft, Steve Balmer, Président de Microsoft, a proposé d 'améliorer cette culture d' ouverture et de communication en ? openandrespettful ?.

Cela exige le plein respect de l 'autre dans ses échanges mutuels.

Lorsque nous ne sommes pas d 'accord avec l' autre, nous devons le faire dans un langage constructif.

Avant d 'apprendre les techniques de communication d' équipe, m. Tan xiaofang, spécialiste de l 'entreprenariat, pourriez - vous partager une autre histoire avec vous

En tant que Directeur de l 'école d' éducation des talents, m. Taoqiao a vu un gar?on frapper un camarade de classe avec une brique et l 'a arrêté et l' a laissé aller au Bureau du Directeur.

Tao, etc. au Bureau, j'ai vu des gar?ons ont été l'attend.

Tao a sorti un bonbon à lui: "C'est ta récompense, à cause de toi que je viens de vous d'abord.

Puis il a second bonbon pour les gar?ons: "C'est le prix pour vous, je ne vous laisse pas frapper quelqu'un, vous arrêtez, tu es mon respect".

Gar?on sceptique a pris des bonbons.

Tao dit: "pour autant que je sache, tu t'es battu camarades parce qu'il le harcèlement des filles, que vous avez un sens de la justice".

Tao a sorti le troisième bonbon pour lui.

Quand les gar?ons pleurer: "Le Président, j'ai eu tort, camarades de classe n'est plus, je ne peux pas prendre de cette fa?on pour lui."

M. Tao prit encore un quatrième sucre et dit: vous avez avoué votre erreur, et vous en Récompensez une autre.

Mon sucre est fini, et notre conversation est terminée.

Le mot "entreprise" comprend les mots "personne" et "arrêt", tandis que le mot "personne" n 'est pas utilisé dans les entreprises.

Le Président Mao dit qu 'il y a des gens partout où ils sont.

La communication entre la poterie et les étudiants est évidemment une communication d 'équipe - dans une équipe d' entreprises, les relations humaines complexes font que beaucoup de personnes sont souvent incapables de communiquer.

Selon M. Tan xiaofang, la communication entre les hommes est un art de gestion important.

"La gestion d 'entreprise était autrefois la communication, maintenant la communication, l' avenir ou la communication".

Par conséquent, la gestion est indissociable de la communication, la communication a pénétré dans le domaine de la gestion de chaque.

Comme le sang de circulation du corps humain, comme si il n'y a pas de communication, l'entreprise a tendance à la ruine et la faillite.

譚小芳 professeur pense que notre équipe est le besoin de communiquer, dans une équipe, si pas à entendre un peu de bruit, n'écoute pas un peu d'objections, c'est pas normal.

De l'eau, des boues dans l'étang, ne sonne pas, c'est la mort, dans les rivières, crache, c'est vivant.

Il y a un peu de battage sonné l'alarme Chang Ming, n'est pas nécessairement une mauvaise chose.

On peut même dire que c'est une bonne chose.

Bits futuriste Naisbitt célèbre américain a dit: "l'avenir de la concurrence est la gestion de la concurrence, la concurrence axée sur l'efficacité de la communication entre les membres de l'équipe de l'Organisation de chaque société et de l'extérieur de l'Organisation.

Une communication efficace entre l 'administration et l' administration est l 'essence de tout art de gestion.

Voici M. Tan xiaofang pour vous donner deux autres 70%: {page u break}

Le premier concerne les dirigeants d 'entreprise, qui consacrent 70% de leur temps à la communication.

Les réunions, les négociations, les entretiens et la présentation de rapports sont les formes de communication les plus courantes.

Deuxièmement, 70% des problèmes dans les entreprises sont dus à des obstacles à la communication.

Par exemple, l 'inefficacité fréquente des entreprises est souvent due à des problèmes, à des problèmes, à l' absence de communication ou à l 'ignorance de la communication.

En outre, le faible taux d 'exécution et de direction des entreprises, en dernière analyse, est lié au manque de moyens de communication.

Ces deux 70% efficacement explique l'importance de la gestion de la communication sur l'amélioration de la performance d'une organisation.

Des gens dans une entreprise ne peut pas communiquer, même si le silence communique également une attitude de l'Organisation.

Pour résoudre ce problème, des canaux informels 譚小芳 professeur suggère que l'équipe de créer divers institutionnalisé, de veiller à ce que chaque employé peut être émoussée, de maintenir la communication efficace.

"Route" large), la création d'un mécanisme de communication parfaite, le renforcement de la communication de l'équipe de travailleurs, d'adopter une politique de communication ouverte, les employés peuvent, selon la situation personnelle de choisir le mode de communication différent d'exprimer leur avis.

La partie supérieure, on dit beaucoup de cas et des histoires, mais la communication chinois entreprises et la Chine est nécessairement de certaines caractéristiques et la différence, par exemple, la Chine depuis l'antiquité, que "le franc - parler".

Mais nous savons que "marié en temps approprié, de manière appropriée, et que" et de "mesure" le réglage approprié de parler franchement.

Propose donc le "principe de rencontrer quelqu'un, juste trois mots", par "échange standard superficielle ne dit pas profonde" considérer ", de faire le point de ce pas sur les mots".

Si l 'on dit "Tradition" on ne dit que trois mots, alors "moderne" C' est simplement "tout ce que l 'on dit, c' est tout ce qu 'on dit".

La différence entre la tradition et la modernise se se limite donc presque exclusivement à la ? matmaturité ? et à la ? légèreté ?, ni au fond ni au progrès. Comment pouvons - nous combattre aveaveaveaveaveaveaveaveaveaveugla tradition et la moderni? En revanche, comment pouvons - nous, si le mot ? moderne ? dit ? dit quelque chose de direct ? est ? aussi bien adapté aux circonstances pour prendre la mesure de la tradition ?, quelle est la différence avec le mot ? tradi ?? Comment communiquer entre l 'est et l' Ouest?

Tout le monde veut être franc.

Mais en raison de la diversité des conditions locales, il y a différentes fa?ons de communiquer, ce qui est d? à des différences ethniques.

Les Chinois aiment être libres et libres, bien s?r, de parler franchement.

Mais trop de cas de ? mort d 'abord ? nous permettent de bien comprendre la logique du ? malheur à dire ?; c' est pourquoi nous préconisons la prudence et de faire en sorte que ? lorsqu 'il y a quelque chose à dire, bien s?r qu' il y a quelque chose à dire, il y a quelque chose à dire, il ne faut pas qu 'il y ait quelque chose à dire franchement ?, ce qui constitue une force de communication pour les chinois.

Dans le cadre de ses activités de formation, de conseil et de recherche, m. Tan a vu trop d 'erreurs et d' échecs dus à l 'absence de communication, à l' inefficacité de la communication, et a donc recommandé aux entreprises d 'apprendre à communiquer, à apprendre à communiquer et à bien communiquer.