Gestion D 'Entreprise: Donner Un Billet à La Place

　　EntrepriseLa fa?on dont les gestionnaires gèrent les bons, les bons, les besoins en personnel, est un sujet de recherche à long terme.Selon le professeur Zhang xueqiu,GestionLa fonction d 'incitation est d' étudier les moyens d 'accro?tre la motivation en fonction de la loi du comportement humain.Comment motiver, selon M. Zhang xueke, différentes formes d 'incitation peuvent être accordées à des personnes de différents niveaux de besoins selon la théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow.

La théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow comporte cinq dimensions:

Les besoins physiologiques; 2, la sécurité 3, les besoins sociaux 4, l 'estime de soi 5, l' épanouissement personnel.

? Les besoins physiologiques sont liés au logement et à l 'alimentation des personnes, y compris dans le cadre de l' Organisation, à l 'octroi d' un salaire adéquat et d 'un environnement de travail satisfaisant aux travailleurs.

Le besoin de sécurité signifie, pour la plupart, que le travail doit être assuré, qu 'il existe un système de recours et qu' il existe un régime d 'assurance vieillesse et d' assurance maladie approprié.

Le besoin de communication sociale consiste à entretenir de bonnes relations avec les autres, à avoir une langue commune d 'entreprise, un sentiment d' appartenance et à faire partie d 'un groupe.Bonne culture d 'entreprise

Le besoin de respect de soi comprend l 'estime de soi, le respect d' autrui et la reconnaissance des réalisations, l 'estime de soi est une force motrice qui pousse les gens vers le haut.Les chefs d 'entreprise peuvent répondre aux besoins des travailleurs en leur conférant un certain nombre de signes extérieurs de réussite, tels que titres, promotions, augmentations de salaire, etc., et en leur offrant des possibilités, des responsabilités et des possibilités d' emploi.

La nécessité de se réaliser soi - même, c 'est au plus haut niveau, c' est - à - dire le développement continu de l 'individu, le plein épanouissement de son potentiel, la créativité et l' indépendance.

Les incitations varient selon les personnes.Pendant un certain temps, même dans la même unité, les personnes ont des antécédents différents, une division du travail et des capacités différentes, de sorte que les besoins des personnes différentes sont différents.Par exemple, certains avantages économiques importants, d 'autres la réputation, d' autres l 'auto - réalisation.Les besoins varient d 'une époque à l' autre.La diversité des besoins détermine la diversité des moyens d 'incitation, et les meilleurs dirigeants savent choisir correctement les moyens d' incitation en fonction des contributions et des besoins individuels, en s' attachant à stimuler l 'art, à répondre en permanence à l' aspiration de l 'individu à satisfaire ses besoins et à tirer pleinement Parti du potentiel qu' il recèle au sein du Ministère.L 'incitation ? III) est un moyen efficace.

　　ExciterUn billet.

Donner un billet, c 'est offrir une récompense en argent ou en nature.C 'est l' une des mesures d 'incitation les plus directes, les plus efficaces et les plus courantes.Dans la vie sociale, chacun est tributaire d 'une base matérielle non seulement pour assurer sa survie et celle de sa famille, mais aussi pour assurer son développement dans tous les domaines.Parfois, pour certaines personnes, la récompense d 'autres choses est "virtuelle", seuls les billets ou les objets sont réels, et ces "têtes dures" sont plus efficaces que tout.Bien entendu, il est également nécessaire de définir différentes formes d 'incitation en fonction des circonstances.

Le premier est de l 'époque.Les mesures d 'incitation doivent être adaptées au stade du développement social et tenir pleinement compte des conditions sociales et économiques de l' époque, selon des modalités différentes selon les périodes.Autrefois, les récompenses pour l 'avancée étaient essentiellement symboliques, comme un stylo, un livre, puis une montre, une casserole, une couverture.à l 'époque, les récompenses étaient essentiellement spirituelles et l' on ne se préoccupait pas de la valeur des récompenses.Le nombre et la valeur des incitations matérielles ont également augmenté au fil des ans, avec l 'amélioration du niveau de vie de la population, en particulier la création et le développement d' une économie de marché.Aujourd 'hui, il y a des endroits où il y a des talents qui apportent une contribution remarquable, qui récompensent des objets de valeur tels que les ordinateurs, la climatisation, les maisons, les voitures, etc.Les mesures d 'incitation ne peuvent être efficaces que si elles sont adaptées à l' époque.

