Les Cinq Qualités De Travail Que Les Nouveaux Doivent Cultiver.

Les conditions congénitales de chacun peuvent varier, mais l 'expérience de chacun va inévitablement du statut d' étudiant au statut d 'étudiant.Lieu de travailLa transformation de l 'homme nouveau, l' entrée dans la société des nouveaux travailleurs, est - ce que c 'est l' autodémonstration de la personnalité qui continue d 'agir dans l' universite, qui consiste à continuer à marcher dans les facultés, dans les grandes manifestations littéraires et artistiques, de fa?on élégante et élégante, ou encore à entrer dans la mythologie de l 'école de métier complexe "en train de se fermer?Quel est le style de travail qu 'un nouveau travailleur doit cultiver pour pouvoir nager dans un lieu de travail?Cadre supérieurExpertsEn associant les nouvelles recrues à l 'entrée sur le lieu de travail, vous enseigner le caractère nécessaire à l' accomplissement du travailAffairePoints.

I. INTéGRATION des groupes

Certains des nouveaux employés qui entrent sur le lieu de travail, se montrent très désagréables, se rendent au travail sans bruit, finissent sans bruit, comme l 'air, et leurs collègues peu à peu ignorent l' existence de ce type de personnel, au point qu 'à l' avenir, les nouvelles recrues auront moins de soutien et de difficultés à accomplir une tache en collaboration avec d 'autres secteurs.à l 'origine, les nouveaux arrivants venaient d' entrer sur le lieu de travail, profitant de l 'heure du déjeuner pour discuter avec leurs collègues et se familiariser avec le repas, ce qui a également facilité l' intégration rapide des nouveaux arrivants dans le grand groupe.Les petits festivals organisés par nos collègues le week - end ou les vacances, les repas, les chants, etc.Tous ceux qui commencent à travailler doivent faire face à un environnement inconnu, comment s' adapter à leur état d 'esprit, un environnement d' adaptation rapide est essentiel.

RESPONSABILITé

Il est inévitable que les nouveaux employés fassent des erreurs parce qu 'ils n' ont pas l 'expérience et l' expérience nécessaires, mais ils ne peuvent pas se "vendre" par leur arrivée initiale, ne comprennent rien et se servent de leur propre nouvelle personne pour faire un bouclier.Dès que l 'on découvre une faute, on commence à chercher des excuses, sans oublier d' ajouter une raison: ? Je suis nouveau, donc je ne connais pas les règles ?.L 'auteur estime que les nouveaux tabous sur le lieu de travail ne veulent pas avouer leurs erreurs, ne peuvent écouter les critiques et se dérober à leurs responsabilités.Les nouveaux commencent à dire qu 'ils n' ont pas d 'expérience de faire des erreurs, c' est pas grave, tout le monde peut comprendre, mais dès qu 'ils rencontrent des problèmes, ils poussent leurs responsabilités propres propres, ce qui provoque inévitablement des réactions négatives et souvent dans des crises de relations humaines parce qu' ils ne comprennent pas les responsabilités.Comment créer une marque personnelle sur le lieu de travail en avertissant les nouveaux travailleurs que, sur le lieu de travail, ceux qui se déchargent de leurs responsabilités ne sont pas eux - mêmes respectés, d 'autant plus qu' ils ne sont pas encore complètement assemblés avec l 'environnement environnant?En commettant des erreurs, il est conseillé aux nouveaux de réfléchir davantage à la cause de leurs erreurs, de se plaindre moins en leur qualité de nouveaux et de comprendre que les nouveaux responsables peuvent être chargés de taches importantes.

Faire ce qu 'il faut

Les nouveaux venus dans l 'entreprise, il faut toujours commencer par le travail de base, en s' adaptant lentement à l' ensemble de la cha?ne de travail et en se familiarisant avec le processus.Bien que certains éléments semblent pesants et pesants, ce n 'est qu' à l 'issue de ce processus que l' on pourra se féliciter de l 'achèvement d' une tache importante.Dans une longue phase de préparation, est également une étape sur le terrain de nouveaux processus de formation, de connaissance de la clientèle.Par exemple, de nombreux nouveaux arrivants ont pu recevoir des visites téléphoniques ou des missions de retour, certains d 'entre eux commencent à être très enthousiastes, mais depuis longtemps, le travail de téléphoner avec un micro toute la journée est plus monotone, puis ils commencent à s' évanouir, beaucoup d' appels qui n 'ont pas été contactés ou qui ne peuvent pas être relaxés ont été ignorés.Une telle attitude irresponsable peut aussi entra?ner des pertes économiques considérables pour les entreprises.Un tel nouvel employé peut aussi susciter la méfiance de ses collègues et de ses dirigeants et, chaque fois qu 'il signale un problème ou une impossibilité d' accomplir quelque chose, il est suspecté d 'être paralysé.Les experts du travail suggèrent que les nouveaux venus sur le lieu de travail commencent à travailler sur le terrain et à travailler sérieusement, car aucune société n 'aime les employés qui s' abstiennent.

L 'esprit d' Initiative

Les nouveaux arrivants recevront une formation et les anciens employés les aideront en général, mais beaucoup d 'entre eux, comme un Abacus, ne bougent pas, ne peuvent pas lui enseigner, il n' apprend pas, il attend d 'autres enseignants et manque d' initiative.Beaucoup de nouveaux recruteurs ont dit qu 'ils feraient n' importe quoi.De sorte que beaucoup de nouvelles recrues sont en "ligne" pendant un certain temps après leur entrée en fonctions, ce qui permet de voir si peu d 'initiative et de direction et de communication entre collègues ont besoin d' aide pour accomplir leur tache.Après tout, l 'identité de la nouvelle personne est ? nouvelle ? et l' industrie, l 'entreprise, la nouvelle entreprise, il faut que les nouvelles personnes prennent l' initiative d 'acquérir des connaissances commerciales pertinentes pour mieux travailler.

V. Humilité

Quelle que soit la beauté de l 'étudiant, il faut apprendre à zéro après entrer dans la profession, avec humilité, à apprendre les connaissances de son travail et de son métier à ses prédécesseurs.Comme ce que l 'on apprend à l' école peut devenir obsolète dans l 'entreprise, ce qui ne correspond pas à la structure du savoir, il faut continuer à apprendre en tant qu' étudiant après son entrée dans l 'entreprise, maintenir la mise à jour des connaissances tout en préservant sa compétitivité sur le lieu de travail et dans l' industrie.Même si vous avez obtenu le niveau 8 de la spécialité en anglais à l 'université, vous trouvez qu' il faut étudier dans l 'entreprise car il y a beaucoup de vocabulaires professionnels dans une profession.Les personnes qui viennent sur le lieu de travail suggèrent que les nouveaux employés dans l 'entreprise doivent se mettre à l' apprentissage continu, apprendre l 'expérience des autres, apprendre les bonnes méthodes et attitudes des autres, mettre à jour leurs connaissances en temps voulu, mieux conna?tre leur secteur d' activité et les connaissances que l 'entreprise dans laquelle ils se trouvent.L 'humilité d' aller de l 'avant, les nouveaux talents de travail gagneront plus et grandiront plus vite.

Il y a eu une mise en garde sur le fait que notre soi - disant caractère de travail n 'est pas synonyme d' effacement de la personnalité ou de la caractéristique, mais non de caractère universel.Sur le lieu de travail, les nouveaux employés ne sont que l 'exercice continu de leur personnalité, mais aussi l' avantage du caractère pour la concurrence sur le lieu de travail.