Special Step Equiquan Enterprise Welfare

Ces dernières années, les cybercafés, les salles de drapeau, le billard, le tennis de table, le basket - ball et d 'autres espaces et installations d' activités culturelles sont de plus en plus fréquentés dans les entreprises privées de Quanzhou.

Journaliste

Il est entendu que, pour célébrer la Journée internationale du travail ? cinq - un ?, célébrer la journée de la jeunesse ? cinq - quatre ? et enrichir la vie culturelle amateur des salariés, la société a organisé un mouvement des travailleurs pendant la journée ? cinq - un ?, qui est la cinquième édition du Mouvement des travailleurs Depuis 2007.

Afin d 'encourager les salariés à se battre pour l' avant - garde, de créer une image professionnelle professionnelle professionnelle professionnelle professionnelle professionnelle professionnelle dévouée et dévouée, la société a également organisé pendant les jeux en 2011 le "modèle du travail" et la médaille du travail Wuyi.

Le Vice - président Liu Qing a d 'abord informé les journalistes que les Jeux du personnel de cette année étaient les plus nombreux et les plus fréquents.

Les Jeux sont divisés en 10 grandes 19 manifestations sportives organisées par le personnel de Quanzhou, Jinjiang, Xiamen, Hunan, Anhui et d 'autres régions: basket - ball, natation, badminton, ping - pong, saut en hauteur, plongeon, billard, arrachage, 100 mètres d' athlétisme, 3 000 mètres d 'athlétisme, 1 500 mètres d' athlétisme, 4 x 100 mètres d 'athlétisme, 10 sauteurs de corde, bicyclettes, etc.

Selon Liu Qing, les "jeux du personnel" ne sont qu 'un microcosme de leur culture d' entreprise.

Au cours des dernières années, afin que le travail et les loisirs du personnel puissent se développer de manière équilibrée, l 'Organisation de festivals de vacances pour le personnel des activités récréatives et culturelles est devenue une nécessité pour les entreprises.

Au cours de la période du 5 mai 1, outre les grandes manifestations sportives telles que les trottoirs, de nombreuses entreprises ont organisé des alpinistes, des escaliers, des parcs, des caraoks, des voyages à l 'étranger pour permettre aux employés de profiter de l' abondance des ? congés sociaux ?.

En fait,

L 'intérêt porté aux loisirs et aux loisirs du personnel se manifeste non seulement dans les fêtes, mais aussi dans le travail et la vie quotidienne.

De nombreuses entreprises de Quanzhou ont fait de la protection sociale modulaire, de la construction de l 'environnement de vie, etc., un phénomène qui s' est encore manifesté cette année.

Les journalistes ont appris des entreprises de première ligne de Quanzhou que, depuis cette année, certaines ont adopté une nouvelle politique de trois repas gratuits pour tout le personnel; d 'autres ont mis en place des prix mensuels de tirage au sort pour créer un climat de joie dans la vie facile; d' autres ont créé des salles d 'interview pour recevoir les plaintes et les conseils, créer de bons mécanismes de communication; et d' autres ont ouvert des universités pour ? recharger ? leurs employés.

Horlogerie principale

Dans la zone d 'investissement des entreprises de Taipei dans le Henan, ce n' est pas très important dans de nombreuses entreprises de pformation du commerce extérieur, mais dans le souci du personnel et d 'améliorer le bien - être.

Dans la construction de la culture d 'entreprise, Ike met l' accent sur la gestion de l 'humanité, l' accent est mis sur les compétences et la qualité du personnel dans les deux types d 'amélioration, dans les usines avec des salles de divertissement, des bars gratuits, des terrains de basket - ball, de tennis de table, de billard, de karaoké et d' autres installations de divertissement.

Sur cette base, elle organise régulièrement des manifestations culturelles telles que le karaoké, le tirage au sort, l 'arrachage de la rivière et les Jeux d' échecs pendant les vacances.