Ii) ciblage.{page} u break}

Les primes matérielles ne sont pas nécessairement obligatoires et peuvent être ciblées en fonction de la situation réelle du bénéficiaire.Le charbon dans la neige est plus émouvant que les fleurs.Par exemple, pour les couples mariés, on peut leur attribuer un nouveau logement; pour les cadres techniques, on peut leur attribuer des indicateurs de perfectionnement; pour les techniciens, on peut leur attribuer des parts dans l 'usine; et pour les anciens cadres et les anciens employés qui ont réussi à se retirer, on leur accorde une pension de retraite.Une telle récompense peut à la fois répondre à leurs besoins légitimes et dissiper leurs craintes.Cette orientation peut avoir un effet d 'incitation non seulement pour les bénéficiaires, mais aussi pour les autres.

Troisièmement, la pertinence.Les récompenses sont proportionnelles à la contribution du bénéficiaire.Les primes sont trop faibles pour avoir l 'effet d' incitation qu 'elles méritent; elles ne favorisent pas non seulement une bonne connaissance de soi et une croissance saine, mais elles peuvent aussi susciter des controverses et avoir des effets négatifs.Il ne se soucie pas de ce que vous lui Récompensez pour des centaines de milliers et des milliers de dollars par an, comme le Secrétaire de section du parti dans certains villages riches, le chef du Conseil de village, qui gagne des centaines de milliers de dollars par an; et dans certains villages moins développés, où le revenu net par habitant n 'est que de quelques centaines de dollars.Il faut récompenser ceux qui apportent une contribution importante à l 'état.Par exemple, notre célèbre mathématicien, Wu Wen Jun, et Yuan Long Ping, le père du riz, ont obtenu des résultats remarquables dans leurs domaines respectifs, ont eu un impact considérable sur le développement scientifique, technologique et socioéconomique de notre pays et ont apporté une contribution importante au progrès de la civilisation humaine.Ces récompenses non seulement ont fortement encouragé les scientifiques et les techniciens à s' élever aux sommets de la science, mais aussi ont contribué à promouvoir une bonne culture de respect de la science, du savoir et des talents dans l 'ensemble de la société.

Exciter v.

Donner l 'apparence, c' est récompenser l 'homme récompensé par l' honneur et la réputation.Il s' agit d 'une stimulation spirituelle couramment utilisée par les dirigeants.La lutte contre le visage est le premier impératif de la vie.La distinction entre les êtres humains et les animaux inférieurs est un signe important de l 'existence d' un niveau élevé de besoins spirituels, qui, une fois satisfaits, tels que les besoins physiologiques et sécuritaires, engendrent naturellement des niveaux élevés de besoins sociaux, de respect et d 'épanouissement personnel, et qui sont récompensés par des Mesures d' incitation spirituelles.En un sens, les incitations spirituelles sont plus stimulantes que les incitations matérielles, car chacun ne se contente pas de résoudre les problèmes de nourriture et d 'habillement et souhaite être utile à la société, réaliser au maximum sa propre valeur de vie, être reconnu et respecté par les autres et être hautement apprécié par la société, l' Organisation ou le Groupe.Il s' agit de répondre à des besoins aussi élevés de l 'être humain, de s' appuyer sur ses réalisations personnelles et d' utiliser tous les moyens permettant aux lauréats de réaliser ces aspirations, mobilisant ainsi considérablement l 'initiative, la créativité et l' esprit d 'initiative.

