Textile Industry: A Small Profit Cotton Textile Enterprise Can 'T Eat

Ces dernières années, les problèmes d 'emploi auxquels se heurtent les entreprises textiles de coton ont pris de l' ampleur.

La tendance à la normalisation et à l 'expansion de l' agriculture est de plus en plus évidente et l 'augmentation rapide des co?ts de main - d' ?uvre empêche les entreprises de textile de coton à faible rentabilité de se nourrir.

Comment faire face à la pression du travail est devenu le thème le plus important des chefs d 'entreprise au cours du Conseil des associations chinoises de l' industrie textile du coton et de la deuxième Conférence intercoréenne sur le coton.

Comme l 'a dit Wang Tiankai, Vice - Président de l' Association chinoise des industries textiles:

à long terme, l 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre est une tendance inévitable.

Les difficultés d 'emploi ne peuvent être résolues que si l' on élimine les difficultés d 'emploi, si l' on améliore l 'adaptation technologique, si l' on utilise des équipements de pointe pour accro?tre l 'efficacité de la production, réduire l' emploi et éliminer progressivement la dépendance excessive à l 'égard de La main - d' ?uvre, et si l 'on s' efforce de passer d' une main - d '?uvre à forte intensité technologique.

Pour ce faire, il faudra procéder à des aménagements du matériel, améliorer la gestion et améliorer la qualité du personnel.

L 'embauche est toujours difficile.

D 'après les résultats d' une étude réalisée au début de l 'année par l' Association chinoise des industries textiles du coton dans les zones où l 'industrie textile est concentrée, les salaires et les prestations des employés des entreprises textiles du coton ont considérablement augmenté ces dernières années.

Toutefois, dans les régions où la main - d '?uvre est relativement abondante, comme le Henan, le Hebei et le Hubei, les entreprises de coton continuent de faire face à des difficultés d' emploi.

Malgré les mesures prises par les entreprises pour améliorer les conditions de travail, les conditions de vie, les salaires, l 'assurance intégrale et les caisses de prévoyance pour les employés et les prestations telles que les départs gratuits, les difficultés d' embauche persistent.

Dans certaines régions, les petites et moyennes entreprises ont connu une légère augmentation de leurs salaires et n 'ont pas suffisamment commencé à travailler après l' année.

Certaines entreprises du Hubei ont un taux de démarrage d 'environ 50%.

2010 dans la région du Shandong

Le salaire moyen dans le secteur du coton est inférieur à celui des autres secteurs.

Application of Advanced device to Reducing Pressure

Le Vice - Président de l 'Association des industries textiles du coton de Chine, Hua guanxiong, estime que le co?t de la main - d' ?uvre de l 'entreprise est actuellement en nette augmentation et que les employés sont également plus tendus.

Dans ce contexte, les entreprises de textile de coton devraient s' attacher davantage à exploiter leur potentiel et à réduire le nombre de travailleurs employés.

Afin de réduire l 'emploi, a une riche expérience de la gestion d' entreprise de la Couronne Xiong a proposé cinq mesures principales.

La première consiste à utiliser des équipements de pointe pour réduire l 'utilisation et accélérer la modernisation des équipements.

Il a estimé qu 'auparavant, les entreprises ne s' occupaient peut - être que de l' amélioration de la production et de la qualité des produits et qu 'à l' heure actuelle, elles s' intéressaient aussi à l 'amélioration du niveau d' utilisation du matériel.

En fait, de nombreuses entreprises ont réussi à réduire la pression sur les travailleurs en modernisant leurs équipements et en adaptant leurs techniques.

Dans le Hubei, Jihua 3542, Galaxy textile et d 'autres avantages de l' emploi des entreprises.

Wuhan Jiangnan Industrial Corporation a profité de l 'occasion de déménager dans le parc pour investir des sommes importantes dans la modernisation de l' équipement et de la technologie.

Dans l 'équipement de filature de coton, le peigne, l' assemblage de fils de filature collective, la bobine automatique, la fine liaison, de liaisons fines, et ainsi de suite peuvent économiser considérablement l 'emploi.

Machine à filer annelé est un grand nombre de processus de production de coton de l 'équipement, est également l' entreprise textile de la main - d '?uvre et la forte intensité de travail des problèmes.

