Les Quatre Catégories Les Plus Mécontentes De L 'Entreprise.

Avec l 'hiver glacial, l' Armée de la recherche d 'emploi des dipl?més de l' université en 2011 se dirige vers la société.

Dipl?mé de site source, actuellement de la comptabilité financière toujours de premier rang dans la spécialité.

Toutefois, le cas de la comptabilité "journaliste depuis les parties de comprendre que, de performance de dipl?més que l'employeur n'est pas partie satisfaisante.

La soif des employeurs qui n'est pas satisfaite?

Exactement ce qu'il faut?

Ils se plaignent de détresse et peut - être dipl?més de référence va entrer dans le lieu de travail.

Le manque d'esprit plus mortel

Au niveau central pour l'expansion de marque au cours de ces dernières années, le développement rapide de la comptabilité a besoin de beaucoup de talent.

Toutefois, les années précédentes à partir de la performance de la profession comptable de chaque clé de l'Université de recrutement de dipl?més que personne en charge de la police financière très difficile de dire un "bon".

Le plus que le responsable de l'une des raisons en colère, certains étudiants récemment dipl?mé de l'absence de l'étude de l'esprit.

Egalement à recruter des dipl?més de mettre davantage l'accent sur la formation des étudiants de potentiel de recrutement de dipl?més de l'Université, sur leur demande, au moins.

Li Cheng (alias) est Directeur général adjoint et Contr?leur financier d 'une entreprise centrale qui exploite des biens de consommation rapides et est responsable de la gestion des ressources humaines de l' entreprise en plus de la gestion financière.

Selon la pratique, les entreprises recrutent chaque année des dipl?més des grandes universités, mais Li Cheng a constaté au fil des ans que ces dipl?més n 'avaient pas beaucoup progressé dans leurs compétences professionnelles, que certains d' entre eux ne connaissaient même pas les normes comptables d 'entreprise et qu' ils ne connaissaient pas le système fiscal.

Les journalistes ont appris au cours de leurs entretiens qu 'en fait, qu' il s' agisse d 'entreprises centrales ou d' entreprises privées, la qualification, la patience et la plasticité des dipl?més sont plus importantes dans le recrutement des dipl?més, et que la spécialité ne sert que de référence, et encore moins d 'élément d' expérience.

En effet, l 'unité d' emploi sait que les dipl?més qui passent de l 'école à l' emploi auront à faire face à un processus continu d 'apprentissage et de promotion, et que ce n' est que grace à une amélioration continue qu 'ils contribueront au progrès de la main - d' ?uvre des entreprises.

Mais ce processus est long et exige un esprit de recherche professionnel.

Toutefois, c'est précisément maintenant des étudiants qui manque.

Il y a des sentiments sincères sur ce point n'est pas seulement de l'employeur, comprend également un contact étroit avec les étudiants de l'Université de professeur.

"De nombreux étudiants parce que la poursuite de la qualité de vie ou matérialiste, ne peut pas couler le coeur pour réfléchir, d'étudier la question, c'est l'attitude tenait adaptables pour traiter le travail".

Un professeur de l'Université de comptables professionnels sur ces secoue la tête.

Il n'y a pas de capacité de déformation peut être éliminée

? l 'une de mes pratiques les plus inacceptables est que les problèmes ne sont pas résolus et ne sont pas reflétés dans les rapports avant qu' ils ne soient connus des dirigeants.

C 'est un gaspillage de temps pour les entreprises et les particuliers.

Si nous rencontrons de tels employés, nous ne pouvons que les renvoyer. ?

Chen Yunfeng, Directeur financier d 'une entreprise immobilière privée de Shenzhen, a dit sans détour qu' il s' agissait là d 'une manifestation typique de l' absence de capacité d 'adaptation.

En règle générale, les dipl?més entrant dans l 'entreprise sont placés dans des emplois simples, car les emplois complexes exigent une expérience professionnelle.

Alors, le recrutement de dipl?més, Chen Yunfeng en particulier souligner sa capacité de déformation.

Dans la pratique, cette capacité de déformation doivent faire preuve dans la gestion des problèmes d'indépendance, rationnelle, de flexibilité.

"Par exemple, vieilles affaires et fournisseurs de finition ordonné, parle, prêt à réponse à une situation d'urgence.

