The Game Of Professional Manager: Discovery Or Secret

Quand la "guerre des états - Unis" s' est déclenchée avec le rideau de l 'aube, un article de presse, Chen Xiaoqiao, a mis en lumière les problèmes financiers et les malversations des états - Unis.Entre - temps, les règles latentes de l 'industrie de l' électroménager et l 'éthique professionnelle de Chen Xiaoqiao sont au centre de l' attention.

C 'est un sujet d' intérêt public.ProfessionPour leur part, l 'incident leur a rappelé une fois encore ce qu' il fallait dire, ce qu 'il ne fallait pas dire, ce qu' il fallait faire, ce qu 'il ne fallait pas faire, ce qu' il fallait faire, ce qu 'il fallait faireManagerOù sont les normes déontologiques?

Garanties institutionnelles de fidélité

　　CommerceLors d 'un entretien avec James e. Post, spécialiste de l' éthique et professeur de gestion à l 'université de Boston (états - Unis d' Amérique), il a déclaré: ? les cadres professionnels ont l 'obligation envers les entreprises qui les emploient.Il ne fait aucun doute qu 'ils doivent être fidèles à l' entreprise lorsqu 'il s' agit d' affaires telles que les secrets d 'affaires de l' entreprise, comme ils l 'ont promis lors de leur entrée dans la société. ?

Il a été expert au Congrès et dans les organes de contr?le des états - Unis, et il a estimé que le terme ? profession ? était le plus élevé dans le domaine professionnel.Il n 'existe pas de normes éthiques officielles en matière de gestion, mais l' histoire et la tradition de la ? confiance ? et du ? respect ? exigent des cadres professionnels qu 'ils les interprètent dans la pratique aux normes les plus élevées, comparables à celles des avocats et des médecins.

En tant que catégorie professionnelle importante et particulière, les cadres professionnels, bien qu 'ils ne soient pas eux - mêmes des entrepreneurs, sont les décideurs et les praticiens de l' entreprise, dont le travail est directement lié au succès ou à l 'échec d' une entreprise.C 'est aussi pour cette raison qu' ils détiennent les ressources de l 'entreprise, les secrets d' affaires importants, etc.

L 'intégrité est la base de l' éthique et de la déontologie en tant que gestionnaire professionnel.Ils ont la responsabilité et l 'obligation d' agir en qualité d 'agents à l' égard de l 'entreprise et sont particulièrement loyaux envers celle - ci, y compris en ce qui concerne la protection des secrets et des secrets commerciaux, à moins que les informations publiées par l' entreprise ou que celle - ci n 'autorise la divulgation à personne d' autre que par procuration écrite. ?

Afin de prévenir et d 'étayer les mesures de confidentialité, les entreprises et les cadres professionnels concluent souvent des contrats de travail assortis de clauses de confidentialité ou concluent des accords de confidentialité distincts.

Aux termes du Code du travail, les parties à un contrat de travail peuvent convenir, dans le contrat de travail, des questions relatives au secret commercial de l 'employeur.Le régime de confidentialité de l 'entreprise ne peut lier les directeurs professionnels que pendant la durée des relations de travail entre les deux parties et, pour empêcher qu' ils ne portent atteinte au secret commercial de l 'entreprise après avoir quitté l' entreprise d 'origine, il est nécessaire d' inclure dans les contrats de travail des deux parties des clauses de confidentialité ou de conclure des contrats de confidentialité distincts précisant les éléments de confidentialité, les délais et les responsabilités en cas de non - respect.

Déontologie commerciale

étant donné que le secret professionnel entre l 'entreprise et le Directeur professionnel ne lie que les deux parties pendant la durée de la relation de travail, le Directeur professionnel peut - il, après cette période, s' engager sans restriction et sans contrainte sur ce qui est dit?

? Quelles sont les attitudes que les entreprises qui ont servi dans le passé doivent adopter à l 'heure actuelle pour vous plaire et ne pas être satisfaites? ?Dans une interview avec He Jun, associé d 'Ambang Consulting Corporation (Groupe Ambang) à Beijing, il a estimé que la "profession" d' un directeur professionnel devrait inclure, outre ses compétences et ses attitudes, l 'éthique commerciale et quelque chose qui soit compatible avec la culture d' entreprise.Même après la cessation de service, il y a des choses que l 'on ne devrait pas dire, telles que les secrets d' affaires d 'anciens pays d' origine, qui sont mieux définis que ceux qui étaient censés demeurer confidentiels par le passé en vertu des règles commerciales, et d 'autres qui ne devraient pas être très bien définis et qui sont moralement mais plus ambigu?s, comme la description du vieux pays d' accueil dans un langage émotionnel et non professionnel. ?