Afin d 'améliorer l' atmosphère de la vie quotidienne des employés, la société propose également des milliers de yuans par mois en espèces pour organiser des activités de loterie, enrichir la vie de loisirs des employés.

En outre, les ouvriers peuvent recevoir un gateau et une carte pour leur anniversaire.

Depuis l 'année dernière, des salles d' interview ont été spécialement créées pour recevoir les plaintes, les conseils et les recommandations et mettre en place un bon mécanisme de communication.

Il existe de bonnes voies de communication pour aider les chefs d 'entreprise à écouter le personnel de première ligne, de construire une entreprise harmonieuse, plus favorable à retenir le personnel.

Le Président du Conseil d 'administration a annoncé que 20% du capital total de l' entreprise seraient versés à l 'ensemble du personnel, à titre d' actions de récompense, et que le premier groupe de 200 employés recevrait une bourse allant jusqu 'à la direction de l' entreprise, jusqu 'aux travailleurs, au personnel de nettoyage et à la sécurité.

Selon Tin Ming, le taux de retour des anciens employés d 'Orkin n' était que d 'environ 50% au cours des dernières années.

Cette année, grace à la politique de distribution d 'actions, le taux de retour a atteint 70%.

Afin de permettre au personnel de mieux vivre et de participer plus facilement à tous les types de formation, et de promouvoir la mise en commun et l 'échange de données d' expérience techniques internes, ce qui facilite l 'acquisition de compétences.

L 'Institut de gestion de la sécurité Heng a été créé cette année.

Ils ont déclaré que, lorsque les prestations sociales, la sécurité sociale et la protection des droits et des intérêts étaient de plus en plus satisfaites, une carrière décente et prometteuse devenait une revendication de la nouvelle génération de travailleurs agricoles et que la création d 'un type d' université d 'entreprise, comme l' école de gestion, permettait de forger l 'esprit des employés, de développer leurs capacités et d' élargir l 'espace de développement des employés, était une responsabilité qui incombait à l' entreprise.

à l 'heure actuelle, dans les entreprises de Quanzhou, la création de l' université de l 'entreprise plus d' un an,

Ces dernières années, les entreprises ont créé des universités.

Un système d 'incitation à l' emploi a été mis en place et les travailleurs ont bénéficié d 'augmentations de salaire, de notations, de promotions et de compétences.

Ainsi, non seulement les travailleurs qualifiés et les travailleurs spéciaux bénéficient d 'un traitement beaucoup plus élevé, mais ils ont également accès à des possibilités de formation et de promotion appropriées.

En mars de cette année, la municipalité de Quanzhou a pris l 'engagement de renforcer les services aux entreprises en proposant 17 ? garanties ? concernant les droits et intérêts des travailleurs, ce qui témoigne clairement de la volonté du Conseil municipal de Quanzhou et de la municipalité de créer un environnement propice à l' emploi.

Dans le monde des affaires a suscité un large écho, une centaine d 'entreprises de Quanzhou ont répondu positivement à l' appel en prenant des mesures concrètes et en s' engageant solennellement à réglementer effectivement la gestion de l 'emploi dans la société, et en lan?ant des initiatives d' engagement de bonne foi à toutes les catégories d 'entreprises de la ville.

Quanzhou Ville de haut en bas continue de créer un bon environnement industriel.

D 'après les données disponibles, Quanzhou occupe la première place de la province pour la douzième année consécuti, absorbant plus de 1,5 million de travailleurs étrangers, soit la plus forte de la province.La couverture des contrats de travail dans les entreprises municipales est de 98,7%.

Il y a des hommes d 'affaires qui pensent que l' importance croissante que les entreprises de Quanzhou accordent au bien - être des salariés et à la vie culturelle amateur reflète la philosophie de l 'emploi de Quanzhou axée sur l' être humain, juste et équitable et de la sécurité d 'occupation.