Il y a souvent plusieurs formes d 'expression: la première est l' éloge.Il y a eu des exposés écrits qui ont rendu hommage à des personnalités ou à des personnalités.Grace à son travail acharné et à certaines réalisations, le chef de l 'équipe de reconnaissance et de reconnaissance en temps voulu, le Ministère de la confiance, de l' enthousiasme, de l 'énergie et de mieux faire.Le deuxième est le prix du mérite.Dans les compétitions professionnelles et les activités sociales, les gagnants sont jugés pour le mérite de premier ordre ou de premier, deuxième, troisième et troisième degrés et sont récompensés.Lorsque la médaille de soutien - gorge du champion appara?t dans les fleurs et les applaudissements, son sens de l 'honneur et de la fierté na?t, et cette incitation produit de meilleurs résultats.Le troisième est l 'évaluation de la main - d' ?uvre, le choix de l 'avant - garde, l' arbre de marque.Une personne qui obtient les titres honorifiques de "modèle de travail", "excellent serviteur", "jeune soldat", "nouveau commando de longue marche", "trois - huit drapeaux rouges", "cinq - une médaille du travail" peut être encouragée à rester à l 'avant - garde de l' époque et à jouer un r?le de chef de file exemplaire.Quatrièmement, décerner des trophées.Dans les compétitions sportives et professionnelles, les gens se battent pour l 'or, la Coupe d' argent ou la Couronne, l 'armée asiatique et, une fois qu' ils le souhaitent, la joie et l 'enthousiasme se multiplient.Ces incitations n 'appartiennent pas seulement à une seule personne ou à une seule équipe, mais elles peuvent parfois être très importantes pour un pays, une seule nation, une seule région.Le cinquième est un exemple.Les efforts et les réalisations remarquables d 'une personne, tels que l' Organisation de réunions d 'information sur des personnages de pointe, de reportages complets ou longs dans des magazines, de fréquentes présentations à la télévision, etc., sont non seulement une source d' honneur et d 'encouragement, mais aussi et surtout une source d' inspiration pour l 'excellence, le progrès et le progrès.Bien s?r, il faut aussi veiller à ce que le visage soit convenable, trop petit pour être une source d 'inspiration; trop grand pour être arrogant et avoir un effet négatif.En encourageant l 'esprit de visage, on peut effectivement stimuler le progrès, la flagellation, la promotion de l' esprit positif et l 'instauration d' un climat positif.{page} u break}

Exciter v.

Donner un siège, c 'est récompenser un poste, un titre ou un titre.C 'est là une forme importante de récompense matérielle et spirituelle.Dans la vie sociale, tout le monde n 'est pas indépendant, il est socialement significatif, il cherche sa place optimale, il cherche à réaliser sa valeur de vie par ses efforts, c' est le plus haut niveau de l 'être humain.Dans l 'entreprise, le personnel veut être Directeur d' atelier et le Directeur d 'atelier veut être Directeur d' usine.C 'est la demande constante qui nous pousse à faire avancer notre cause et nos travaux.Ces besoins sont légitimes et naturels.Certaines fonctions, certains titres, reflètent la valeur et le statut social d 'une personne et sont des symboles de l' appréciation sociale d 'une personne.L 'attribution d' une fonction ou d 'un titre à une personne non seulement améliore encore son traitement matériel, mais améliore aussi son statut social et sa réputation en répondant de manière significative à ses besoins physiologiques et psychologiques, ce qui a un effet d' incitation considérable.Le chef de file doit donc accorder une attention particulière à la solution des problèmes liés aux fonctions, aux titres, etc., des postes ministériels, des promotions, des promotions, des doubles emplois, afin de maximiser la motivation du travail au sein du Ministère.S' il n 'est pas possible de le soulever, il n' y a pas de recommandation à recommander, il y aura un "bassin d 'eau morte" et le travail ne s' améliorera pas.

Les gens cherchent des sièges.Parce qu 'il s' agit de l' avenir et du destin d 'une personne pour toute sa vie.C 'est donc très sérieux de donner la place.Donner des places, mettre l 'accent sur la performance, l' opinion publique.Les résultats politiques montrent que les talents populaires doivent naturellement leur être attribués.Donner la place qui convient, à la fois pour moi et pour les autres, tout le monde s' aligne pour produire l 'effet d' une pierre qui provoque des milliers de vagues.Mets - toi à l 'aise.Si l 'on donne à ceux qui ne sont pas d' accord, qui ne savent que monter, ceux qui ne sont pas d 'accord avec ce que l' on ne devrait pas donner auront une influence sur la motivation d 'une grande partie de la population environnante.Il est donc essentiel que les sièges soient dotés de systèmes solides, de procédures rigoureuses, d 'une transparence ouverte, d' une démocratie élargie et d 'un contr?le social dans tous les domaines.Ne jamais renoncer à ses principes et prendre soin de lui.Donner une place à un leader, refléter une atmosphère locale.L 'homme d' un lieu n 'est pas bon, il n' est pas prospère, il n 'a pas changé de visage, la clef est l' injustice à la place.

Selon M. Zhang xueqiu, un leadership capable d 'inspirer l' art, d 'utiliser des moyens d' incitation et de mobiliser efficacement l 'action du Ministère est un leadership intelligent et compétent, qui n' est pas capable d 'inspirer l' art, qui n 'est pas capable d' animer l 'art et qui ne comprend pas les sciences de la direction et qui ne travaille pas.