Surveillez Vos Supérieurs Et Ralentissez Votre Promotion.

Une promotion signifie que la capacité de travail, le niveau de reconnaissance, mais aussi la voie principale pour une augmentation.

Par conséquent, la persévérance dans la poursuite de cette promotion est devenu l'un des principaux objectifs du travail de lutte.

Malgré tous vos efforts, vous n 'avez pas eu de promotion en raison de la personnalité de votre supérieur, ce qui est le plus frustrant.

Vous êtes dé?u, après avoir examiné l 'affaire ci - après, vous devriez vérifier en temps voulu si vous êtes dans une situation désespérée de promotion, afin d' éviter de vous pendre dans un arbre; en se tournant résolument vers la recherche d 'un espace plus approprié pour votre propre développement, peut - être un autre village.

Attention, les quatre chefs vous ralentissent.

Surface: selon les médias russes: normes le Président russe Vladimir Poutine a promu hommes très spécial, si quelqu'un a eu de carrière militaire, il suppose que l'homme "complet de caractère" Promotion, digne de confiance.

En particulier, il y a le KGB de fond, en plus de la loi est d'origine, et de Leningrad, c'est une fusée promu, parce que c'est une réplique miniature et M. Poutine lui - même l'expérience de la vie.

Le Gouverneur d 'une banque régionale, qui a été frappé de droite à la fin de 1957, a pris ses fonctions de gouverneur, et presque tous les employés de la région qui avaient été battus de droite ont été nommés à des postes de responsabilité, de Gouverneur d' antenne de district, de chef de groupe, etc.

Si vous n 'avez pas d' expérience particulière appréciée par votre supérieur, peu importe combien vous travaillez dur et excellent, la probabilité d 'être promu est bien inférieure à ce qu' elle a vécu.

Comprenez - le, peut - être réduira - t - il les maux du talent!

Sélection: les critères spéciaux de promotion des cadres supérieurs sont reflétés dans la composition des cadres ainsi promus et sont également reflétés dans les discours prononcés lors de la réunion de l 'Assemblée générale.

Motivé que vous, en tant que fais attention, n'est pas difficile de trouver le motif.

Le patron de népotisme

Présentation: un secteur privé est "couple", Président Directeur général de son mari, la femme, pour la surveillance mutuelle, de saisir les droits de propriété, et prévoit notamment la position du Ministre adjoint du Département de la comptabilité par les deux parents, à tour de r?le.

Dipl?mé de l'Université de finances et de la comptabilité xiaojuan employé, est peut - être de la société dans la comptabilité du Sénat, cette position consciencieux fait cinq ou six ans, a remporté le Président et

Il y en a d 'autres.

La discrimination dans le secteur privé: votre travail de criblage, dans "mort de travail" (c'est - à - dire jamais de promotion d'emplois) pour un peu de kung - Fu: voir les relations particulières telles que la famille est quelqu'un avec un patron de promotion, ou c'est la belle - soeur de conjoint, chef de gouvernement local, il doit être facile de conclure.

La discrimination n'est pas difficile, la clé est le "processus" ne peut être omise.

Sinon, il est possible de faire "pour rien", non seulement une perte de passion de la jeunesse et de travail, mais aussi de la contusion entreprenante,, motivé jamais récupéré.

D'accord, patron

Image: Henan original Huaxian le Secrétaire 王新康 journal l'affaire a connu dans tout le pays, de perturber le central, lorsque la Chine "Journal de la première affaire".

Hua Ballade: "l'officier, vite trouver XinKang; position bouge vite, envoyer l'argent".

王新康 de duper le monde de pouvoir, le personnel de l'Organisation Huaxian arroger, du Comité permanent que de nom.

Au cours des quatre années de service du Secrétaire Wang, 865 cadres ont été pférés dans tout le District, dont 445 ont été promus et 420 échangés.

Le parquet a accusé Wang XinKang d 'avoir utilisé son pouvoir pour recevoir plus de 70 pots - de - vin de plus de 40 cadres pour un montant de 365 237 yuan.

Wang XinKang finit en prison pour avoir vendu des officiers.

Sélection: les opérations d 'achat des supérieurs se produisent généralement dans les fonctionnaires et les entreprises d' état, les entreprises étrangères, les entreprises privées, les coentreprises étant très réglementées à cet égard, ce qui est rare pour les acheteurs et les vendeurs.

Si vous avez la chance d'extrémité "du bol de riz", veut faire une "capitaine, commandant de bataillon" sec, à partir de l'administration peut jouer à entendre, II peut "spéculatives" essayer.

Si l'essai est ce patron méchant, et vous ne veulent pas faire, c'est essayer de changer un environnement de travail!

Le patron n'a pas de progrès

Surface: Argentine patron est un "pas méritoire, mais pas de confiance", le poste de chef de département de sept ou huit ans, simplement de ne pas y aller!

De plus, pour les talents de ses hommes, il n 'a jamais recommandé à ses supérieurs, pour qu' ils s' autodétruisent.

Heureusement, après avoir perdu deux ans d 'adolescence, l' armée albanaise s' est finalement réveillée et s' est mise à changer de département.

La Cour est aussi un trou de radis, si quelqu 'un a des chiottes qui ne chient pas, les autres ne peuvent pas attendre.

La sélection de ces supérieurs est nécessaire pour que vous puissiez sortir à temps de la situation où il n 'y a pas de premier jour, et que vous puissiez réussir dans votre entreprise, comme le dit le proverbe ? l' arbre ne meurt pas, l 'homme ne vit pas ?.

Examen: il n 'est pas difficile de déterminer si un supérieur hiérarchique a été nommé en fonction de la durée de son mandat, c' est - à - dire s' il n 'a pas été promu ou déplacé depuis plus de quatre ou cinq ans, ou s' il s' agit d' une attitude de l 'adversaire à l' égard des talents, s' il est hautement recommandé ou s' il s' abstient de se livrer à une activité indépendante.

C 'est le cas de ce dernier.