Avec un ensemble de voitures de filature est un maillon important de l 'entreprise de coton pour améliorer la productivité du travail.

à l 'heure actuelle, la plupart des entreprises textiles de notre pays utilisent la main - d' ?uvre, chaque filature supporte une lourde charge de travail par jour, l 'utilisation de voitures de machine à soie avec un filage collectif peut non seulement réduire considérablement l' emploi de la main - d '?uvre, mais aussi réduire considérablement l' intensité de la main - d '?uvre.

Ainsi, ces dernières années, les entreprises nationales de coton ont adopté une part croissante de machines à filature.

Sanyang Shandong Textile Company a introduit 174 ou ruikang qingze 360 filamenteuses en 2007, à l 'heure actuelle, la société de longs filaments atelier de lingots ne compte que 28 personnes, bien en de?à de la moyenne industrielle.

L 'utilisation d' une machine à bobines automatiques permet également de réduire l 'emploi.

Selon l 'invention, par exemple, l' utilisation d 'une machine à tambour ordinaire nécessite 5, 4 barricadeurs chacun, 60 barricadeurs pour les trois groupes, tandis que l' utilisation d 'une machine à tambour automatique permet de ramener le nombre de places à 3, avec seulement un bloqueur par véhicule, 9 à 10 personnes pour 10 000 lingots, soit une économie de plus de 50 personnes pour 10 000 lingots, ce qui permet d' atténuer efficacement les difficultés actuelles de recrutement dans les entreprises textiles.

D 'un autre c?té, les entreprises textiles de coton peuvent également réduire l' emploi grace à l 'amélioration des procédés.

Avec l 'amélioration du niveau de l' équipement, les entreprises peuvent améliorer sensiblement le processus en fonction de la production réelle, en utilisant de nouveaux procédés tels que le grand volume, l 'étirage, le baril, le poids élevé, etc., pour améliorer l' efficacité de la production et réduire l 'emploi.

Gestion scientifique réduire la dépendance à l 'égard du travail

Les résultats de l 'étude de l' Association des industries textiles du coton de Chine montrent qu 'à l' heure actuelle, le niveau d 'emploi des entreprises textiles du coton varie considérablement.

Cet écart tient à des facteurs matériels tels que le niveau d 'équipement et à des liens étroits avec le niveau de gestion des entreprises, la qualité du personnel et d' autres logiciels.

L 'amélioration de la qualité du personnel et de la gestion de base et l' optimisation de la structure organisationnelle peuvent réduire les co?ts d 'utilisation et la dépendance vis - à - vis de la main - d' ?uvre.

Selon la présentation, les différents employés peuvent varier de 8 à 10 fois l 'efficacité de la production.

Les travailleurs qualifiés travaillent plus longtemps, sont qualifiés et ont une certaine connaissance de l 'expertise et des techniques d' exploitation, peut apporter de meilleurs avantages aux entreprises.

Toutefois, les travailleurs qualifiés ont besoin de temps pour se perfectionner, les entreprises doivent travailler dans des domaines tels que la formation professionnelle et beaucoup d 'entreprises textiles ne sont pas disposées à assumer les co?ts de la formation des travailleurs.

En fait, l 'amélioration de la formation du personnel et la stabilisation du personnel sont plus favorables à la réduction des co?ts d' utilisation des entreprises.

En outre, même lorsque des équipements de pointe sont utilisés, il faut veiller à ce que les équipements soient en bon état pour obtenir de meilleurs résultats.

L 'amélioration de la qualité du personnel d' entretien et l 'amélioration de l' état du matériel ont également beaucoup contribué à réduire le nombre de travailleurs employés.

Qu 'il s' agisse de l' état de l 'équipement, de la gestion des procédés, de la qualité du personnel et du niveau de gestion de base, la réduction de l' emploi dépend également de l 'amélioration de la gestion de base.

La mise en réseau et l 'informatisation de la gestion des entreprises améliorent l' efficacité de la gestion, réduisent considérablement le nombre de cadres, évitent la surcharge institutionnelle et réduisent la dimension humaine de la gestion et la dépendance à l 'égard des personnes.

En résumé, le niveau de l 'emploi reflète le niveau de l' équipement, de la technologie et de la gestion de l 'entreprise.