Il y a de nombreuses années, après avoir quitté Microsoft, Wu Shihong, connu sous le nom de Queen of work, a également provoqué une vague de fouets sur les maux de Microsoft dans son ouvrage intitulé The Wind off.

Des incidents similaires ne sont pas rares et certains gestionnaires professionnels peuvent, involontairement et involontairement, divulguer des secrets commerciaux et des brevets techniques dans des pays de l 'est ancien, tirer parti des relations de leurs anciens collègues pour creuser des murs et même lancer des attaques contre des pays de l' est au détriment de ces derniers.

Le Directeur professionnel ne devrait pas s' enliser trop sur les préférences personnelles et les intérêts personnels, sinon le jugement sensoriel qui en découle, les responsabilités et la dévalorisation ne sont pas professionnelles et auront des répercussions sur votre carrière future.Vous étiez autrefois le gérant de la vieille maison d 'Orient, dont beaucoup d' opérations et de prise de décisions ne pouvaient pas être séparées de vous.L 'éthique et la déontologie sont des concepts qui s' étendent. ?

Selon l 'analyse de Tan GUANGZHONG, "il y a aujourd' hui un certain nombre de gestionnaires professionnels qui sont plus motivés par le profit, et la loi chinoise sur les obligations des gestionnaires professionnels n 'a pas encore été promulguée.La Chine devrait adopter des dispositions légales concernant les directeurs de carrière et adopter des lois et règlements spécifiques et clairs qui lient les cadres supérieurs.

Pour sa part, la meilleure garantie, outre le renforcement des principes les plus élémentaires de confiance et de confidentialité dans les contrats de travail, les codes de conduite ou les déclarations publiques, est de sélectionner judicieusement les personnes, de les former et de les responsabiliser.

Public or Corporate Interest?

Toutefois, pour certains universitaires et praticiens, ce qui précède ne signifie pas que les cadres professionnels sont absolument attachés à la confidentialité, à l 'intégrité et à l' éthique commerciale de l 'entreprise, étant donné qu' ils sont aussi des citoyens de la société et qu 'ils ont en même temps une conscience morale civique de la société.Dans certains cas précis, comment les administrateurs professionnels devraient - ils choisir lorsqu 'il y a conflit entre les intérêts de l' entreprise et ceux du public?

"Nous avons un concept qui s' appelle" dénoncer ", dit Bost, et c 'est une question difficile.La loyauté à l 'égard de l' Organisation n 'est pas absolue et, dans certains cas, lorsque le chef de file dirige l' entreprise vers la destruction, les dirigeants peuvent se sentir responsables et tenus de la sécurité sociale et dénoncer ainsi les actes de trahison. ?

Il a cité l 'exemple suivant: ? par exemple, lorsqu' une entreprise construit une école ou un immeuble d 'appartements, l' utilisation de matériaux défectueux peut indubitablement être préjudiciable à la population.En tant que bon citoyen, la révélation est raisonnable, voire nécessaire.Dans ce cas, comment un directeur professionnel peut - il choisir de quitter l 'entreprise pour dire la vérité ou rester silencieux pour essayer de réparer la question (c' est - à - dire la loyauté envers l 'entreprise)?

Michel gutsats, Directeur de la MBA et de l 'emba à l' école de commerce de Marseille (France), a déclaré dans son interview au présent rapport: ? Nous devons examiner les conséquences d 'une lacune éthique, c' est - à - dire si elle affecte le public.Dans l 'affirmative, l' intérêt public doit prévaloir sur l 'éthique des cadres professionnels.C 'est l' idée de "révéler".Les dénonciateurs (whistleblower) dénoncent les entreprises qui commettent des actes contraires à l 'éthique publique.Par exemple, les sociétés qui vendent des aliments falsifiés ou des médicaments dont on sait qu 'ils sont nocifs pour la santé. ?

? si certaines sociétés tentent de dissimuler ces faits odieux en concluant des accords confidentiels avec leurs dirigeants, les juges considéreront que ces accords de confidentialité sont nuls et non avenus lorsqu 'ils présentent des faits qui présentent un grand danger pour le public. ?Michel gucetas a dit:

Tan GUANGZHONG ajoute que ? si le secret de l 'entreprise continue de porter atteinte à l' état et au public, le Directeur professionnel doit alors, à en juger par les faits, mettre l 'accent sur l' intérêt de l 'état et du public ?.