新入社員が修練すべき5大職場の性格

先天的條件は人によって異なるかもしれませんが、學(xué)生の身分から個(gè)人への経験は避けられません。職場新鮮な人の転換は、社會人の職場に入る新人は、大學(xué)時(shí)代のマイペースな自己PRを続けてきた「個(gè)性范」であり、學(xué)部の學(xué)生會、各文蕓活動(dòng)の中で八方美人で、高調(diào)で言いふらすような処世スタイル、または伝說の中の復(fù)雑な職場に足を踏み入れて「尻尾を挾む」ことで身を処する自粛ですか？職場の新人はどのような職場の性格を磨くべきですか？ベテランの職場専門家職場の新人が初めて職場に入る時(shí)の性格表現(xiàn)を結(jié)び付けて、職場の達(dá)人に必要な性格を教えてくれます。事を処する加點(diǎn)する。

一、グループに溶け込む

一部の新入社員は職場に入ってから、態(tài)度が非常に違っています。出勤は靜かに來て、退勤は靜かに歩くので、毎日空気のように存在しています。だんだん同僚もこのような職場人の存在を無視しています。このような新入社員は將來他の部門と協(xié)力して仕事をする必要があります。本來、新人は職場に入ったばかりで、晝の食事の時(shí)間を利用して同僚たちと雑談したり、食事をしたりして仲良くなってきました。これも新人が早く団體に溶け込むのを助けます。週末や休日に同僚たちがやっている小さな範(fàn)囲の集まり活動(dòng)、一緒に食事をしたり、歌を歌ったりします。職場の新人は連絡(luò)がないという理由で參加を拒否しないでください。自発的にみんなと交流してこそ、多くの同僚の了解を得られます。すべての初めての職場に入る人は、慣れない環(huán)境に直面しています。自分の心理狀態(tài)をどう調(diào)整すればいいですか？早く環(huán)境に適応することが肝心です。周りの同僚からあなたを誘って彼らの討論に參加させる以外に、職場の新人も適當(dāng)な時(shí)に同僚の活動(dòng)に參加したいという興味を見せて、グループの職場人になります。

二、責(zé)任を負(fù)う

新入社員は経験が淺いために、仕事の経験が足りないので、間違いを犯すのは避けられないが、新人は「若く売りさばく」ことができない。間違ったことをしたら、すぐに言い訳をし始めます。「私は新しく來たので、このような規(guī)則が分かりませんでした。」私は職場で新人が自分の過ちを認(rèn)めないことをタブーとし、他人の批判を聞き、責(zé)任を回避してはいけないと思っています。新人は一度か二回ぐらい始めて、自分は経験がないから大丈夫だと言っていますが、問題があるとすぐに自分の責(zé)任をきれいにしてしまい、周りの人の反感を買うことになります。職場に來た人が、職場で責(zé)任を転嫁する人自體が尊敬されないと警告しています。まして新人と周囲の環(huán)境はまだ完全に磨かれていません。このように職場で個(gè)人ブランドを作るにはどうすればいいですか？ミスを犯した時(shí)、新人に間違いの根源はどこにあるかを考えてみてください。新人としての苦情が少なく、責(zé)任を取ることができる新人は重大な任務(wù)を遂行する使命を與えられます。

三、著実に仕事をする

新人は會社に來て、いつも基本的な仕事から始めて、ゆっくりと適応する過程の中で全體の仕事の一環(huán)の流れを理解して熟知します。いくつかの仕事の內(nèi)容は復(fù)雑で些細(xì)なようですが、このプロセスを経験してこそ、最終的に大きな仕事を完成させることに対して達(dá)成感があります。長い準(zhǔn)備段階では、職場の新人が熟練したプロセスであり、お客様を知る段階でもあります。多くの新人が受ける可能性のある電話の訪問や訪問の任務(wù)を例にとって、一部の新人は最初はまだ熱心だったが、時(shí)間が経って、一日中受話器を握って電話をかける仕事が単調(diào)だと感じて、後からサボり始めた。このように無責(zé)任な仕事態(tài)度は會社に無形の中で多くの経済損失をもたらします。このような新入社員は同僚や上司に不信感を抱かせ、毎回何か問題があったり、できなかったりすることを報(bào)告しています。職場の専門家によると、新入社員は職場に入ってから落ち著いて仕事をして、真面目に人となります。

四、主動(dòng)精神

新人は會社に來たばかりなので、トレーニングを受けます。しかも、ベテランの社員も彼らを助けます。しかし、多くの新人はそろばんのように動(dòng)いても動(dòng)かないです。人が教えてくれないと、彼も勉強(qiáng)しなくなります。多くの新人が募集する時(shí)、自分は何でもできると言っていますが、行ったら、會社の研修がないと言っています。自分は何をするか分かりません。そのため、多くの新入社員は入社後のしばらくの間、ネット上で「インターネット」の狀態(tài)にあります。これを見てみます。積極的に指導(dǎo)者や同僚とコミュニケーションすることが少ないです。職場に來た人は、職場に新人が入ってきて、一時(shí)的に具體的な仕事の任務(wù)がないかもしれません。指標(biāo)を?qū)彇摔工雸R力もその名がはっきりしていません。しかし、職場の新人は自ら自分の業(yè)界の知識を勉強(qiáng)して、會社のウェブサイトに行って入社會社の運(yùn)営と発展?fàn)顩rを知ります。

五、謙虛な心

新入社員が學(xué)生時(shí)代にどんなに美しくても、職場に入ってからはゼロを覚え、謙虛な気持ちで職場の先輩に職場や業(yè)界の知識を?qū)Wびます。學(xué)校で學(xué)んだことは企業(yè)では時(shí)代遅れになるかもしれないので、知識構(gòu)造とは違って、大學(xué)生として企業(yè)に入ってからずっと勉強(qiáng)して、知識の更新を維持しながら、職場や業(yè)界での競爭力を維持します。大學(xué)で英語を?qū)煿イ?級に取得したとしても、企業(yè)に行くとやはり勉強(qiáng)しなければなりません。一つの業(yè)界で専門用語がたくさんありますから。職場に來た人は、新入社員は企業(yè)の中で必ず自分を絶えずに勉強(qiáng)している狀態(tài)にして、他人の経験を?qū)Wんで、他人の良い処務(wù)の方法と態(tài)度を勉強(qiáng)して、知識の面で適時(shí)に更新して、自分の置かれているこの業(yè)界といる企業(yè)が使う知識を多く理解してくださいと提案しています。謙虛な心で前に進(jìn)むと、職場では新しい人材がより多く収穫され、成長も早いです。

「性格が運(yùn)命を決める」という名言が耳に響いています。私たちのいわゆる職場性格は個(gè)性や特徴を抹殺する代名詞ではなく、いわゆる萬能型の性格ではありません。ここではいわゆる職場の性格というのは、職場の新人が自分の個(gè)性を磨き、協(xié)調(diào)性が高く、コミュニケーションが好き、謙虛で、責(zé)任感が強(qiáng)い精神はいつまでも時(shí)代遅れになりません。職場の新人は職場で自分の個(gè)性を磨くだけでなく、性格の優(yōu)位性を職場で競爭させます。