• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • Home >

    Des Salaires Dans Le Secteur De La Balance Des Paiements Et Les Comptes De L'Opération De Traitement Du Règlement

    2011/5/4 17:04:00 66

    Le Traitement Des Paiements De Salaires.

    Un ensemble de principes,


    1,

    Salaires

    Les recettes et les dépenses liées au sexe sont strictement réglementées.

    La société ne peut pas être prise sans autorisation.

    Finances

    Les salaires du secteur, des incitations et à l'intérieur de l'allocation

    L'évaluation

    Une amende de rien d'autre que de fonds, les dépenses salariales approbation spécifique dans le budget.


    2, le solde des fonds après répartition des salaires dans tous les secteurs de la Section des finances séparément par sous - secteurs pour établir un compte et garder l'argent, chaque secteur de dépenses quotidiennes de justificatifs d'identité et de remboursement comptabilisées séparément, à la fin de la Section des finances et de la vérification après confirmation de l'équilibre.

    Le solde de salaire de galvanoplastie par la Section des finances Xiakou Xiakou usine de génération de garde.


    Deuxièmement, la répartition des compétences et de paiement


    I) Répartition des salaires


    Les chefs de département ont le droit de répartir les salaires des employés en deux temps, les allocations spécifiques et les programmes d 'évaluation sont soumis à l' approbation du Directeur général.


    Les départements établissent des règles d 'application des mesures d' incitation spécifiques, telles que les règles d 'incitation pour la modernisation technologique et la modernisation, les règles d' incitation recommandées pour la rationalisation, etc., qui sont soumises à l 'approbation du Directeur général.


    3, les dépenses fixes à l'intérieur des départements en plus de son salaire, élaboré par le Service d'après des critères spécifiques pour la mise en ?uvre approuvé par le Directeur général, tels que les frais de communication, les quotas et les organisateurs de long de l'équipe.


    4 ci - dessus, l'évaluation des programmes, de distribution, de dépenses de récompenser les modalités et la fixation de normes de pfert de la Section des finances de l'enregistrement pour vérifier le paiement des salaires.


    (II), de salaires


    Les dépenses salariales dans le cadre des normes sont payées par le chef de département après approbation et les dépassements de salaire sont soumis à l 'approbation expresse du Directeur général.


    Le montant de la prime, calculé sur la base des règles de récompense approuvées par le Directeur général, est délivré avec l 'approbation du chef de département et le reste avec l' approbation expresse du Directeur général.


    Iii) Autres dépenses


    Les soldes des fonds, à l 'exception des salaires et des primes d' incitation, peuvent être utilisés pour couvrir des dépenses telles que les heures supplémentaires de repas du personnel, les primes de communication pour les principaux responsables, l 'indemnité de chef de classe, les fournitures de bureau internes et les dépenses de condoléances en cas de maladie du personnel.


    Les dépenses fixes approuvées par le Directeur général sont approuvées par le chef de département.


    Les autres dépenses, à l 'exception de celles visées à l' article 2, sont remboursées à raison de < 500 dollars par le chef de département, et à raison de ≥ 500 dollars par le chef de département, avec l 'approbation du Directeur général.


    Les entreprises infligent des amendes aux départements, qui doivent être subdivisés en responsables spécifiques afin de renforcer la gestion interne.


    Troisièmement, les justificatifs d'identité de compte de remboursement et le traitement


    1, la Section des finances de l'état des recettes et des dépenses de salaires de chaque secteur séparément une partie des économies réalisées pour établir un compte, de désigner une personne pour les dépenses quotidiennes de facturation en temps voulu de chaque département, la Section des finances de fin de mois et de vérifier les soldes sont confirmées.


    2, chaque secteur de perfectionner le remboursement de ce secteur de signer à l'intérieur, des procédures et des personnes responsables autorisés.


    3, les services de la balance des paiements sont fixés chaque primitive, de signer des justificatifs d'identité de procédure de remboursement complet de justificatifs d'identité de remboursement, la Section des finances.

    Dans le cas des articles - cadeaux, joindre un état détaillé de leur distribution, de leur signature, de leurs jours fériés, des repas de fin d 'année et des contributions.


    évaluation


    L'autorité chargée de l'homologation selon la procédure d'approbation non plus les dépenses encourues par les autorités compétentes, l'excès de partie de supporter intégralement et le personnel, un caissier de facturation de service et de la Section des finances sont condamnés à une amende de 5% de ce montant.


    Le présent règlement xx ans depuis le 26 février.


     
    • Related reading

    公司考勤制度

    Réglementation
    |
    2011/4/20 16:56:00
    62

    辦公室管理制度

    Réglementation
    |
    2011/4/20 16:41:00
    55

    業務員管理規定

    Réglementation
    |
    2011/4/18 17:16:00
    36

    Système De Gestion Financière Des Petites Entreprises

    Réglementation
    |
    2011/4/18 17:10:00
    56

    Employment And Training Education

    Réglementation
    |
    2011/4/8 16:06:00
    78
    Read the next article

    Mauvais Coton Vulnérables Continue De Superposition & Nbsp;

    Globalement, directement du c?té de la demande, du fil de ventes usine textile, des stocks de produits finis excédentaire, la pression financière aggravée, une petite usine de production de signes apparaissent, la quantité d'achat de matières premières sur le coton, l'atrophie.

    主站蜘蛛池模板: 天天摸日日摸人人看| 国产精品永久久久久久久久久 | 露脸国语对白视频| 明星ai换脸高清一区| 国产成人午夜片在线观看| 亚欧在线精品免费观看一区| 五月天六月丁香| 曰批免费视频观看40分钟| 国产欧美日韩精品丝袜高跟鞋| 亚洲人成影院在线观看| 五月婷婷丁香六月| 日韩欧美理论片| 国产乱子伦视频大全| 中文字幕无码日韩专区免费| 老外一级毛片免费看| 开心久久婷婷综合中文字幕| 免费va人成视频网站全| 99久久综合精品五月天| 欧美成人三级一区二区在线观看| 国产精品入口麻豆免费| 久久综合色之久久综合| 苍井空浴缸大战猛男120分钟| 成年人在线免费播放| 国产又粗又猛又爽视频| 亚洲av最新在线观看网址| 黑人精品videos亚洲人| 日本免费看视频| 制服丝袜中文字幕在线| 中国男同videos| 男人j进女人p视频免费观看| 国产老师的丝袜在线看| 亚洲av成人一区二区三区在线观看| 香蕉97超级碰碰碰免费公| 拍拍拍无挡视频免费观看1000| 免费香蕉依人在线视频久| 97精品在线视频| 最新亚洲人成无码网站| 国产91青青成人a在线| jzzjzzjzz日本| 欧美寡妇xxxx黑人猛交| 国产亚洲欧美bt在线电影|