Lorsque le client rencontre péremptoire, capables de résoudre le problème.

Ces et sont liées à la méthode de travail personnel. "

Chen Yunfeng.

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C 'est très émouvant pour Sting, qui a accumulé beaucoup d' expériences d 'entretien ces derniers temps.

Elle est dipl?mée l 'année prochaine de l' université de Finance et d 'Economie du Nord - Est et recherche actuellement un emploi.

Elle a constaté que de nombreuses entreprises avaient leurs propres critères de sélection du personnel, mais que beaucoup d 'entre elles offraient des scénarios différents ou donnaient un exemple concret de leur capacité d' adaptation, de gestion des problèmes, de résistance à la pression et de collaboration d 'équipe en permettant aux candidats de présenter des solutions.

Bonne attitude de travail de normes minimales

Un anonyme

"Le professeur, vous m'envoyer un travail. Le travail est trop libre, ?a a des frais professionnels".

C'est un dipl?mé de la profession comptable dipl?mé de trouver 孫光國(guó) Vice - doyen de l'école de comptabilité de l'Université de Finance et d'Economie de dire un mot.

De nombreux enseignants reflètent l'existence de "problème de haute consommation" talents "position clairement de licence peut gérer, l'employeur doit uniquement de troisième cycle, mais les étudiants après son entrée en fonction, a fait vraiment aucun contenu technique.

Avec le temps, une attitude de travail peut être changé.

La ? forte consommation de talents ? est difficile à résoudre à court terme, mais si l 'attitude professionnelle n' est pas correcte, c 'est toute la carrière du nouveau - né qui risque d' être affectée.

Ce n 'est toutefois que l' une des raisons pour lesquelles les attitudes au travail ne sont pas correctes.

Beaucoup de comptables nouvellement recrutés ont indiqué que l 'entreprise avait besoin d' être traitée de la même manière que les travailleurs civils, mais qu 'elle avait un personnel aussi intelligent que le col blanc "parce que vous êtes un petit comptable".

Surtout dans les grandes écoles.

C'est exact.

Avec la poursuite de l 'informatisation de la comptabilité, les entreprises mettent fortement l' accent sur la recherche d 'un emploi de comptable dipl?mé de l' informatique.

Toutefois, les entreprises sont à l 'origine de l' absence actuelle de connaissances sur les systèmes informatiques parmi les étudiants des établissements d 'enseignement supérieur.

à cet égard, les connaissances des étudiants en comptabilité et des utilisateurs sont très différentes.

La capacité d 'informatisation dont les entreprises ont besoin n' est plus limitée à la simple dimension technique de l 'enregistrement numérique, et le personnel doit apprendre à mettre au point un ensemble de modèles adaptés aux besoins de l' entreprise, à mettre au point des outils pour extraire les données pertinentes des bases de données et à produire un rapport financier.

Ce faisant, l 'entreprise ne peut pas faire appel à des informaticiens indépendants pour établir les états financiers, l' opérateur final devant être également un fonctionnaire des finances.

Pour ces exigences, un professionnel de la recherche de l'école de comptabilité en méprisant, qu'il considère comme un des plus importants que l'analyse de la capacité des données financières, plut?t que de faire le travail de ces aspects purement technique.

En outre, Lee reflètent certains dipl?més à l'entreprise après chaque jour dans l'entrée de données, mais ne savent pas comment ces données, par exemple dans le processus de production, comment établir un processus de calcul de la capacité du personnel, comment, comment l'ordonnancement en temps de crise, pour la mise en ?uvre de gestion de commande, de gestion des achats, comment le matériau émetteur - récepteur, etc. la performance des salaires pour calculer chaque chef d'atelier.

Face à la déconnexion de la théorie et la pratique de la comparaison en faveur de l'Université, Li a lancé un "double système didacticiel", à savoir les étudiants avec un professionnel de la part de la théorie de l'instructeur à l'école et dans les entreprises, dans le domaine de la pratique des institutions administratives ou des cabinets d'audit, etc. il y a un mentor le fonctionnement pratique des parties de la surface, de manière à aider à l'avance de la théorie des étudiants et la combinaison de la pratique.

Toutefois, à l'heure actuelle, le double "tuteur" est limitée à des étudiants de troisième cycle.