Tu N 'Es Pas Promu Parce Que Tu Veux Juste Faire Ton Travail.

J'ai un ami, il a la trentaine, Directeur technique à 500 entreprises.

Il 戴無邊 lunettes, veste porte un sol jaune, voici une année ne lave jeans et chaussures de loisirs, typique

Pour

La réponse est très simple, il "ne rien parce que, s'il veut faire quelque chose".

Il a violé une règle d'or de développement de carrière, je vous suggère de sérieux a copié, va se répéter et répéter.

"Dans le principe de la capacité de la loyauté, de mieux dans l'incertitude la loyauté, à condition que la capacité de la plus faible possible".

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Si l 'on classait les travailleurs en trois catégories, on pourrait les classer en cinq catégories: les fidèles, les eunuques, les bourgeois, les vaillants guerriers, les princes.

Fidèle est la personne la plus populaire dans l 'entreprise, c' est - à - dire la loyauté et la compétence.

Main gauche prise de pouvoir, main droite prise d 'option, le noyau de l' entreprise est généralement rempli de loyaux ministres, le noyau de l 'entreprise est également laissé aux ministres.

Par exemple, Zhou Yu, par exemple Zhuge Liang.

Eunuque dans les entreprises appartenant à populaire, vers le bas ou de haine, mais toujours debout n'est pas tombé.

On a entendu une histoire de lèche - cul, mais moins?

En fait, l'éthiopie a lésé, leur promotion au lieu de dire que c'est parce que le cul, aussi bien que mon seigneur, il a de nombreux besoins eunuque postes - par exemple à un groupe financier total, (concerne la liste ne compte pas) humaines, ces positions, en fait, qui fait presque partout, mais il y a trop de pas pour l'aide humanitaire, insuffisante de ce poste eunuque est bon; de plus, par exemple lorsque l'entreprise a un système de moulage et de marque, et à développer un marché potentiel donne, le joueur eunuque de type souvent pas de suspense dans la colonne.

En fait, les gestionnaires ne sais eunuque la capacité n'est pas élevé, mais la capacité n'est pas élevée est en soi une compétitivité.

Qui veut un ambitieux de financement ou de gestionnaire de ressources humaines?

En fait, ce n'est pas le lieu de travail dans la formation de l'esprit de contrat, eunuque concurrent très recherché.

Plus banal ses, ce grand nombre de gens, des résultats médiocres, la médiocrité de l'article à l'intérieur, vous êtes maintenant regarde, presque partout, skip.

Mais le Seigneur, est la société chef, qui n'a pas besoin de parler.

Le plus intéressant, c'est le cinq personnes: un héros, on exploite de nombreux, le combat à très haute valeur, va également d'améliorer l'expérience de valeurs amateur, le problème est qu'ils sont à la demande de la substance, le sens de la justice, mais avec la capacité croissante, le pire, c'est de leur capacité est trop élevée, n'est pas contr?lée.

Ce genre de personne, de l'entreprise est l'amour et la haine? L'amour est si une puissance doit demander ce Dieu, la haine est un bon pas servir, ils vont à l'adversaire de là? ?a ne signifie pas facilement Bonjour cultiver un courage dans l'avenir, coups n'a pas eu le temps de sortir, encore un truc? (électrique, les états - Unis, il y a quelque temps apparemment si) en ne se déplace et prends ?a intermédiaire, de nombreuses entreprises choisissent de faire un héros loin de noyau, dans le noyau, pour qu'un héros? C'est bien plus que du bétail les gens pensent que son talent, il en puissance.

Un héros alors à un autre endroit de la campagne, jusqu'à la fin de la durée de pas sur le lieu de travail, a été un coup de pied.

Il y a beaucoup de gens réels.

Par exemple, selon Cao Cao Cao, Yang Xiao est celui qui dirige le ppt et il conna?t toujours la prochaine photo. Yue Fei semble être quelqu 'un qui veut toujours que l' ancien leader revienne en tant que PDG, c 'est plus détestable que l' or?

C 'est pourquoi aujourd' hui, sur le lieu de travail, il s' est battu pour tuer l 'ennemi dans le secteur des opérations, il a repris ses fonctions au siège du Groupe de gestion de la ville de Beijing, l' eunuque et le Palais de la main - d '?uvre financière, et les médiocres se sont mélangés.

Cette disposition semble inappropriée et constitue en fait le mécanisme optimal pour optimiser l 'efficacité du fonctionnement interne de l' entreprise.

Il ne s' agit pas d 'une conspiration, mais plut?t d' un contrepoids.

Tu vois?

Que vous soyez courageux ou médiocre, il est préférable d 'améliorer votre loyauté d' abord, facilement "par Yue Fei".

L 'amélioration de la loyauté n' est pas difficile, il ya une force souple et dure.

Si vous pouviez être mignonne d 'habitude, le coeur compréhensif, Liu Yi ne pas accompagner les enfants à jouer au golf avec le patron un jour, alors vous appartenez à la catégorie plus souple.

Mais si vous vous sentez capable de faire ce que vous voulez, vous pouvez aussi améliorer la rigueur - par exemple, vous pouvez réorienter votre développement des compétences pour mieux travailler avec vos supérieurs, ou vous laisser faire quelque chose que l 'entreprise ne peut pas faire pour vous contr?ler...

Si vous ne pouvez pas faire ?a, achetez une maison pour vous marier, et faites savoir à tout le monde que vous avez dix ans pour vous marier - pas de plaisanterie, beaucoup d 'entreprises recrutent des postes importants, non mariés, acheter une maison meilleure.

Je lui ai dit que tu étais un guerrier.

Si vous souhaitez être promu Ministre principal, vous devez avoir quelque chose pour que la société puisse vous contr?ler.

Il s' est rendu compte qu 'il sortait de chez lui et a écrit un email pour demander de l' argent à la société pour l 'année prochaine afin qu' il puisse poursuivre ses études à l 'étranger.

Trois mois plus tard, le budget a été approuvé, six mois plus tard, il a augmenté.

Je pense que le patron a un souffle, il est enfin de son c?té.